貝雅特實(shí)業(yè)公司員工管理制度-在線瀏覽
2024-08-06 16:57本頁面
【正文】 紹公司情況。 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 二、生活作息 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班 . 作息時(shí)間規(guī)定：詳見《考勤管理制度》 上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 00 下班時(shí)間 晚 18： 00 員工上下班施行指紋打卡制，上下班均須本人親自打卡。 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請 示填寫《公出申請》后方可離開公司。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 四、工作要求 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有 序。詳見《員工試用期 考核表》。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參 加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到 制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源（包括網(wǎng)絡(luò)資源等）從事私人活 動(dòng)（包括但不限于觀看電影、聽音樂、淘寶購物等）。 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪 用他人的資料和辦公用品。未經(jīng)允許不得私自更換。如員工使用私人筆記本，相關(guān)公司文檔也應(yīng)進(jìn)行備份。 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請 親朋好友在公司聚會(huì)。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一 發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。員工應(yīng)當(dāng)服從公司對于崗位、 地點(diǎn)、工作內(nèi)容的調(diào)整，并按時(shí)按質(zhì)的完成公司安排的任務(wù)。 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司工作的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程 度，給予處理。 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)
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