it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司技術(shù)任職資格管理制度(華為)-在線瀏覽
2024-08-07 06:41本頁面
【正文】 所承擔(dān)工作的文檔； ④完成直接主管分配的其他工作。承擔(dān)華為某一產(chǎn)品領(lǐng)域或特定產(chǎn)品技術(shù)領(lǐng)域中的模塊設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)等工作。按時(shí)完成指標(biāo)、計(jì)劃并保證質(zhì)量。 級別代碼： E03 級別名稱：三級工程師 級別定義：有較多模塊開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行模塊集成及較復(fù)雜模塊的設(shè)計(jì)與實(shí)施。 ①設(shè)計(jì)模塊詳細(xì)的方案以滿足產(chǎn)品和流程需求； ②解決本專業(yè)領(lǐng)域中較復(fù)雜的模塊問題； ③參與中型項(xiàng)目或領(lǐng)導(dǎo)較小項(xiàng)目的計(jì)劃和實(shí)施； ④完成所承擔(dān)工作的文檔并確保及時(shí)知會(huì)所有相關(guān)人員； ⑤完成直接主管分配的其他工作。主持華為中等復(fù)雜項(xiàng)目的計(jì)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作。具有思想導(dǎo)師資格和經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)和培養(yǎng)三級以內(nèi)工程師，領(lǐng)導(dǎo)中型項(xiàng)目或作為大型項(xiàng)目的骨干力量。 級別代碼： E05 級別名稱： 五級工程師 級別定義：具有深入的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改進(jìn)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，或核心技術(shù)的開發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可主持系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和集成工作。對四級技術(shù)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)大型、重要項(xiàng)目。及時(shí)了解市場、關(guān)鍵競爭對手、商業(yè) /技術(shù)環(huán)境的情況。 級別代碼： E06 級別名稱：六級工程師 級別定義：具備專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)豐富的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、優(yōu)化和經(jīng)歷，具有強(qiáng)烈的成本意識、商品觀念、質(zhì)量意識并按要求組織、推動(dòng)職能范圍內(nèi)機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按計(jì)劃、進(jìn)度完成任務(wù)，改進(jìn)流程或生產(chǎn)方法。對華為公司產(chǎn)品決策提供建設(shè)性意見。 ①領(lǐng)導(dǎo)下屬進(jìn)行創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，以確保公司的技術(shù)和產(chǎn)品效益處于領(lǐng)先地位 。 ③領(lǐng)導(dǎo)復(fù)雜的 /重要的 /戰(zhàn)略的項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施。 ④按照項(xiàng)目進(jìn)度，負(fù)責(zé)項(xiàng)目包括過程、規(guī)格需求和 /或體系等所有文檔的完整性。 ⑥代表公司出席行業(yè)內(nèi)重要（標(biāo)準(zhǔn)討論、制定）會(huì)議； ⑦完成主管分配的其他工作。 資格標(biāo)準(zhǔn)中的高水平指用最低的成本實(shí)現(xiàn)客戶的價(jià)值觀，在設(shè)計(jì)中構(gòu)筑產(chǎn)品的技術(shù)、質(zhì)量、成本和服務(wù)優(yōu)勢，保證產(chǎn)品的可生產(chǎn)性、可維護(hù)性。 技術(shù)任職資格各級標(biāo)準(zhǔn)包括以下五方面內(nèi)容： (1) 基本技能 (2) 解決問題 (3) 技術(shù)指導(dǎo) /合作 /協(xié)調(diào) (4) 貢獻(xiàn) /組織 (5) 業(yè)務(wù)影響 標(biāo)準(zhǔn)各方 面內(nèi)容詳見《華為公司技術(shù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》 。 行為標(biāo)準(zhǔn)各方面內(nèi)容詳見《華為公司技術(shù)任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)》。 技術(shù)資格的晉升在關(guān)注其工作績效和資格標(biāo)準(zhǔn)測評特別是研發(fā)指標(biāo)的完成情況的同時(shí)，對其在研發(fā)過程關(guān)鍵域的關(guān)鍵行為表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)證，并注意考察任職者的品德、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)及認(rèn)證改進(jìn)情況，據(jù)此建立研發(fā)人員的 Skill database,根據(jù) skill database記錄評審其是否獲得相應(yīng)的技術(shù)任職資格，即 skill database 結(jié)果是研發(fā)人員獲得相應(yīng)資格證書的主要依據(jù)。 技術(shù)任職資格認(rèn)證是 以技術(shù)任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以實(shí)際工作績效為基礎(chǔ)的考評方法，它強(qiáng)調(diào)的是“干出了什么”，而不是“能干什么和知道什么”，其認(rèn)證的依據(jù)來自實(shí)際工作的績效和結(jié)果成績。 測評表詳見《技術(shù)任職資格測評表》 。 (3) 技術(shù)資格測評申訴流程 對于測評過程中的申訴，由申訴人向本系統(tǒng)任職資格管理處受理，任職資格管理處可授權(quán)給技術(shù)資格評審分會(huì)處理，如不能解決，再由任職資格管理處與總體技術(shù)管理體系建設(shè)組共同任命申訴處理小組調(diào)查處理。 ②測評申訴處理小組工作流程。 (4) 技術(shù)資格測評階段輸出 ①資格測評記錄（技術(shù)任職資格 測評表） ②資格測評評審結(jié)果及分析 資格測評記錄與結(jié)果錄入 skill database中測評欄。 (1)認(rèn)證原則 0 *客觀公正原則 從申請人的實(shí)際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定認(rèn)證結(jié)果。 ② 注重實(shí)績：結(jié)合業(yè)務(wù) 重點(diǎn)，注重具體實(shí)例尤其是關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成情況。 *有序可行原則 認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的選擇、內(nèi)容的設(shè)置、活動(dòng)的安排與實(shí)施，要充分結(jié)合申請人以及各部門的實(shí)際情況，配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保認(rèn)證高效簡潔。 ② 取證有序：取證過程和證據(jù)的選擇要與實(shí)際工作相結(jié)合（不要為認(rèn)證而造證據(jù)）。
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