【正文】 位總量和工作需要設(shè)置。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為一至四級(jí)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為五至七級(jí)。初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見確定。專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為1：3：6，同時(shí)按行政層級(jí)分別設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)，其中市屬事業(yè)單位為2:4:4，::6。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置、技能水平和工作需要確定。事業(yè)單位現(xiàn)行的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)技術(shù)工崗位。，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為25%左右；其中技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為5%左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出設(shè)置意見，經(jīng)主管部門審核后，按崗位設(shè)置管理權(quán)限，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。四、崗位基本條件（一）各類崗位的基本條件、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。（二）管理崗位基本條件，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。具體條件按國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，研究制定相應(yīng)崗位的具體條件要求。（2）按程序報(bào)主管部門審核、政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（4）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過；（6）組織實(shí)施。市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)；市直部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。黨群系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置，按省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的專門文件規(guī)定執(zhí)行。，由國家實(shí)行總量控制和管理。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位實(shí)行全省統(tǒng)一控制和管理。，崗位設(shè)置方案可按照本實(shí)施意見規(guī)定的權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。新補(bǔ)充聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之前，不得新聘人員。（以下簡(jiǎn)稱“雙肩挑”），因行業(yè)特點(diǎn)，管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須達(dá)到三個(gè)條件：一是崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景，二是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作，三是確實(shí)完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。“雙肩挑”應(yīng)從嚴(yán)控制和審批。凡需申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，必須調(diào)離管理崗位，改為從事專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不得再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。，應(yīng)按規(guī)定結(jié)構(gòu)比例核定三類崗位的總量及其結(jié)構(gòu)比例。首次崗位設(shè)置聘用完成后，堅(jiān)持對(duì)崗聘用。，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級(jí)職數(shù)競(jìng)爭(zhēng)上崗，富余在聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入現(xiàn)聘職務(wù)的最低等級(jí)崗位。，政工專業(yè)職務(wù)人員可列入管理崗位類別，以本單位管理崗位總量內(nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高、中、初級(jí)崗位比例不超過本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設(shè)置規(guī)定程序及權(quán)限報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)。（2）專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的聘用，由市人力資源和社會(huì)保障局按核定的崗位數(shù)審核申報(bào)，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后，由單位聘用。（3）工勤技能崗位人員的聘用工勤技能崗位人員的聘用，按事業(yè)單位人員聘用制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，由工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限確定并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門辦理聘用備案手續(xù)。對(duì)符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并從確認(rèn)的次月起按所聘崗位確定并審批相應(yīng)的崗位工資待遇。七、組織實(shí)施，是事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)政府人力資源社會(huì)保障部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級(jí)。，要按照國家、省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法、本實(shí)施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好本單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)將核準(zhǔn)的崗位職數(shù)、人員