【正文】 單位總工程師總公司人力資源部總公司總經(jīng)理董事會單位部門（副）經(jīng)理單位總經(jīng)理助理單位人力資源部單位總經(jīng)理總公司人力資源部總公司總經(jīng)理（或分管副總）單位部門主管、班組長、辦公室職員單位人力資源部單位總經(jīng)理總公司人力資源部服務員、保安、保潔、生產操作人員、技工、后勤一線人員單位人力資源部單位部門負責人單位總經(jīng)理注：所有財務系統(tǒng)人員總公司統(tǒng)一招聘、面試、入職。專業(yè)考核成績由用人部門核準后，報用人部門分管領導批準。對于財務類、行政、人力資源類崗位以及中高層管理人員，人力資源部負責對其進行背景調查，主要內容為：工作經(jīng)歷、各項成績的真實性調查、品德調查、工作實際能力調查等。第五條 錄用通知。1)各公司人力資源部負責辦理員工入職手續(xù)；2)經(jīng)批準錄用人員需按時到相應單位人力資源部報到，辦理入職手續(xù)，并提供下述材料：a)一寸彩色免冠近照2張； b)戶口本復印件（非本地戶口須出示暫住證原件）c)身份證原件及復印件1份；d)學歷及學位證書原件及復印件1份；e)資格證書原件及復印件1份；f)特殊崗位需提供體檢報告單或健康證(患有流行性及傳染性疾病者不得錄用)；新員工入職時，人力資源管理部門需審核其有效的身份證明、資格證書、獎勵證書、及醫(yī)院體檢證明等；新員工于報到日應交齊規(guī)定的全部資料，如若資料不全，將不予辦理入職手續(xù)。為新員工辦理胸牌（工作卡）、工資卡、制定工裝和輔助安排生活住宿，各公司人力資源部應在新員工入職一個工作日內建立員工信息檔案；同時所在公司人力資源部通過OA流程發(fā)起申請人力資源調整變動審批單選擇員工入職登記項添加附件（上述提到af項目），提報OA入職流程時需要有該入職人員所在崗位的《人員需求計劃》關聯(lián)協(xié)同，由主管領導簽署意見后逐級提交直至總公司人事分管副總處審批，如若附件上傳不完整者，總公司人力資源部將不予辦理入職，無特殊原因未及時上報審批，總公司人力資源部門將有權拒絕發(fā)放該員工薪資，并停止一切福利待遇。同時，人力資源部應向該員工上級領導介紹報到人員的基本情況，并可視情況引導參觀公司。預先指定的崗位培訓指導人應負責新員工的崗位技能培訓。試用期管理制度第一條 目的與適用范圍：為明確員工試用期管理，加強員工試用期考核，保證員工試用期正常、有效地工作，為公司挑選合格人才，特制定本規(guī)定。第二條 試用期管理，試用期一般為1—6個月(最長不超過六個月)：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。 試用期包含在勞動合同期限內。 ，須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益，嚴守公司機密。、管理規(guī)定對新員工指導培訓：并形成培訓記錄。(5)品行不良，作風散漫，組織紀律性不強。（7）在試用期內，員工提出離職須提前三天以書面形式通知所在公司，若員工在試用期間自動離職則公司不發(fā)放其工資。(9)不聽從主管領導安排，影響工作的。，匯同試用部門的綜合評估，填寫《新員工試用期考核表》，根據(jù)評分標準進行成績匯總，分為以下幾種情況：a)轉正考核成績?yōu)椋?0—100分）者，可按期轉正；b)轉正考核成績?yōu)椋?0—79分）者，需延長試用期一個月，考核再次不通過則終止試用c)轉正考核成績?yōu)椴缓细瘢?0分以下）者，終止試用。員工向其所在部門遞交個人試用期工作總結，并填寫《員工轉正審批表》，經(jīng)試用單位相關領導審批后通過OA辦公流程逐級審批；下屬公司人力資源部發(fā)起申請人力資源部調整變動審批單選擇轉正申請項，添加附件（轉正申請審批表、員工入職登記表、試用期工作總結及新員工試用期考核表）上傳至OA，通過流程逐級審批直至人事分管副總。，下屬公司人力資源部通知員工做好準備，已便參加次月的轉正考核；，人力資源部通知員工辦理正常離職手續(xù)。勞動者在試用期內是否合格應以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和錄用時勞動者的文化水平、技術水平、身體素質、內在品質等為標準，在具體錄用條件和標準不明確時，才以是否勝任勞動合同約定的工作或崗位為標準。那么勞動者在試用期內不符合錄用條件，用人單位應如何舉證呢？建議企業(yè)應做好以下幾點：在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。對勞動者進行一定的背景調查。建立度用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式、及考核方法。新員工試用期考核表姓 名崗 位人力資源部經(jīng)辦人： 員工轉正審批表單 位　姓 名　工作部門　崗位職務　試用日期　轉正日期　試用工資　擬轉正工資　各項補助　其它事項說明　附件員工入職登記表；員工工作自評（簽名掃描件）；所在部門評語 部門負責人　審批　公司分管領導　審批　新員工試用期情況跟蹤表姓名： 入職時間： 試用部門：部門學習內容指導者學習日期學習情況及指導者評價人力資源部入職指引崗前培訓員工離崗管理規(guī)定目 的：規(guī)范員工離職類型試用范圍：遼寧投資有限公司及下屬各公司管理流程：員工由于種種原因而離職者，執(zhí)行下列規(guī)定。如員工提前三十日提出辭職申請，解除勞動合同后，可得到全額工資。第二條 勸退：有下列情形之一者予以勸退。無正當理由未按時完成上級交辦的工作和任務，情節(jié)輕微者。不服從主管領導合理指導，情節(jié)輕微者。擅自操作機器、儀器、車輛等專業(yè)性、技術性較強的設備或工具者。第三條 辭退：有下列情形之一者予以辭退。不服從正常調動的。違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失第四條 開除：有下列情形之一者予以開除。貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。偽造或盜用公司印鑒者。侵吞公司財物者。故意損毀涂改重要文件或財物者。1對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、暴力威脅、毆打（或相互毆打）、妨害團體秩序者。第六條 擅自離職對于不與任何人打招呼擅自離職者，總公司有權將擅自離職者的當月工資扣發(fā)。連續(xù)曠工三日，月累計曠工五日或一年內累計曠工十日者，按自動離職處理。第七條 離職手續(xù)：辭職、勸退、辭退、開除者，均須履行相關手續(xù)。員工必須先圓滿地完成工作移交。然后清理并歸還屬于公司的財物，公司也應歸還屬于該員工的個人財物，員工與公司之間的所有的債權、債務問題應及時處理完畢，經(jīng)主管經(jīng)理、財務部審批后，到總公司人力資源部辦理解除勞動關系手續(xù)方可離開公司。月工資發(fā)放日期根據(jù)人力資源部下發(fā)的各公司核發(fā)工資日期發(fā)放，計薪日期為上月1日至31日，年薪除按月發(fā)放部分工資外，次年初發(fā)放其余部分。第二條 工資由以下幾部分構成：（各單位按實際情況，編制工資體系）（一）基本工資：基礎工資、崗位工資（二）效益工資：根據(jù)經(jīng)營計劃、KPI指標按實際完成情況提取。第三條 工資的評定（一）根據(jù)總公司崗位職務標準評定（其中考慮員工的實際能力，個人工作表現(xiàn)及試用考核結果等因素綜合而定。特殊崗位、特殊選聘的另行規(guī)定。第四條 工資的計算 日工資=應發(fā)工資/實際考勤天數(shù)（法定假日不做考勤） 應發(fā)工資=基本工資+績效工資+其他工資+滿勤+補助考勤扣發(fā) 考勤扣發(fā)=日工資*（應考勤天數(shù)實際出勤天數(shù)） 實際出勤天數(shù)指扣除正常休息日即有效的上班時間（例如：31日的大月份，按每周5天工作日，每月在無任何請假的情況下，實際出勤日為23天）第五條 工資調整（一）員工的職務、崗位變動，其工資待遇也隨之變化，執(zhí)行與調整后的職務或崗位對應的工資標準。（三）對公司做出重大貢獻或工作特別突出，按獎懲制度應給予相應調整。（五）員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復職時，不予補發(fā)。（七）對于在法定假日，由公司安排加班者，應計發(fā)加班費，個人加班行為，不計加班費，但作為考評的依據(jù)。 注：如各公司在每月有額外增加其他方式績效獎勵等，應在工資審批前將額外增加的績效獎勵方案經(jīng)各單位總經(jīng)理及行業(yè)分管副總簽署意見后報至總公司人力資源部經(jīng)理及人事分管副總審批后方可在工資中發(fā)放。（1）法定福利：是指法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工提供的具體配套福利，包含節(jié)假日安排、繳納社會保險等。第三條 福利管理，公司規(guī)定的帶薪年休假，個人原因應當給予的婚假、喪假、生育假、病假、事假、工傷假等。，在公司服務滿一年的員工均可享受帶薪年休假，最小休假單位為半天，休假期間按正常出勤處理。，晚婚（男25歲，女23歲）10天，如到外地（不含旅游結婚）結婚的，根據(jù)其在途往返時間核給路程假（但路程假按事假處理扣發(fā)當日工資）；辦理婚假時由本人書面申請，持本人身份證和結婚證到所在單位人力資源管理部門辦理正常的請假手續(xù)，并在一年內一次性休完，不能分段使用；（產前十五天，產后七十五天）；屬于難產的憑醫(yī)院證明增加十五天；屬于多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天；（1）屬于符合《計劃生育條例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎計算,按產假處理；（2）女職工產假期間的工資由生育保險基金支付；無保險員工公司按照最低生活標準900元/月支付；（3）產假不能分段使用，需一次性休完；（4）配偶持醫(yī)院證明，可享受7天帶薪看護假。：本人提前一天向主管經(jīng)理申請并填寫《請假申請單》上交人事專員處。 （1）一般病假：指不住院的病假（無市級以上醫(yī)院診斷證明），因病或非因公受傷。（2）住院病假：員工患病或非因公受傷住院時，憑市級以上醫(yī)院診斷證明，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。③ 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、勸退職手續(xù)，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。應本人提前一天向主管經(jīng)理申請，填寫《請假申請單》上交人事專員處。（1）每月事假累計達一天者扣發(fā)一天工資。（2）員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。：員工在履行國家義務、社會義務而占用的工作時間為義務假，具體有以下情況：（1） 行使選舉權；（2） 出席政府、民主黨派、工會、團組織、婦聯(lián)等召開的區(qū)級以上代表大會；（3） 擔任法院陪審員、證明人、辯護人等；（4） 出席區(qū)以上勞模、先進工作者大會；（5） 企業(yè)指定的群眾性活動；（6） 不脫產的基層工會委員會委員，參加上級工會組織的活動（每月 不超過兩天）；（7） 國家、地方政府規(guī)定的事宜。第四條 請假逾期病假、產假因實際情況，確須延長假期者，持醫(yī)院出具的證明，可延長假期，但不得超過年累計日數(shù)。其余原因請假，如因實際情況確須延長期限者，經(jīng)上級主管批準后，可適當延長，但逾期不計發(fā)工資。第五條 請假流程及權限由本人事先填寫（特殊情況可上班后補寫）請假申請單，由上級主管批準后，交人事專員處備案；凡未按程序請假者，視為無效，根據(jù)情節(jié)按獎懲制度處理。請假理由不充分或有礙工作時，可酌情不予給假、縮短假期或延期請假。第七條 員工所請各假期如有欺騙行為，除以曠工處理以外，還應根據(jù)情節(jié)輕重給以懲處。第九條 保險福利險種分類公司為符合條件的員工購買保險險種有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險、其他保險。第十條 參保人員確定公司實現(xiàn)了工傷險全員參保，員工入職即參加工傷保險。各單位保險繳納如下：總公司社會保險繳納對象及范圍1）總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理轉正后給予繳納五險；