公司員工獎懲制度細(xì)則(同名21848)-在線瀏覽
2025-06-02 07:25本頁面
【正文】 到早退37次記小過/1個月累計遲到、早退7次以上記大過/曠工曠工1天記小過1個月累計曠工2天以內(nèi)記大過扣3倍日工資1個月累計曠工3天（含）以上解除勞動合同清算未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假通報批評扣當(dāng)日全額工資請假時間：病假早8：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。2. 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。四、獎懲項目設(shè)置（二）1. 累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。3. 獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整；（懲：約束全員行為）2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工；（懲：保障各類管理制度運行）3. 經(jīng)營效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營貢獻(xiàn)的個人；（獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)）三、 獎懲原則1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等
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