郵儲銀行＃＃分行積分管理辦法-wenkub.com
2024-12-11 04:57 本頁面
【正文】 第 三 十二 條 本辦法自 ＃＃ 年 1 月 1 日起實行，由市 分行 審計部 負責解釋 ，原積分管理辦法同時廢止。 （七） 觸犯《處罰實施細則》第十六 條、 第二十 三條、第三十二 條 、第三十七條 的，給予責任人、相關(guān)責任人各 1分的積分處理。 （三） 觸犯《處罰實施細則》 第十二條、 第十九條、第三十四 條 的，給予責任人 15 分、相關(guān)責任人 10 分的積分處理。 第二十八 條 被檢查人對積分有異議 ，可申請復議，積分小組應在 5個工 作日內(nèi)做出復議，經(jīng)復議決定不積分的，積分 小組向檢查人員和被檢查人說明原因和理由。 處罰情況 十日內(nèi) 反饋郵儲銀行審計部 門 。 第二十 一 條 積分領(lǐng)導 小組職責： （一）審議決定和執(zhí)行重大、復雜 的 積分、 處罰和獎勵事項； （二）組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關(guān)部門開展積分管理工作； （三 ）負責對積分事項的申請復議進行裁定； 6 （四 ） 提出對 違規(guī) 積分達到 24分的員工的處理建議 ； （五 ）其他稽核檢查的積分管理事項。 第十八條 對各級金融業(yè)務監(jiān)督管理崗位負責人的考核 ：按崗位 人數(shù)違規(guī)積分所占比例 ,考核部門負責人 當月效益工資。 本條款 提到的 對 縣局 考核，指的是省、地市分行對其開展的檢查、審計考核辦法 。 第十 五 條 對 支行 大廳主任 、郵政代理網(wǎng)點 所長 （含二級支行行長） 的考核： 4 （一） 按照《處罰實施細則》 受到處罰的支行大廳主任 、所長 依據(jù)積分應用管理標準對應積分 。輪崗、調(diào)動后產(chǎn)生的違規(guī)積分 計入其發(fā)生違規(guī)行為時所在機構(gòu) 。 若周期內(nèi) 個人違規(guī)積分達到 10 分的， 積分管理部門 要及時通知該 工作人員 上級主管部門，對其進行口頭警示；個人違規(guī)積分當年累計達到 20 分的， 積分管理部門 要給予書面警示 和 警示談話 ；個人違規(guī)積分當年累計達到 24 分的，應對其采取正式工 、聘用工 下崗培訓、勞務工辭退等處理；培訓合格再次 上崗后違規(guī)積分再達到 24 分的，正式職工限期調(diào)離崗位，處理生效后立即 離開本崗位，但仍要對積分進 3 行 保留，為扣發(fā)效益工資以及 調(diào)離本崗位提供 依據(jù)。 第八 條 通過內(nèi)部 檢查 、 審計、案件調(diào)查、 信訪核查以及外部 金融監(jiān)管機關(guān)檢查、客戶投訴、媒體報道等途徑發(fā)現(xiàn)從業(yè) 人員 違規(guī)行為 ，經(jīng)調(diào) 查屬 實的 ，應當按照 《 中國郵政儲蓄銀行 ＃＃ 分行 違規(guī)行為 處罰實施細則 》 （以下簡稱處罰實施細則） 和本辦法予以雙重考核，不得因積分而免除處罰，也不得因受到處罰而免除積分。 第 四 條 本辦法 適用 于 ＃＃ 郵政 局和中國郵政儲蓄銀行＃＃ 分行各級金融業(yè)務管理部門、監(jiān)控崗位、轄內(nèi)一級支行、二級支行、 郵政代理儲蓄網(wǎng)點 及其所有在崗員工。 1 郵儲 銀行 ＃＃ 分行 積分管理辦法 第一章 總 則
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