年四川省上海市人力資源管理師報(bào)考條件考試(精)-在線瀏覽
2025-05-26 22:50本頁(yè)面
【正文】 , 態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作的努力程度,是否有 干勁、有熱情,是否忠于職守,是否服從命令等。一個(gè)比率量表除含有類別、等級(jí)、等距量 表的特征外,還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。A. 任意期限B. 應(yīng)當(dāng)履行到退休C. 不約定終止日期D. 有一定的工作期限參考答案:C參考解析:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。 [單選題 ] 企業(yè)在 ( 階段的工作要幫助新員工建立與同事和工 作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。 員工崗前培 訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。A. 訓(xùn)誡B. 行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)C. 公開(kāi)譴責(zé)D. 取消其執(zhí)業(yè)資格【參考答案】 :A,B,C【參考解析】 :根據(jù)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲 戒辦法》第九條的規(guī)定,會(huì)員違反注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范的要求, 視情節(jié)給予訓(xùn)誡、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評(píng)或公開(kāi)譴責(zé)。 崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有:延長(zhǎng)加工 周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé) 。 [多選題 ] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)包括 ( 。 另一類是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研 究對(duì)象的學(xué)問(wèn),即人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。A. 工會(huì)制度B. 平等協(xié)商制度C. 集體協(xié)商制度D. 職工大會(huì)制度【參考答案】 :B【參考解析】 :《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定:“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定, 通過(guò)職工大會(huì)、 職工代表大會(huì)或者其他形式, 參與民主管理或者就保 護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。目前我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和 平等協(xié)商制度。 A. 公平公正 B. 適當(dāng)激勵(lì) C. 效率優(yōu)先 D. 成本節(jié)約【參考答案】 :A【參考解析】 :公平公正是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則, 包括:①分配公平 。 ③互動(dòng)公平。1 [單選題 ] 盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn), 但具體 工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?( 。 這些人盡管 有一定工作經(jīng)驗(yàn), 但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn), 仍須接受適應(yīng)性培 訓(xùn),除了要了解這個(gè)企業(yè)的概況、規(guī)章制度外,還必須熟悉這個(gè)企業(yè) 的產(chǎn)品和技術(shù)開(kāi)發(fā)的管理制度。 A. 制訂個(gè)
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