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安全生產(chǎn)標準化管理制度匯編[標準化制度]-在線瀏覽

2025-06-03 13:48本頁面
  

【正文】 的溝通負責。定制安全生產(chǎn)責任制牌板懸掛在員工工作崗位。三、安全生產(chǎn)責任制的培訓礦級由分管安全負責人負責每年組織對員工進行一次安全生產(chǎn)責任制的培訓,班組負責日常安全生產(chǎn)責任制培訓。四、安全生產(chǎn)責任制的評審每年一次組織安全生產(chǎn)管理人員和員工代表對安全生產(chǎn)責任制的適宜性進行評審。在發(fā)生變化時及時修改增添安全生產(chǎn)責任制的內(nèi)容,經(jīng)礦山安全領(lǐng)導小組審查、更新后在下一年度施行。安全管理機構(gòu)設置及人員任命制度一、機構(gòu)設置成立安全領(lǐng)導小組,負責本企業(yè)的安全生產(chǎn)組織、領(lǐng)導工作。二、人員任命 安全領(lǐng)導小組組長由企業(yè)主要負責人擔任,成員由安全生產(chǎn)管理人員組成,并配備一名員工代表。所有任命書由安全領(lǐng)導小組組長簽發(fā),必須有被任命人簽字確認。四、安全領(lǐng)導組每月至少開展一次例行安全生產(chǎn)檢查,并將檢查結(jié)果通報給相關(guān)人員。文件與資料的識別與控制制度一、結(jié)合露天采場實際,建立標準化系統(tǒng)文件,并每年對標準化系統(tǒng)進行評審。二、標準化系統(tǒng)文件分發(fā)到相關(guān)職能科室、部門,組織職工學習貫徹,或利用各種宣傳工具廣泛宣傳,使職工及時識別。四、建立健全下列安全生產(chǎn)記錄,整理歸檔有效保留:管理評審報告;事故事件記錄;風險評價信息;職工培訓記錄;標準化系統(tǒng)評價報告;事故調(diào)查報告,處理決定;各類安全檢查記錄;職業(yè)衛(wèi)生檢查和監(jiān)護記錄;法定檢測記錄;任務觀察記錄;1許可文件;1應急演練報告;1糾正與預防行動記錄;1承包商、供應商信息資料;1設備、設施、儀器、儀表維護和校驗記錄;1技術(shù)資料、圖紙。 七、建立員工有獲取企業(yè)各種文件資料的渠道,員工有權(quán)利獲取各種文件和資料。確保文件不丟失。 一、安全生產(chǎn)管理人員和班組長應認真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度,深入現(xiàn)場及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,對在安全檢查和生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須按規(guī)定進行徹底整改。 三、責任部門要明確安全隱患整改責任人,組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實可行的安全隱患整改措施、方案。五、責任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員,按整改要求對安全隱患進行徹底整改。 六、由責任部門負責人組織專業(yè)技術(shù)人員、安全員和有關(guān)人員,對安全隱患整改情況進行檢查驗收,驗收合格并作好檢查驗收記錄,上報隱患整改檢查驗收申請 七、重大安全隱患由礦山安全領(lǐng)導小組組織專業(yè)技術(shù)人員、安全員和有關(guān)人員,對安全隱患整改情況進行檢查驗收,并作好檢查驗收記錄。對重大安全隱患必須進行徹底整改并通過檢查驗收后,方可復工。危險物品和物料管理制度一、安全管理部門對單位采購、運輸、儲存、使用的危險物品和物料進行日常安全管理。三、建立危險物品和物料采購、出入庫、使用臺帳;四、 對報廢的危險物品和物料的銷毀處理要制訂專門的措施,工作完畢要有報告,并存檔。六、各采購、使用單位危險物品和物料統(tǒng)計截止日期為每月25日,根據(jù)建立臺帳的目錄,每月28日前報安全管理部門。 特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須按照國家關(guān)于《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》及其他有關(guān)規(guī)定進行與本工種相適應的、專門的安全技術(shù)理論學習和實際操作訓練。特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術(shù)操作規(guī)程,嚴格按照相關(guān)規(guī)程進行操作。焊工作業(yè)(含明火作業(yè))時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離,嚴格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。安裝、檢修、維護等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術(shù)規(guī)程,作業(yè)結(jié)束后必須清理現(xiàn)場殘留物,防止遺留事故隱患,因作業(yè)疏忽或違章操作而造成安全事故的,視情節(jié)按照有關(guān)規(guī)章制度追究責任人責任,或移交司法機關(guān)處理。 安全管理人員、安全員有權(quán)對違章從事特種作業(yè)工作的行為進行制止和處理。礦山特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓計劃、培訓大綱、培訓教材、授課人員資格等資料應報送考核機構(gòu)備案。法律、行政法規(guī)規(guī)定由有關(guān)主管部門考核發(fā)證的特種作業(yè)人員,從其規(guī)定。 2 、特殊工種作業(yè)人員必須年滿十八周歲,身體健康,無妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷; 特殊工種作業(yè)人員具備國家規(guī)定的本工種的知識和技能要求,具備本工種的安全技術(shù)知識,并經(jīng)培訓考核合格。 礦山特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓計劃、培訓大綱、培訓教材、授課人員資格等資料應報送考核機構(gòu)備案。法律、行政法規(guī)規(guī)定由有關(guān)主管部門考核發(fā)證的特種作業(yè)人員,從其規(guī)定。 考核、發(fā)證機構(gòu)應對取得安全操作資格證書的礦山特種作業(yè)人員,每兩年進行一次復審。 有下列情形之一的,由發(fā)證機構(gòu)收回其礦山特種作業(yè)人員安全操作資格證書:(一)未按規(guī)定接受復審或者復審不合格的;(二)違章操作造成嚴重后果或者違章操作記錄達三次以上的;(三)弄虛作假騙取安全操作資格證書的;(四)健康狀況經(jīng)確認已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。二、事故報告及處理決定,員工違章違紀處罰記錄。四、建立職工職業(yè)病、工傷、工亡登記檔案,做到職業(yè)病鑒定資料,工傷鑒定資料,工亡死亡調(diào)查報告處理決定,處理決定落實情況、善后處理等資料齊全。重點對粉塵、噪聲、振動、高溫等危險因素進行按制度規(guī)定監(jiān)測。七、收集下列職工健康材料上崗前、換崗前、退休前的體檢資料;定期體檢:司機、危險品接觸人員、接觸粉塵人員,接受噪音人員。員工拒絕權(quán)力管理規(guī)定一、班組長負責收集并反饋本班組員工關(guān)注的安全、健康事項。三、各單位應確保員工參與安全、健康活動的機會。四、班組安全活動應重點培訓各崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施和正確使用個人防護用品的要求。六、員工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。第二條: 安全生產(chǎn)檔案要分門別類,按時間順序(以年度為界)裝訂成冊,編寫相應的目錄。 制度文件:上級有關(guān)部門和本企業(yè)制訂和下發(fā)的制度性文件?;麅裕喝珕T花名冊,安全管理人員花名冊、特種作業(yè)人員花名冊及相關(guān)身份證明、安全資格證書復印件。安全檢查、安全生產(chǎn)整改情況記錄、安全學習、安全宣傳培訓教育活動情況資料。安全技術(shù)交底資料、監(jiān)測資料(地壓、邊坡、巖石移動、粉塵濃度、噪聲及地表環(huán)境監(jiān)測).職工健康檔案及職業(yè)病檔案資料.安全事故應急預案、事故記錄和報告資料、安全事故調(diào)查處理材料。第四條:以上安全檔案由企業(yè)統(tǒng)一制定目錄和表格,每年年終裝訂成冊由辦公室保存。二、獎勵在安全生產(chǎn)中遵章守紀,踏實工作,勇于揭發(fā)“三違”,以礦為家,成績顯著的;對企業(yè)安全生產(chǎn)管理提出合理化建議被采用 ,并取得顯著效益的;對消除重大事故隱患,制止惡性事故的發(fā)生或事故搶救積極有功的;對企業(yè)下達的各項任務都能極積按要求完成和執(zhí)行《安全規(guī)程》、安全技術(shù)措施起到模范表率作用的;獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。三、獎勵程序 每年12月由安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組組織進行一次安全生產(chǎn)先進班組和先進個人的評選活動,評出年度安全生產(chǎn)先進班組和個人。對違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的現(xiàn)象,一旦被舉報和檢查發(fā)現(xiàn)將根據(jù)違章情節(jié)給予50元以上的罰款。五、建立職工安全獎懲檔案收集、整理先進事跡資料,建立先進班組和個人獎勵檔案,通過圖片、宣傳欄張榜公布獲獎人員先進事跡。外部聯(lián)系制度一、行政副礦長負責外部聯(lián)系和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)事項。要求答復的要將處理結(jié)果及時傳遞給相關(guān)方,必要時以會議紀要形式落實解決存在的相關(guān)問題。二、慎重對待和處理外部的安全投訴,妥善處理環(huán)境影響、農(nóng)作物損失、土地塌陷、勞務糾紛,做到有投訴記錄、有處理結(jié)果。三、公司及各級政府主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門傳遞的信息,由對應部門負責接受,并傳遞到相關(guān)部門和人員,并針對需反饋的問題作出答復。五、及時向外界披露重大安全事項。內(nèi)部溝通制度一、安全礦長負責企業(yè)內(nèi)部溝通聯(lián)系工作,各部門、班組負責相應范圍內(nèi)的內(nèi)部信息交流、聯(lián)系工作。糾正和預防措施等信息。有關(guān)職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)及其實現(xiàn)情況。生產(chǎn)調(diào)度及其它內(nèi)部信息。四、安全管理機構(gòu)負責收集員工關(guān)心的安全生產(chǎn)問題,并作出處理。六、做好信息溝通、傳遞記錄。八、鼓勵職工向礦獻計獻策,執(zhí)行《合理化建議制度》,設置合理化建議箱,做好認可、采納、實施、獎勵工作。緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理目標,提高職工綜合素質(zhì),提高經(jīng)濟效益和社會效益等方面開展。二、為保證職工向企業(yè)獻計獻策活動的順利開展,由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組對合理化建議的提出、收集、采納、實施、審核到獎勵進行管理。其職責是:為活動提出課題;組織發(fā)動職工提出合理化建議;審批建議項目的方案和獎勵等級。企業(yè)文化建設、團隊精神和凝聚力的培養(yǎng)建議。4激勵機制的建立、績效評估與考核的改進建議。6項目開發(fā)的建議。8網(wǎng)絡信息化管理的建議。10財務管理方面的改進建議。12能為企業(yè)帶來效益的其他各種改進工作的建議。六、安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組要及時收集和評估員工提出的建議,對已采納的合理化建議進行表揚、認可,對未采納的建議給與必要的解釋。 七、獎勵標準和辦法合理化建議和技術(shù)改進建議經(jīng)采納實施后,依據(jù)實際節(jié)約價值或年增產(chǎn)節(jié)約價值的2%5%的獎勵。十一、員工在施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)質(zhì)量安全隱患,及時匯報處理,避免質(zhì)量和安全事故的發(fā)生,根據(jù)情況,給予適當?shù)慕?jīng)濟獎勵。二、對礦安全標準化系統(tǒng)內(nèi)部評價領(lǐng)導組成員每半年進行一次培訓,使他們熟悉相關(guān)的安全、健康法律法規(guī)、標準;具備與評審對象相關(guān)的技術(shù)知識和技能,具備操作內(nèi)部評價過程的能力。內(nèi)部評價嚴格按照金屬非金屬礦山實施指南及導則評分辦法,礦安全管理手冊、程序文化、作業(yè)指導出的規(guī)定要求進行評分,確定等級。四、對安全標準化的進展情況,存在的問題,領(lǐng)導小組應文件化報告礦安全生產(chǎn)委員會,對策劃、執(zhí)行、符合性、績效進行全面分析,并提出糾正措施和整改工作方案。五、內(nèi)部評價采取詢問了解所評估問題人員、查閱記錄及相關(guān)資料、現(xiàn)場檢查等方法。六、每年對工傷事故率與百萬工時死亡率趨勢進行分析,尋求最大限度減少和遏制安全事故,不斷持續(xù)改進與提交創(chuàng)建達標,促進消除風險。八、確定專門機構(gòu),專業(yè)人員保留內(nèi)部評價記錄、文件。供應商管理制度一、對供應商其過去的安全表現(xiàn)情況、遵守法律法規(guī)、公平、誠信的能力、提供的產(chǎn)品、材料、設備滿足安全生產(chǎn)要求的能力進行評估,擇優(yōu)選擇供應商。安生生產(chǎn)許可證、生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗證書,并保存經(jīng)批準的相關(guān)記錄;營銷過程中的管理制度;產(chǎn)品的服務能力;以往的安全績效;三、購置主要設備必須與供應商簽訂合同、協(xié)議,明確規(guī)定雙方的安全生產(chǎn)責任和義務。五、對供應商的單位進行實體現(xiàn)場檢查,及時識別、糾正可能產(chǎn)生的風險。重要問題供銷人員應及時向礦負責人報告。八、對供應商履行合同情況,供應過程的實施情況、使用過程中的安全運行情況,礦納入安全檢查內(nèi)容進行檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患落實整改,及時消除風險。九、對供應商在合同期的表現(xiàn)以及售后服務進行評價,優(yōu)勝劣汰,選擇符合礦方安全生產(chǎn)要求的供應商。企業(yè)對承包商的工作現(xiàn)場進行跟蹤檢查。二、礦在確定承包商之前必須了解承包商相關(guān)信息:安全生產(chǎn)許可證、施工許可證書(資質(zhì)等級)、營業(yè)執(zhí)照、法人代表資質(zhì)的證書,礦方保存承包商提供的相關(guān)證件和記錄的復印件;承包商的相關(guān)的安全生產(chǎn)管理制度; 承包商的服務能力;承包商以往的安全績效。五、對承包商的工程質(zhì)量按照設計及《礦山安全標準化規(guī)范》進行驗收,不合格的工程必須返工,造成的返工費用由承包商承擔。七、確定一名礦負責人與承包商進行勾通,聯(lián)系和協(xié)調(diào)處理承包工程中的相關(guān)事項,重要問題要及時向企業(yè)主要負責人報告。承包商對安全自查、礦方安全檢查提出的安全隱患應落實責任人、規(guī)定時間、制定措施進行整改,并將安全檢查及整改情況報礦備案。十、對承包商履行合同情況、合同期內(nèi)的表現(xiàn)進行不定期評價,實行優(yōu)勝劣汰,選擇符合礦方安全生產(chǎn)的承包商。職工工余管理制度一、加強職工工余時間安全管理所有職工必須嚴格遵守礦規(guī)礦紀,倡導做一名文明職工,把工余安全納入評比先進內(nèi)容。把職工休閑、娛樂設施、閱覽室、體育鍛煉場所列入年度計劃,分步實施。三、加強職工工余安全教育培訓每年開工前結(jié)合安全生產(chǎn)知識培訓對職工進行一次工余安全教育,把工余安全零事故指標作為考核目標。學習預防和處理治安事故、防火、防交通事故、用電、防水、防盜、事故等安全知識。委派或聘請有教學經(jīng)驗人員授課,提升職工預防工余事故能力。四、每年定閱工余宣傳資料,在公共場所、醒目位置張貼,利用各種會議廣泛宣傳。對工余安全生產(chǎn)事故及時進行調(diào)查處理,分析事故原因、總結(jié)事故教訓,避免同類事故再次發(fā)生。二、在有條件的情況下,建立職工俱樂部、閱覽室開展職工工余文化娛樂活動。三、每年至少舉辦一次職工工余安全管理培訓班,對職工工余安全進行針對性的培訓。五、安全教育的內(nèi)容:包括職工上班班途中的道路交通安全規(guī)則,和遵紀守法的公德教育,避免職工工余意外事故的發(fā)生。七、對職工工余意外事故應及時報告,并組織調(diào)查分析,制定防范措施。元素四:風險管理 風 險 評 價 計 劃為加強企業(yè)的風險控制和管理,避免事故的發(fā)生,特制定風險評價計劃。 對工程地質(zhì)進行安全風險評價:對于排土場、主要工程地質(zhì)風險每3年聘請有資質(zhì)的安全評價中介機構(gòu)進行專項安全評價。 對交通運輸進行安全評價;礦部設置機動車輛的管理機構(gòu),運輸車輛每三個月檢測一次;危險化學品運輸車輛每月檢測一次。對危險物料進行安全評價;對于炸藥庫和危險物料的風險評價每3年聘請有資質(zhì)的安全評價中介機構(gòu)進行專項安全評價。 對可能發(fā)生的水災進行安全評價。每年在汛期啟動防洪防汛應急預案。組織本企業(yè)安全管理人員、部門負責人、從業(yè)人員代
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