【正文】 動(dòng)用品、各種油墨、硅膠制品、醫(yī)療用具、導(dǎo)電按鍵，客戶遍及家電用品、電子、通訊、玩具、汽車工業(yè)、醫(yī)療行業(yè)、運(yùn)動(dòng)制品及兵工企業(yè)。贏得了廣大客戶的好評(píng)。2．范圍 公司內(nèi)各部門(mén)、生產(chǎn)、工作場(chǎng)所。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)偽才能登記入廠。 、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫(xiě)本廠制發(fā)的《職工履歷表》，人事部文員核對(duì)填寫(xiě)內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，并有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門(mén)蓋章確認(rèn)，交回人事部門(mén)存檔。、發(fā)現(xiàn)童工，我們會(huì)耐心勸說(shuō)童工上學(xué)，并會(huì)安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時(shí)及上學(xué)與工作的時(shí)間總共不超過(guò)10小時(shí)。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)系、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)系人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。參考 、國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 、《招工政策》 、《登記入廠驗(yàn)證規(guī)定》附注 、《職位申請(qǐng)表/員工雇用合同》：見(jiàn)附頁(yè) 、未成年工特殊保護(hù)制度未成年工特殊保護(hù)制度為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，制訂本制度。二、 各部門(mén)不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：a) 《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。c) 《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。g) 連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在6 次以上并每次超過(guò)20公斤、間斷負(fù)重每次不超過(guò)25公斤的作業(yè)。三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作臺(tái)滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。五、 對(duì)違反本制度，侵害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對(duì)未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 程序3．公司所有被聘用之勞工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段，引誘工人來(lái)本廠工作。3．員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠。3．下班休息時(shí)間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。保證員工有充足休息時(shí)間。3．凡自愿加班的員工，以組為單位填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，申請(qǐng)人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。3．加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過(guò)3612=432小時(shí)/年。3．本廠絕對(duì)不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠為分包商。 范圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行為。 、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會(huì)建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，并由總經(jīng)理審批通過(guò)。 、步驟、防范因生產(chǎn)與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，盡量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，為員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險(xiǎn)品泄漏疏散、滅火器操作、報(bào)警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。并為新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。、每年最少做一次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、避免對(duì)有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問(wèn)題作出防范、改善措施?！?目標(biāo)與標(biāo)的、以安全為目標(biāo)，以預(yù)防為手段。、重大風(fēng)險(xiǎn)辯認(rèn)結(jié)果。、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。、目標(biāo)、符合國(guó)際及國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)安全衛(wèi)生損失。、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。、加強(qiáng)對(duì)供貨商的控制與溝通。、目的、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá)100%。、對(duì)SA8000推行情況及滿意度進(jìn)行書(shū)面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。、為達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，并保持持續(xù)改善。 參考、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊(cè)（OHSMS程序）、《生產(chǎn)崗位職工安全教育制度》、《管理人員安全教育制度》 附注、SA8000系統(tǒng)社會(huì)責(zé)任“SA8000單項(xiàng)巡檢報(bào)告”組織工會(huì)的自由和集體談判的權(quán)利 目的加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。 程序、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。、員工代表或員工所投送的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等由管理代表或代理人按董事長(zhǎng)意見(jiàn)在15天內(nèi)（最多不超過(guò)30天）對(duì)所有的報(bào)告、建議及意見(jiàn)書(shū)等以書(shū)面的形式或當(dāng)面作出回答并公布于眾。、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人并讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 、《通告》歧 視1．目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。3．程序．不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門(mén)的行政管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有任何針對(duì)性歧視行為。 ．嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。向員工提供經(jīng)營(yíng)善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見(jiàn)，聽(tīng)取勞動(dòng)部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。．本廠對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。．員工可以書(shū)面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對(duì)投訴者作出書(shū)面或口頭的答復(fù)。4．參考.《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》.《勞動(dòng)法》.《女職工勞動(dòng)保護(hù)制度》.《反歧視政策》懲戒性措施1. 目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法律的勞動(dòng)制度,保護(hù)工人的合法權(quán)益.2. 范圍涉及本公司各部門(mén)對(duì)雇用工人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間非法懲罰行為.3. 程序嚴(yán)禁以暴力\威脅或者其他手段限制工人人身自由來(lái)強(qiáng)制勞動(dòng).嚴(yán)禁侮辱\體罰\毆打\非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的行為.按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來(lái)管理員工,員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主,送交有關(guān)部門(mén)處理.各級(jí)管理人員對(duì)所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對(duì)其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)眾凌辱\破口大罵,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育為主.員工可以用書(shū)面或口頭形式對(duì)懲罰性措施(紀(jì)律處分)或上述行為向公司總經(jīng)理投訴,可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴.4. 參考.《勞動(dòng)法》. “廠規(guī)“.《通告》工作時(shí)間與休息時(shí)間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會(huì)責(zé)任,控制因工作時(shí)間長(zhǎng)而影響員工安全與健康.2. 范圍所有雇用在崗員工3. 程序按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》實(shí)行新工時(shí)制度,勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),員工每周至