我國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行青海省分行違規(guī)行為積分管理辦法-在線瀏覽
2025-06-02 08:21本頁(yè)面
【正文】 。第二十條 省分行審計(jì)檢查，按規(guī)定檢查頻次對(duì)一級(jí)支行本部與自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)、縣局本部和代理網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行審計(jì)檢查，對(duì)員工違規(guī)事實(shí)，于檢查工作結(jié)束后10日內(nèi)由相關(guān)人員進(jìn)行積分登記，按檢查頻次進(jìn)行通報(bào)考核。第二十一條 銀郵雙方或一方專項(xiàng)檢查和突擊檢查在規(guī)定檢查時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)操作問(wèn)題，按照《積分標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)應(yīng)條款進(jìn)行積分，當(dāng)場(chǎng)填寫積分事實(shí)確認(rèn)單交相關(guān)責(zé)任人與負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)違規(guī)事實(shí)，于檢查工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由相關(guān)人員進(jìn)行積分登記，按專項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行通報(bào)考核。第二十二條 審計(jì)檢查結(jié)束后出具審計(jì)整改意見(jiàn)書，并同時(shí)填寫違規(guī)行為積分考核通知單一并發(fā)被審計(jì)檢查單位，屬自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的（一式三份），一份通知本人，一份留存登記，一份超過(guò)十天復(fù)議期后通知人力部門進(jìn)行考核。第二十三條 省分行審計(jì)檢查人員在常規(guī)和專項(xiàng)檢查中，對(duì)一級(jí)支行與自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)積分由省分行審計(jì)部直接通知省分行人力資源部從績(jī)效工資中考核，屬代理機(jī)構(gòu)與網(wǎng)點(diǎn)的將審計(jì)整改意見(jiàn)書連同積分通知交各州（地市）郵政局進(jìn)行積分考核，同時(shí)抄送省公司服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部門。 第二十五條 同一種違規(guī)行為被考核和積分后，下次檢查中再次出現(xiàn)的屬網(wǎng)點(diǎn)或機(jī)構(gòu)責(zé)任的進(jìn)行加倍積分，屬員工責(zé)任的按照《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行青海省分行網(wǎng)點(diǎn)從業(yè)人員違規(guī)操作屢查屢犯管理規(guī)定》（青郵銀發(fā)〔2011〕26號(hào)）進(jìn)行考核。第二十七條 對(duì)事實(shí)確鑿、被檢查人拒不簽字的，由檢查人員在《積分事實(shí)確認(rèn)單》“被檢查人簽字”欄批注“當(dāng)事人拒絕簽字”字樣，積分處罰有效。事后監(jiān)督（檢查）對(duì)前臺(tái)業(yè)務(wù)辦理進(jìn)行監(jiān)督檢查并每周對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，屬自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的報(bào)本行業(yè)務(wù)部門審核后報(bào)人力部門按月考核；屬代理網(wǎng)點(diǎn)的也同時(shí)報(bào)本行（局）業(yè)務(wù)部門，由本行業(yè)務(wù)部門審核后送交郵政企業(yè)視察部門。代理網(wǎng)點(diǎn)差錯(cuò)考核按郵政視察相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 一級(jí)支行與州（地市）郵政局銀郵雙方積分管理人員負(fù)責(zé)對(duì)各自員工積分情況按半年統(tǒng)計(jì)，并編制《中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行青海省分行違規(guī)行為積分管理統(tǒng)計(jì)表》（見(jiàn)附件2），于半年結(jié)束后15日內(nèi)，將積分管理統(tǒng)計(jì)表報(bào)省分行審計(jì)部與省郵政公司服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查部。積分管理檔案包括郵政金融積分事實(shí)確認(rèn)單、積分通知單、復(fù)議申請(qǐng)/裁定單、積分管理臺(tái)賬、積分管理統(tǒng)計(jì)表、上級(jí)檢查部門、外部監(jiān)管、審計(jì)等機(jī)構(gòu)的整改通知書及檢查通報(bào)等資料、積分管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議決議以及其他需要列入檔案管理的文件、資料等。第五章 積分管理考核第三十二條 郵政局、郵儲(chǔ)銀行積分管理實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，分別考核的辦法。第三十四條 《積分標(biāo)準(zhǔn)》中各項(xiàng)目的積分均以‘分’表示；機(jī)構(gòu)實(shí)行累計(jì)積分制。 一、個(gè)人積分處理（一）積分1分按50元對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行考核。（三）個(gè)人的積分考核分值達(dá)到或超出一定分值時(shí)，除按積分考核外，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管做如下處理：，約見(jiàn)談話或給予口頭警告。，給予書面警示。，應(yīng)對(duì)其采取待
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