郵儲(chǔ)銀行＃＃分行積分管理辦法-在線瀏覽
2025-02-17 04:57本頁(yè)面
【正文】 第一條 為加強(qiáng) 郵政儲(chǔ)蓄銀行 內(nèi)控制度建設(shè)和資金安全管理，建 立科學(xué)有效的監(jiān)督機(jī)制，解決從業(yè)人員有章不循、違章操作 問(wèn)題，鼓勵(lì) 其自覺(jué)遵章守紀(jì)， 依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)， 促進(jìn)郵政局與郵政儲(chǔ)蓄銀行共同控制和化解金融業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步明確各自金融安全管理職責(zé)， 杜絕金融資金案件， 確保 郵政儲(chǔ)蓄銀行 健康 平穩(wěn) 發(fā)展，特制定本辦法。 第二條 積分管理是指 在一個(gè)周期內(nèi)，通過(guò)對(duì)金融 從業(yè)人員 執(zhí)行 規(guī)章制度、履行職責(zé)等情況進(jìn)行累計(jì)積 分，并據(jù)以考核的管理方法。 第 四 條 本辦法 適用 于 ＃＃ 郵政 局和中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行＃＃ 分行各級(jí)金融業(yè)務(wù)管理部門(mén)、監(jiān)控崗位、轄內(nèi)一級(jí)支行、二級(jí)支行、 郵政代理儲(chǔ)蓄網(wǎng)點(diǎn) 及其所有在崗員工。 第六 條 正向積分是對(duì)金融從業(yè)人員在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)管理及系統(tǒng)控制中的漏洞，提出合理化建議，并被市 分行 采納實(shí)施給予的鼓勵(lì)性積分，分值根據(jù)提 2 出的建議產(chǎn)生的效果不同由積分管理小組審議確定，浮動(dòng)分值為 5－ 20 分，并納入本人積分檔案管理。 第八 條 通過(guò)內(nèi)部 檢查 、 審計(jì)、案件調(diào)查、 信訪核查以及外部 金融監(jiān)管機(jī)關(guān)檢查、客戶投訴、媒體報(bào)道等途徑發(fā)現(xiàn)從業(yè) 人員 違規(guī)行為 ，經(jīng)調(diào) 查屬 實(shí)的 ，應(yīng)當(dāng)按照 《 中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行 ＃＃ 分行 違規(guī)行為 處罰實(shí)施細(xì)則 》 （以下簡(jiǎn)稱處罰實(shí)施細(xì)則） 和本辦法予以雙重考核，不得因積分而免除處罰，也不得因受到處罰而免除積分。積分情況記入積分檔案 ,并作為考核依據(jù)。 若周期內(nèi) 個(gè)人違規(guī)積分達(dá)到 10 分的， 積分管理部門(mén) 要及時(shí)通知該 工作人員 上級(jí)主管部門(mén)，對(duì)其進(jìn)行口頭警示；個(gè)人違規(guī)積分當(dāng)年累計(jì)達(dá)到 20 分的， 積分管理部門(mén) 要給予書(shū)面警示 和 警示談話 ；個(gè)人違規(guī)積分當(dāng)年累計(jì)達(dá)到 24 分的，應(yīng)對(duì)其采取正式工 、聘用工 下崗培訓(xùn)、勞務(wù)工辭退等處理；培訓(xùn)合格再次 上崗后違規(guī)積分再達(dá)到 24 分的，正式職工限期調(diào)離崗位，處理生效后立即 離開(kāi)本崗位，但仍要對(duì)積分進(jìn) 3 行 保留，為扣發(fā)效益工資以及 調(diào)離本崗位提供 依據(jù)。 第十一 條 同一種違規(guī)行為被處罰和積分后，下一個(gè)月再犯的，按照對(duì)應(yīng)處罰規(guī)定和積分分值的一倍進(jìn)行考核。輪崗、調(diào)動(dòng)后產(chǎn)生的違規(guī)積分 計(jì)入其發(fā)生違規(guī)行為時(shí)所在機(jī)構(gòu) 。授意、指使、強(qiáng)令、脅迫 從業(yè) 人員 違規(guī)的責(zé)任人員，按發(fā)生的違規(guī)行為相對(duì)應(yīng)的積分予以 兩 倍以上積分 考核 ，并按相關(guān)規(guī)定處理。 第十 五 條 對(duì) 支行 大廳主任 、郵政代理網(wǎng)點(diǎn) 所長(zhǎng) （含二級(jí)支行行長(zhǎng)） 的考核：
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