【正文】 工中心、坐標(biāo)鏜床、數(shù)控龍門(mén)銑鏜床、精密轉(zhuǎn)臺(tái)等，臥式銑鏜床系列產(chǎn)品通過(guò)了CE認(rèn)證。 昆明機(jī)床股份有限公司截至2009年底，公司總資產(chǎn)近20億圓人民幣。母公司下設(shè)：營(yíng)銷(xiāo)公司、生產(chǎn)制造部、技術(shù)中心（省級(jí)）、鑄造事業(yè)部、通用事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、資產(chǎn)管理部、后勤保障部等部門(mén)；公司下屬子公司：賽爾機(jī)泵公司、TOS（捷克）昆明機(jī)床公司、福建昆機(jī)臥鏜有限責(zé)任公司。至2004年公司成立以來(lái)，在云南CY集團(tuán)的帶動(dòng)下，公司確立了超常規(guī)發(fā)展戰(zhàn)略，在穩(wěn)定中不斷的成長(zhǎng)和進(jìn)步。合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司目前代理的3大品牌現(xiàn)，均為國(guó)內(nèi)知名品牌，該產(chǎn)品在覆蓋了全國(guó)大中小城市，甚至部分產(chǎn)品出口到世界的各國(guó)。合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司自成立以來(lái)，始終以“誠(chéng)信、和諧、共贏”作為企業(yè)發(fā)展和對(duì)外合作的基石，以“新和商”精神為理念，匯集一批高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，使產(chǎn)品在銷(xiāo)售、售后、 服務(wù)的能力上均屬?lài)?guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，走出了一條專(zhuān)業(yè)化、品牌化發(fā)展之路，成為行業(yè)中品牌最具底蘊(yùn)、管理最為先進(jìn)、產(chǎn)品最富創(chuàng)新、發(fā)展最有活力的企業(yè)。為社會(huì)和企業(yè)奉獻(xiàn)更多雙峰人的智慧?！艄敬笫掠洺鮿?chuàng)階段　　1. 2004年，合肥雙峰機(jī)械公司正式。 　　2. 2010年10月，因銷(xiāo)售實(shí)力的不斷加大和完善昆機(jī)落戶(hù)于合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司；，公司于2010年年底，成為云磨安徽地區(qū)合肥專(zhuān)賣(mài)店‘，于2011年，云南CY集團(tuán)授權(quán)合肥雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司為云南CY集團(tuán)安徽地區(qū)總代理，并成立旗艦店；，自雙峰機(jī)械設(shè)備有限公司成立旗艦店后，將公司逐步打造成行業(yè)內(nèi)的龍頭老大，并一步步走向完美化；，通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研和分析，結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀，將開(kāi)始實(shí)施 “千店工程”渠道拓展規(guī)劃。深信，今天的你會(huì)因?yàn)槌蔀殡p峰人而感到驕傲，明天的雙峰也會(huì)因你的加入而更加的輝煌；第三部分　公司文化理念◆品牌形象宣傳語(yǔ)　　宣傳語(yǔ)：態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗?！　?. 釋義：這是雙峰人對(duì)投資者、對(duì)客戶(hù)、對(duì)廣大消費(fèi)者及對(duì)自己的莊嚴(yán)承諾和價(jià)值選擇?！　?. 企業(yè)精神——新和商精神　　它是合肥雙峰機(jī)械原有的傳統(tǒng)的“和商”精神的再創(chuàng)新再升華。如同一個(gè)社會(huì)只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能持續(xù)發(fā)展。敢為人先的雙峰人，率先將“和諧發(fā)展”寫(xiě)在自己的企業(yè)旗幟上。前進(jìn)在多元化發(fā)展軌道上，雙峰公司及雙峰的成員，必然要確立“合作向上”的核心價(jià)值觀(guān)，由此不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，不斷提高團(tuán)隊(duì)的和諧度。　　　2）“愛(ài)心”是人們工作生活的心靈起點(diǎn)和內(nèi)在動(dòng)力，是一種高尚、美好、善良、和諧的精神追求與精神境界。與此相應(yīng)，企業(yè)講求“奉獻(xiàn)——回報(bào)”的對(duì)稱(chēng)，員工奉獻(xiàn)越多，公司給予的回報(bào)越大，強(qiáng)勢(shì)激勵(lì)員工充分釋放基于愛(ài)心的工作熱情與創(chuàng)造潛能。不求形式主義的“大而空”口號(hào)，不存虛無(wú)飄渺的浮燥性幻想，正體現(xiàn)了雙峰人在發(fā)展企業(yè)、成就事業(yè)、恪守職業(yè)、謀好家業(yè)上的求真務(wù)實(shí)精神。 　　　2）在風(fēng)云變幻的商場(chǎng)中，我們不能跟隨這個(gè)經(jīng)濟(jì)潮流而發(fā)展，而必須走在時(shí)代的前沿，要做到時(shí)刻引導(dǎo)我們所需要的市場(chǎng)發(fā)展方向。我們希望看到的是一個(gè)卓越的公司和卓越的產(chǎn)品，和每一個(gè)卓越的員工，每個(gè)人都需要在工作中發(fā)揮自己百分百的能量，不斷的學(xué)習(xí)來(lái)完善自己，努力的使自己不斷的進(jìn)步。 　　3. 用心做事，用愛(ài)說(shuō)話(huà)，真誠(chéng)服務(wù)大眾是我們一生的追求 　　　1）用心做事,“心”是指一種態(tài)度，為人處事的態(tài)度，體現(xiàn)了一個(gè)人的內(nèi)涵素養(yǎng)，一個(gè)人做事的態(tài)度方式上就能判斷出其他和這個(gè)人相關(guān)的很多東西。 ◆家人文化　　雙峰公司是一個(gè)溫暖的大家庭，雙峰的每一位員工、每一個(gè)合作者都是這個(gè)大家庭的成員，是相親相愛(ài)的一家人。采用筆試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；員工提供的個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的法律后果及責(zé)任外，同時(shí)公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。，應(yīng)立即赴所分配的工作崗位，不得無(wú)故拖延推諉?！侗Ｃ芗熬箻I(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分。，如有對(duì)公司統(tǒng)一文本的條款進(jìn)行修改，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)公司人事部門(mén)審核同意。3試用與轉(zhuǎn)正（銷(xiāo)售人員試用期16個(gè)月），由公司根據(jù)具體情況及個(gè)人表現(xiàn)予以確定。，公司如發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可解除勞動(dòng)合同。新員工的崗前培訓(xùn)由人事部組織實(shí)施，入職引導(dǎo)訓(xùn)練（崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)部分）有各職能部門(mén)專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。2辦公禮儀，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；除公司高層外，公司全體員工和日常上班（周一至周五）一律著整潔工作服；上班時(shí)間須佩戴員工胸卡。、資料等。3辦公環(huán)境、電話(huà)、臺(tái)歷、文件、茶杯外，不得擺放其他與工作無(wú)關(guān)的物品。，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。、流動(dòng)吸煙。出席會(huì)議應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，不喧嘩、不私語(yǔ)。◆考勤管理1工作時(shí)間。每天的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：夏季：上午：08:30—11:30 下午12:30—17:30冬季：上午：08:30—11:30 下午12:30—17:002考勤原則，員工可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)休；。3遲到、早退、脫崗，遲到10分30分鐘的，每人樂(lè)捐10元，上班時(shí)間超于30分鐘以上的，按事假半天計(jì)。員工本人因不可抗拒原因遲到，在經(jīng)公司人事部門(mén)批準(zhǔn)后不作遲到處理。超過(guò)30分鐘以上無(wú)任何說(shuō)明的按曠工半天處理。當(dāng)月累計(jì)遲到，早退5次以上的實(shí)行公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)和降薪處理。全年累計(jì)遲到，早退，脫崗累計(jì)次數(shù)超于15次的，將扣發(fā)年終獎(jiǎng)的30%。脫崗時(shí)間超過(guò)30分鐘以上的，無(wú)說(shuō)明的則按曠工半天處理。，；員工當(dāng)月曠工1天的，扣發(fā)3天的基本工資元；員工當(dāng)月曠工3天的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的百分之三十和全部的績(jī)效考核；員工當(dāng)月礦工3天以上的，視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職的處罰為當(dāng)月工資不予發(fā)放，解除勞動(dòng)合同關(guān)系；員工當(dāng)年度曠工累計(jì)超過(guò)5天以上，再扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)。 員工當(dāng)月事假低于正常應(yīng)出勤天數(shù)6天的，只扣發(fā)事假期間的基本工資；員工當(dāng)月事假