【正文】 □ □ □ □學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評估結(jié)果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 可以錄用，崗位等級標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） 提前轉(zhuǎn)正 個月 試用期延長 個月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門經(jīng)理意見： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正定級申請表（二） （主管及以上）姓名職務(wù)入職日期部門評估時段由 年 月 日至 年 月 日員工自評（被評估人）： 簽名： 日期：評估項目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀(jì)律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評估結(jié)果（由評估人填寫）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 提前轉(zhuǎn)正 個月 □ 試用期延長 個月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見（評估人）： 簽名： 日期：行政部策劃意見： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：員工本人勞動合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二條 原則勞動合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第二章 勞動合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第四條 員工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。第五條 勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。第六條 公司編印的《勞動合同》符合勞動法和勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。鐘點工每次簽訂合同的時間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時間為一至三年。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動合同管理臺賬。變更勞動合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明并簽字確認(rèn)。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動合同處理，由各單位在合同到期前一個月以書面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動合同，則按終止勞動合同處理。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖姡鶎俨块T向人力資源部上報提前解除勞動合同的名單時，應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動合同的原因。附件《勞動合同》《續(xù)簽勞動合同意向通知書》《終止勞動合同通知書》《解除勞動合同通知書》續(xù)簽勞動合同意向通知書續(xù)簽勞動合同意向通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動合同意向通知書——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動合同續(xù)簽意向通知書》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動合同。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書編號：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計 年 月，您于公司簽訂的勞動合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。 姓名： 日期： 解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書——存根編號：本公司與 簽訂的勞動合同，依據(jù)《公司勞動合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動合同通知書——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動合同通知書》已于 收到，本人同意解除勞動合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。 二、工資及其他補助獎金 加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。三、工作時間及公假甲方根據(jù)需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。七、勞動保險及福利待遇甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。八、續(xù)簽　變更　解除本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達(dá)成協(xié)議的。在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應(yīng)征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對他人的人身和財產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予任何補償。乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時，應(yīng)交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。在自動離職、辭職后的三個月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競爭的企業(yè)中的任何一項工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來的一切損失。本合同未盡事宜，按勞動法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日人事異動管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動管理內(nèi)容指晉升、降等降級、調(diào)職等。第三條 內(nèi)部調(diào)動調(diào)動分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動，其調(diào)動程序為：A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜；B、調(diào)動員工到行政部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動員工原工作部門經(jīng)理和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意；D、辦理員工異動交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動員工到新部門工作。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請表退回申請單位。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動案件，涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財務(wù)部?！跎? 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項 目由至單 位部 門職務(wù)等級及職位薪酬等級及薪資工作內(nèi)容變動事由：原單位負(fù)責(zé)人意見： 日 期：