【摘要】億利集團公司績效管理手冊億利集團公司人力資源部目錄第一章總則 11.1績效考核意義 11.2績效考核原則 11. 21.4績效考核考核周期 21.5績效考核人與被考核人 31.6被考核人 3第二章績效考核體系內(nèi)容 42.1績效考核體系定義 42.2績效考核綜述
2025-05-27 01:37
【摘要】第0章共25章第1頁,共11頁第0次修改生效期:編號:HRU00海爾集團公司培訓管理手冊依據(jù)ISO10015:1999標準發(fā)布日期發(fā)送副
2025-05-30 22:16
【摘要】中廣核集團公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計報告一、目標中遠期:為了促進中廣核集團的改革與發(fā)展,更好地完成中廣核集團的歷史使命,建立符合市場經(jīng)濟要求的、規(guī)范的國際級大企業(yè)集團運作的組織模式和管理體系。近期:圍繞戰(zhàn)略研究與發(fā)展、財務(wù)管理和資本運營、高級人力資源開發(fā)與管理的三大重點管理功能,組織一支高素質(zhì)、高效率的精銳隊伍將集團公司建立成為整個集團的戰(zhàn)略決策中心、財務(wù)管理和資本運作中心、高級人力資源管
2024-09-12 19:55
【摘要】發(fā)展航空物流園區(qū),為****集團帶來新的價值增長點2023年5月中國****集團公司此報告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)McKinsey管理顧問書面許可,其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機密項目建議書中國****集團公司McKinsey2?對****集團咨詢需求的理解和思路?項目任務(wù)展
2025-04-05 11:19
【摘要】公司組織原則及組織機構(gòu)設(shè)置原則一、公司的組織原則公司組織原則是指為了實現(xiàn)有效管理職能、提高管理效率和實現(xiàn)—定的目標而建立管理機構(gòu)共同遵循的原則。主要有以下幾個方面:(一)目標一致原則。公司及各部門的目標必須和決策層確定的目標保持高度一致,這是公司提高效能的前提條件,也是團結(jié)和鼓舞全體員工同心協(xié)力地完成預(yù)定目標的動力。(二)職責分明原則。組織中職權(quán)分明,使每一項管理職能都
2024-08-07 07:02
【摘要】附錄A某集團公司預(yù)算管理辦法第一章總則第一條為了有效控制集團公司生產(chǎn)經(jīng)營活動,優(yōu)化資源配置,提高企業(yè)資產(chǎn)運營效率及經(jīng)濟效益,根據(jù)財政部《企業(yè)國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》和《關(guān)于企業(yè)實行預(yù)算管理的指導意見》有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條本辦法所稱預(yù)算管理是指由業(yè)務(wù)預(yù)算、資本預(yù)算和財務(wù)預(yù)算構(gòu)成的預(yù)算管理體系,是集團公司發(fā)展戰(zhàn)略的保障和支持系統(tǒng)。通過推行全面預(yù)算管理在
2024-09-26 18:58
【摘要】蒙西高新技術(shù)集團公司內(nèi)部審計條例第二條集團公司設(shè)立審計部負責集團公司本部及集團公司控股和相對控股子公司的內(nèi)部審計工作。審計部受集團公司總裁領(lǐng)導,日常工作由集團公司常務(wù)副總裁分管。審計部獨立行使職權(quán),不受其他部門和個人的干涉。第三條審計部依法對集團公司本部及集團公司控股和相對控股子公司的財務(wù)收支及經(jīng)營管理活動進行檢查和評價。第四條審計部接受上級政府審計機構(gòu)中
2025-06-06 04:14
【摘要】更多免費資料下載請進:“以人為本”原則,建立公平,公正,合理的薪資管理制度。充分發(fā)揮所有員工的積極性,創(chuàng)造性。實現(xiàn)集團公司的經(jīng)營目標。第二條范圍本制度依集團人事管理制度制定,集團從業(yè)人員的薪資管理除國家法律法規(guī)另有文件規(guī)定外,均需依照本制度執(zhí)行。本制度系集團各事業(yè)部及各子公司薪資管理的總則,其中對集團直屬各職能部門的薪資管理作了明確的規(guī)
2025-06-29 02:04
【摘要】........附錄A某集團公司預(yù)算管理辦法第一章總則第一條為了有效控制集團公司生產(chǎn)經(jīng)營活動,優(yōu)化資源配置,提高企業(yè)資產(chǎn)運營效率及經(jīng)濟效益,根據(jù)財政部《企業(yè)國有資本與財務(wù)管理暫行辦法》和《關(guān)于企業(yè)實行預(yù)算管理的指導意見》有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
2025-06-03 05:28
【摘要】XX集團公司薪酬總額管理方案(內(nèi)參)?集團公司為了控制成本并加大對下屬企業(yè)的激勵約束力度,通常會實行系統(tǒng)薪酬總額管理。一般采取工效掛鉤的辦法,即把下屬企業(yè)工資總額與其經(jīng)濟效益掛鉤浮動。這樣就把原來以直接控制為特征的工資總額絕對額增長指令性計劃,轉(zhuǎn)變?yōu)橐蚤g接控制為特征的工資增長參數(shù)計劃
2025-06-12 12:00
【摘要】美的企業(yè)集團員工手冊內(nèi)容(修訂稿)第一部分:公司概況及發(fā)展1、美的企業(yè)集團簡介2、美的集團大事記3、“十五”發(fā)展藍圖第二部分:企業(yè)文化理念1、美的商標寓意2、文化理念第三部分:員工管理1、第一章入職指引2、第二章工作紀律3、第三章職業(yè)發(fā)展4、第四章員工關(guān)系5、第五章勞動合同管理6、第六章員工福利7、
【摘要】XXX實業(yè)集團手冊XXX公司營運中心編制編制人:編制時間:2目錄目錄(1~2)
2025-01-07 06:33
【摘要】XX集團有限公司XX年度全面風險管理報告目錄一、上一年度全面風險管理工作回顧 3(一)全面風險管理工作計劃完成情況 3(二)重大風險管理情況 6(三)內(nèi)部控制系統(tǒng)建設(shè)情況 14(五)風險管理信息系統(tǒng)有關(guān)情況 15(六)建立健全全面風險管理體系其他有關(guān)情況 15二、XX年度企業(yè)風險評估情況 18(一)對未來風險總體形勢的研判 18
2024-09-12 19:58
【摘要】出差管理辦法第一條實施目的一、為規(guī)范員工出差流程、出差審批和差旅費報銷,特制定本辦法。二、本辦法參照公司《財務(wù)管理制度》和《費用管理制度》的規(guī)定制定。第二條適用對象本集團所有員工。第三條出差申請審批規(guī)定公司員工出差,必須遵照流
2025-02-17 11:52