it企業(yè)福利制度面面觀-在線瀏覽
2025-06-01 11:49本頁(yè)面
【正文】 的福利制度也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。20世紀(jì)20年代以后，歐洲及美國(guó)開(kāi)始更廣泛地施行福利及社會(huì)保障制度。1935年的經(jīng)濟(jì)大蕭條時(shí)期，美國(guó)政府頒布了包括失業(yè)保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等三項(xiàng)主要內(nèi)容的“社會(huì)保障法”。 一個(gè)世紀(jì)以來(lái)，西方工業(yè)化國(guó)家的福利保障制度不斷增訂、修訂，形成了一個(gè)龐雜的體系，而它帶來(lái)的副作用也日漸突出。今年5月，德國(guó)政府試圖對(duì)社會(huì)福利體制進(jìn)行改革，在工資收入不變的情況下增加勞動(dòng)時(shí)間，結(jié)果遭到在野黨、工會(huì)和教會(huì)的一致反對(duì)。然而一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家和管理學(xué)家卻在通過(guò)一些顯然負(fù)面的現(xiàn)象提醒我們，福利制度是一把雙刃劍，有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題。在評(píng)選者列出的中選條件里，福利待遇顯得最為突出，如安全退休金、醫(yī)療保障、股權(quán)、紅利、獨(dú)生子女保障費(fèi)、生日禮物、商業(yè)保險(xiǎn)、員工俱樂(lè)部、班車(chē)及免費(fèi)工作餐等福利項(xiàng)目，都成了企業(yè)獲得社會(huì)青睞的重要理由。在IT業(yè)，內(nèi)企與外企不僅在核心薪酬（工資、獎(jiǎng)金）方面存在一定差距，在福利待遇上的更是顯著，這是造成人才向外企流動(dòng)的一個(gè)重要原因。當(dāng)然這里沒(méi)有談及的是福利，以一項(xiàng)“住房資助計(jì)劃”為例，國(guó)內(nèi)企業(yè)的福利列項(xiàng)里幾乎不設(shè)這一條，而它涉及的金額可能是數(shù)萬(wàn)元到數(shù)十萬(wàn)元，即使它僅僅是無(wú)息貸款，也能幫助員工解決購(gòu)房首付款、裝修費(fèi)等支出難題。 GZW公司是一家由多家國(guó)有企業(yè)組成的集團(tuán)，最初這些下屬企業(yè)分散在城市的各個(gè)角落，一些效益好的企業(yè)可以自己作主，經(jīng)常給員工發(fā)一些水果、禮品、洗滌用品等作為福利。因此，沒(méi)過(guò)多久，整個(gè)集團(tuán)就都停止了福利用品的發(fā)放。 有位薪酬專(zhuān)家說(shuō)過(guò)這樣的話：“企業(yè)的薪酬和激勵(lì)制度，實(shí)際上就是企業(yè)文化”，這里面自然包括了福利。JM斯馬克的另一項(xiàng)福利也很有意思——它甚至專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)了一個(gè)戒煙培訓(xùn)班。 國(guó)內(nèi)企業(yè)當(dāng)然也不乏一些獨(dú)特的福利設(shè)計(jì)，用友軟件公司的免費(fèi)午餐似乎就很受員工的歡迎。 由于有國(guó)家法律的明文規(guī)定，因此不論你愿意還是不愿意，福利開(kāi)支的錢(qián)都是要化的，而如果設(shè)計(jì)巧妙與得當(dāng)，使這筆開(kāi)支能夠?yàn)樵鰪?qiáng)企業(yè)的向心力發(fā)揮一些作用，顯然是一件兩全其美的好事。住房資助或補(bǔ)貼★★★★★加班報(bào)酬★★☆☆☆★★★★★免費(fèi)工作餐、茶點(diǎn)★☆☆☆☆★★★★☆免費(fèi)班車(chē)★☆☆☆☆★★★☆☆帶薪病假★★☆☆☆★★★★★家庭病假及事假★★★★☆保健活動(dòng)★★☆☆☆★★★★☆員工俱樂(lè)部★☆☆☆☆★★★★★帶薪婚假、產(chǎn)假★★☆☆☆★★★★★通信費(fèi)補(bǔ)助★★☆☆☆★★★★★交通費(fèi)補(bǔ)助★★☆☆☆★★★★★書(shū)報(bào)費(fèi)補(bǔ)助★☆☆☆☆三、 福利陷阱還是管理黑洞？ 日前有媒體報(bào)道，北京的一家網(wǎng)絡(luò)公司由于經(jīng)營(yíng)狀況不好，將數(shù)十名員工以培訓(xùn)的名義使其待崗，然后又不明不白地讓他們實(shí)際下了崗。 這家企業(yè)的做法無(wú)疑是非常錯(cuò)誤的，而且留下了不小的后患，如果這些員工將其告上法庭的話，它幾乎肯定要敗訴。在國(guó)外，企業(yè)裁員要有正當(dāng)?shù)睦碛?，并發(fā)放遣散費(fèi)。這家公司既不裁員也不辭退，而是以不安排工作崗位逼迫員工自己離開(kāi)，手法固然惡劣，更是法律所不允許。 第三，住房公積金及保險(xiǎn)金是法定福利，受到國(guó)家法律的監(jiān)督，企業(yè)不能以任何名義不予繳納，而該公司不僅沒(méi)有為員工繳納，并且在工資中已經(jīng)進(jìn)行了扣除，這是一種典型的欺詐行為。所謂法定福利是國(guó)家法律規(guī)定的，因而也是受到法律保護(hù)的；非固定福利則由企業(yè)根據(jù)社會(huì)上約定俗成的做法，或者與員工（工會(huì)）談判協(xié)商而成。 在我國(guó)，有國(guó)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1