華為公司干部任職資格管理制度-文庫吧
2025-04-03 08:48 本頁面
【正文】 度工作目標(biāo)達(dá)成度年度工作目標(biāo)完成效果三、干部任職資格考評體系干部任職資格考評種類針對干部任職資格衡量要求的相應(yīng)特點(diǎn)，干部任職資格考評有以下幾種方式：基本條件考察；工作行為認(rèn)證；績效考核等。在干部的選拔、培訓(xùn)、晉升等管理工作中將重點(diǎn)采用某一種考評方式，并參考其他考評結(jié)果。干部的晉升主要關(guān)注其行為認(rèn)證達(dá)標(biāo)情況及工作績效如何，同時(shí)根據(jù)具體崗位要求，考察任職者的品德、素質(zhì)及經(jīng)驗(yàn)，特別是工作中持續(xù)不斷的沖勁，挑戰(zhàn)新領(lǐng)域的決心和行動(dòng)。干部任職資格行為認(rèn)證是干部任職資格考評的核心內(nèi)容。干部任職資格行為認(rèn)證是以干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以實(shí)際工作為基礎(chǔ)的考評方法，它強(qiáng)調(diào)的是“能干什么”，而不是“知道什么”，其認(rèn)證的依據(jù)來自實(shí)際工作中的行為表現(xiàn)。干部任職資格管理的目標(biāo)是推動(dòng)各級干部不斷提高自己崗位上的實(shí)際工作能力，以適應(yīng)管理工作和公司發(fā)展的需要，所以干部任職資格考評以行為認(rèn)證為主，以績效考核成績?yōu)榛A(chǔ)。干部任職資格行為認(rèn)證結(jié)果是管理者獲得相應(yīng)資格證書的主要依據(jù)。根據(jù)年度績效目標(biāo)的完成情況，評出A、B、C、D四個(gè)績效等級?？冃П辉u為C（含C）以下的管理者不能獲得相應(yīng)的資格證書。四、干部任職資格管理組織體系認(rèn)證考評員是申請人的直接主管；任職資格管理處負(fù)責(zé)認(rèn)證的組織部門級評審；人力資源任職資格管理部制定認(rèn)證制度并監(jiān)督實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)公司級認(rèn)證評審，由人力資源委員會(huì)最終審核頒證。五、干部任職資格行為認(rèn)證操作程序（見附圖一）干部任職資格認(rèn)證是考評員與申請人充分合作，并幫助申請人提高管理能力的過程。干部任職資格認(rèn)證工作重在改進(jìn)。（一）認(rèn)證原則客觀公正原則從申請人的實(shí)際工作表現(xiàn)出發(fā)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)確定認(rèn)證結(jié)果。①全面了解：標(biāo)準(zhǔn)的所有行為要求都要進(jìn)行認(rèn)證。②注重實(shí)績：結(jié)合業(yè)務(wù)重點(diǎn)，注重具體實(shí)例。③判斷公正：是否做到，程度如何，是否形成習(xí)慣。有序可行原則認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的選擇、內(nèi)容的設(shè)置、活動(dòng)的安排與實(shí)施，要充分結(jié)合申請人以及各部門的實(shí)際情況，配合原有工作秩序，盡量減少額外工作，確保認(rèn)證高效簡潔。①組織有序：人員選擇有序，考慮其工作的相關(guān)性，不要增加太多額外工作。②取證有序：取證過程和證據(jù)的選擇要與實(shí)際工作相結(jié)合（不要為認(rèn)證而造證據(jù)）。③改進(jìn)有序：改進(jìn)計(jì)劃要與日常工作相結(jié)合。認(rèn)證與輔導(dǎo)相結(jié)合原則任職資格認(rèn)證的實(shí)施，要既認(rèn)證又指導(dǎo)、邊認(rèn)證邊指導(dǎo)，考評員以教練員的身份出現(xiàn)。（二）
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