行政人事部職能及權(quán)責-在線瀏覽
2025-05-30 04:20本頁面
【正文】 公司總務工作，做好后勤保障，如人員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。 M. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。O 辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。 Q. 定期開展辦公例會，做好員工保險購買、福利發(fā)放工作。S. 每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。2. 行政人事部權(quán)力A. 有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。C．對各部門員工工作的績效實施考核及獎懲制定及執(zhí)行。E．對部門內(nèi)員工的聘任、升調(diào)、降級、獎懲、除名有建議權(quán)和決定權(quán)。G．要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。四．行政人事部各崗位職責 1. 行政人事部總監(jiān)職責： A．按總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司行政人事日常工作監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。 C．負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。 D．根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導和其他部門反饋信息。 G．協(xié)助各部門制定部門、崗位職責、績效考核和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。 I．負責指導、管理、監(jiān)督部門人員的工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。K. 全面負責公司人力資源各模塊管理工作，總體控制公司人力成本，對薪酬、福利、績效考核體系進行審核把關(guān)。 M．對行政人事部日常管理經(jīng)費進行簽字和監(jiān)督，擁有與公司其他部門進行溝通及協(xié)調(diào)的權(quán)利。 2. 行政人事部經(jīng)理職責 A、全面主持部門日常工作，組織并督促部門全員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。C、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度工作方針的編制和重大決策事項的討論。組織收集、了解各部門工作動態(tài)，協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務工作，掌握公司主要項目開展情況，為領(lǐng)導決策提供意見和建議。F、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，貫徹落實本部崗位職責和工作標準，密切各部門工作關(guān)系，加強協(xié)作配合。H、負責召集公司例會及辦公會議，檢查督促會議決定和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務的貫徹落實情況并提出考核意見。 J、負責公司來賓接待安排以及涉外關(guān)系協(xié)調(diào)、公關(guān)事務，統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系，負責公司綜合性會議、大型活動的有關(guān)籌備組織工作。L、負責本部門員工日常工作管理及績效考核并做出
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