勞務公司績效考核細則-在線瀏覽
2025-05-26 13:52本頁面
【正文】 必須在規(guī)定時間內辦理入離職手續(xù),要求材料完整準確，符合要求并做存檔未按規(guī)定時間、存檔要求辦理入離職手續(xù)的，扣1分/次5%BPO部月度 必須做離職面談，了解離職原因并做離職挽留未做離職面談的，扣1分/人 45分社保增減員必須完成當月社保增減員工作, 入離職數(shù)據與社保增減員的數(shù)據一致入離職與社保增減員數(shù)據不符的，扣減全部分值5分社保增減員100%完成，此項分值為滿分5分5%BPO部月度 必須為所有在職員工正常繳納社保在職員工，出現(xiàn)一人沒有繳納社保的，扣減全部分值5分515分離職率達成離職率指標項目分值為8分，100%達成離職率指標：達成率，每低于5個百分點，扣減3分，至8分扣完為止；達成率低于70%，視為此項不達標扣減8分15%BPO部月度 考核入職一周內離職人員的數(shù)量項目分值為7分，入職1周內離職：扣1分/人，分值扣完為止服務質量65分報表管理按規(guī)定時間提交各類報表規(guī)定時間沒上報，扣1分/次，3次以上（含3次）的扣除當月該項全部分值。85分培訓管理提交月度培訓計劃沒有月度培訓計劃，此項分值全部扣減5分5%BPO部月度提交月度培訓報告沒有提交月度培訓報告，扣2分/次，培訓報告做假，扣3分/次每月對新入職人員培訓本月沒有新進員工，此項分值計滿分5分915分異常事件處理（意外、安全事件）意外事件、安全事件發(fā)生時，處理及時及處理事件的態(tài)度處理事件不積極，推諉、拖沓嚴重的，10分/次15%BPO部月度各類需
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