【正文】 □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫(xiě)）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 終止試用　　　　　　　 □簽名： 日期：部門經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名： 日期：行政部策劃意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表（二） （主管及以上）姓名職務(wù)入職日期部門評(píng)估時(shí)段由 年 月 日至 年 月 日員工自評(píng)（被評(píng)估人）： 簽名： 日期：評(píng)估項(xiàng)目 優(yōu)秀 良好 普通 不滿意 □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 6．行為紀(jì)律 □ □ □ □7．管理能力 □ □ □ □8．組織能力 □ □ □ □9．溝通能力 □ □ □ □10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度 □ □ □ □評(píng)估結(jié)果（由評(píng)估人填寫(xiě)）： 優(yōu)秀□ 良好□ 普通□ 不滿意□ □ 可以錄用，崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為 ，相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為 （明細(xì)） □ 提前轉(zhuǎn)正 個(gè)月 □ 試用期延長(zhǎng) 個(gè)月 □ 終止試用　　　　　　　 簽名： 日期：部門經(jīng)理意見(jiàn)（評(píng)估人）： 簽名： 日期：行政部策劃意見(jiàn)： 簽名： 日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽名： 日期：一聯(lián)：行政部 二聯(lián)：部門 三聯(lián)：?jiǎn)T工本人勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二條 原則勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第四條 員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。第五條 勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）簽字，并加蓋公司印章后生效。第六條 公司編印的《勞動(dòng)合同》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定，合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年（特殊情況下可少于半年）或一年；合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。第八條 初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng)，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。變更勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說(shuō)明并簽字確認(rèn)。第十一條 合同到期不再續(xù)簽的人員，按終止勞動(dòng)合同處理，由各單位在合同到期前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人，并做好思想工作和離職等其他善后工作。如員工同意續(xù)簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按終止勞動(dòng)合同處理。第十三條 公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面意見(jiàn)，所屬部門向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí)，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明提前解除勞動(dòng)合同的原因。附件《勞動(dòng)合同》《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，將于 屆滿，如您同意，公司將與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。 公司 人力資源部 日期： 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書(shū)——回執(zhí) 公司人力資源部《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書(shū)》于 收到，本人同意（不同意）續(xù)簽勞動(dòng)合同。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)編號(hào)：姓名： ，性別： ， 應(yīng)聘（分配）到 公司工作，現(xiàn)任 部 職務(wù)（工種），合同期從 至 ，共計(jì) 年 月，您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至，公司決定不再與您續(xù)簽合同，請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。 姓名： 日期： 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)——存根編號(hào)：本公司與 簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款，決定于 解除合同，請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。 公司人力資源部 日期： 終止勞動(dòng)合同通知書(shū)——回執(zhí) 公司人力資源部貴部 發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》已于 收到，本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。 二、工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金 加方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和乙方的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達(dá)不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資講得不到提高。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎(jiǎng)金。三、工作時(shí)間及公假甲方根據(jù)需要，實(shí)行每周工作時(shí)間不低于40小時(shí)工作制。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。七、勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。八、續(xù)簽　變更　解除本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)俄通達(dá)成協(xié)議的。在下列情況下，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；(3)、應(yīng)征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或有可能引起對(duì)他人的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的嚴(yán)重?fù)p害，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予任何補(bǔ)償。乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機(jī)密。乙方合同終止或其他原因從甲方離職時(shí)，應(yīng)交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。在自動(dòng)離職、辭職后的三個(gè)月內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的工作和與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)中的任何一項(xiàng)工作，否則，應(yīng)向甲方賠償因此而帶來(lái)的一切損失。本合同未盡事宜，按勞動(dòng)法和其它相關(guān)法規(guī)辦理。十二、合同附則 甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日人事異動(dòng)管理辦法第一條 內(nèi)容人事異動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降等降級(jí)、調(diào)職等。第三條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)調(diào)動(dòng)分為兩種情況：（1）新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)程序?yàn)椋篈、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜；B、調(diào)動(dòng)員工到行政部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》；C、調(diào)動(dòng)員工原工作部門經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意；D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù)；E、行政部審核；F、總經(jīng)理批準(zhǔn)；G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。第四條 未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件，涉及調(diào)整薪資者，行政部應(yīng)填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，并通知財(cái)務(wù)部。□升 職 　　　 □調(diào) 職 　　　　 □降 職□調(diào)整工資 　　　 □撤銷處分 　　　　　　　　 　　　最后工作日 　　 項(xiàng) 目由至單 位部 門職務(wù)等級(jí)及職位薪酬等級(jí)及薪資工作內(nèi)容變動(dòng)事由：原單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 日 期： 接受單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：日 期： 行政策劃部審核：