招聘解聘管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 23:09本頁(yè)面
【正文】 ，行政部要按照組織構(gòu)架和各需求部門工作分析為依據(jù)，確保招聘的人員的能力素質(zhì)充分滿足公司的需要；人員招聘應(yīng)提高招聘有效性，盡而節(jié)約招聘成本且保證崗位配備的強(qiáng)時(shí)效性；行政部應(yīng)對(duì)各部門人員的需求進(jìn)行必要的分析與控制，考慮到公司業(yè)務(wù)的拓展及正常的人員流動(dòng)，行政部對(duì)認(rèn)識(shí)的招聘與配置因做到以下幾點(diǎn)：滿足需求、保證儲(chǔ)蓄、謹(jǐn)慎招聘。屆時(shí)根據(jù)招聘效果及人員需求急需程度調(diào)節(jié)招聘方式；招聘費(fèi)用規(guī)劃招聘渠道襄陽(yáng)快捷人才網(wǎng)襄州區(qū)人力資源勞動(dòng)市場(chǎng)招聘會(huì)費(fèi)用1800元\年0元\年0元\年三、實(shí)施計(jì)劃因注意事項(xiàng)：安排面試應(yīng)注意：面試方法的選定；面試官的選定，面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，面試表單的填寫；完善現(xiàn)有的面試流程，增加筆試面試流程和性格測(cè)試流程，以便能全面的對(duì)應(yīng)聘人員認(rèn)識(shí)；三招聘辦理程序招聘計(jì)劃的申請(qǐng) 1 各用人部門根據(jù)當(dāng)年下達(dá)的工作任務(wù)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，作出相應(yīng)的用人計(jì)劃，并于人事部指定的時(shí)間內(nèi)將《年度用人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)表》連同所招聘職位的職位說(shuō)明書，經(jīng)上級(jí)主管加簽確認(rèn)。3若用人部門業(yè)務(wù)調(diào)整情況，在年度用人計(jì)劃之外需要新增人員，除填寫《人員需求表》外，并需做詳細(xì)說(shuō)明，向總經(jīng)理提出申請(qǐng)。求職者自薦及公司內(nèi)部推薦資料須交人事部，由人事部統(tǒng)一安排分類及面試。 2 對(duì)參加初試人選在面試之前，首先人事負(fù)責(zé)人要對(duì)其各類證書原件進(jìn)行審核，然后請(qǐng)面試人真實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》再進(jìn)行初試，人事負(fù)責(zé)人在進(jìn)行初試時(shí)要對(duì)初試人的基本信息進(jìn)行詳細(xì)了解，并反復(fù)核實(shí)，且對(duì)其面試過程中的相關(guān)語(yǔ)言、動(dòng)作及個(gè)人素質(zhì)等在《面試記錄及評(píng)價(jià)》表中做書寫。 4 用人部門在進(jìn)行復(fù)試時(shí)，由相應(yīng)主管事先編定與擬聘職位有關(guān)的專業(yè)題目面試并填寫《面試記錄及評(píng)價(jià)》表。 5 經(jīng)理根據(jù)面試的結(jié)果，確定出參加復(fù)試人選，并將復(fù)試人選資料連同筆試測(cè)題及面試記錄表一并交人事部。 7 部門經(jīng)理及
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