華為公司干部任職資格管理制度-在線瀏覽
2025-06-05 08:48本頁面
【正文】 考評的核心內(nèi)容。干部任職資格管理的目標是推動各級干部不斷提高自己崗位上的實際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要，所以干部任職資格考評以行為認證為主，以績效考核成績?yōu)榛A(chǔ)。根據(jù)年度績效目標的完成情況，評出四個績效等級。C）以下的管理者不能獲得相應(yīng)的資格證書。五、干部任職資格行為認證操作程序（見附圖一）干部任職資格認證是考評員與申請人充分合作，并幫助申請人提高管理能力的過程。（一）認證原則客觀公正原則從申請人的實際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴格按照標準確定認證結(jié)果。②注重實績：結(jié)合業(yè)務(wù)重點，注重具體實例。有序可行原則認證標準的選擇、內(nèi)容的設(shè)置、活動的安排與實施，要充分結(jié)合申請人以及各部門的實際情況，配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保認證高效簡潔。②取證有序：取證過程和證據(jù)的選擇要與實際工作相結(jié)合（不要為認證而造證據(jù)）。認證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則任職資格認證的實施，要既認證又指導(dǎo)、邊認證邊指導(dǎo)，考評員以教練員的身份出現(xiàn)。申請人職責(zé)要求參加任職資格認證的管理人員。①學(xué)習(xí)所要達到的任職資格標準并參加有關(guān)的培訓(xùn)。③接受考評員的觀察或提供證據(jù)給助考員進行考評和審查。助考員職責(zé)助考員是任職資格管理方面的專業(yè)人員，其主要職責(zé)為協(xié)助考評員的工作，確?？荚u工作的規(guī)范化。②③幫助考評員與申請人成功地履行其職責(zé)，對申請人的工作產(chǎn)品證據(jù)進行抽檢，確保證據(jù)真實、有效、充分。⑤保存申請人的考證檔案和記錄?？荚u員職責(zé)原則上考評員為申請人的直接主管。①制訂申請人認證計劃。③對申請人給予建設(shè)性的反饋意見。⑤參加申請人資格評定工作會議?？荚u員應(yīng)掌握以下內(nèi)容：①標準的準確含義及要點。③面談提問等認證方法。⑤制定改進計劃的方法。②自檢達標情況分析及提交。④收集證據(jù)的方法。當申請人、考評員較多時，可以分別集中進行輔導(dǎo)。②證據(jù)要具備三性：真實性、有效性、充分性。①考評員、申請人、助考員三方一起參加。③助考員應(yīng)做好記錄，必要時引導(dǎo)研討順利開展。①對達標的部分，要予以肯定，以鼓勵申請人在日常工作中保持良好的管理行為習(xí)慣。③證據(jù)不足時，要說明再取證的主要內(nèi)容、方法和時間。對在認證過程中一些主觀的錯誤和問題，應(yīng)及時向任職資格管理部門反饋。改進階段申請人根據(jù)改進計劃，在日常工作中進行改進
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