招聘與人員選拔復(fù)習(xí)題(已改無錯(cuò)字)
2023-05-18 00:16:46 本頁面
【正文】 。）A靈活性比較大 B采用專門的題庫C面試者會(huì)提出無限制的問題 D沒有應(yīng)遵循的特別形式人員招聘與選拔的基礎(chǔ)是（）A崗位評(píng)價(jià) B人力資源預(yù)測 C工作分析 D人力資源規(guī)劃三、簡答題（共20分，每題10分）招聘與選拔的流程是什么（畫出流程圖）？（10分） 招聘廣告一般包括哪些內(nèi)容？四、案例分析題（共10分，每題5分）技術(shù)部王經(jīng)理拿起筆在一份新員工試用期評(píng)價(jià)表上沉重地寫下自己的意見：不能勝任軟件開發(fā)工作職責(zé)，不予轉(zhuǎn)正！回憶最初面試的情景，這名員工卻是他最喜歡的一位——本科畢業(yè)，具有兩年軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，穿著得體，人很精神，和自己一樣喜歡下圍棋，并且還是老鄉(xiāng)，面試或言談話語很是投緣，草草地又問了兩個(gè)專業(yè)問題便當(dāng)即決定錄用。同樣的情景最近已經(jīng)是每三次發(fā)生了。王經(jīng)理面試錯(cuò)誤的原因是（）A、采用了結(jié)構(gòu)性面試的方法B、面試的進(jìn)程比較隨意C、面試前沒有分析與掌握職位對(duì)應(yīng)要求的能力D、沒有建立信任、親密的面談氣氛對(duì)該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）A動(dòng)機(jī)與崗位的匹配性B專業(yè)知識(shí)和技術(shù)性能力C組織、管理能力D舉止儀表五、操作題（共20分，每題20分）廣州市某物業(yè)管理有限公司人力資源部2010年3月收到各部分的招聘需求表，具體情況：工程技術(shù)部（電工5人），行政部（行政文員1人），培訓(xùn)部（培訓(xùn)主管1人），財(cái)務(wù)部
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