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正文內(nèi)容

中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)-在線瀏覽

2025-05-25 22:45本頁(yè)面
  

【正文】 國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任,著名勞動(dòng)法律專家 五、會(huì)議內(nèi)容 第一部分:薪酬體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃; 薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程;薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素; 建立科學(xué)的薪酬體系的步驟; 如何將職位測(cè)評(píng)結(jié)果轉(zhuǎn)化成薪酬等級(jí)? 成熟曲線與薪點(diǎn)制工資的區(qū)別; 工資級(jí)別數(shù)學(xué)原理推算; 如何根據(jù)市場(chǎng)水平設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬曲線?如何規(guī)劃企業(yè)年度工資調(diào)整? 如何完善企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放制度? 1延遲性付薪哲學(xué)操作;1工資級(jí)別、工資曲線、級(jí)差、重疊度等設(shè)計(jì)技巧?第二部分:薪酬管理與支付技巧年薪制工資的設(shè)計(jì)與注意事項(xiàng);獎(jiǎng)金、傭金的設(shè)計(jì)與限制條件;如何設(shè)計(jì)工資調(diào)整條款;勞動(dòng)合同中,工資條款應(yīng)如何約定?;勞動(dòng)法律對(duì)工資支付的特殊要求和企業(yè)工資支付制度設(shè)計(jì);工資扣除技巧與企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律配套設(shè)計(jì);試用期薪酬設(shè)計(jì)與支付常見誤區(qū);加班加點(diǎn)工資設(shè)計(jì)支付常見誤區(qū);特殊工時(shí)下工資設(shè)計(jì)支付的常見誤區(qū);醫(yī)療期、病假、工傷、休假等情形下的工資支付;1怎樣設(shè)計(jì)銷售人員、中高級(jí)管理崗位、生產(chǎn)、產(chǎn)品研發(fā)(工程技術(shù))人員的薪酬結(jié)構(gòu);1高層管理人員的長(zhǎng)期激勵(lì)與員工持股計(jì)劃(ESOP);1如何通過能力評(píng)估最終確定每個(gè)員工的具體工資水平 ;1如何計(jì)算確定工資的級(jí)差,工資級(jí)別數(shù)量、級(jí)差、重疊度等參數(shù)的設(shè)計(jì)技巧與經(jīng)驗(yàn)參數(shù); 1如何使各崗位合理地體現(xiàn)在薪等薪級(jí)中,達(dá)到大部分的人滿意;1合法控制加班管理風(fēng)險(xiǎn)及加班費(fèi)成本的六大法寶;1如何降低勞務(wù)派遣用工中的同工同酬風(fēng)險(xiǎn);1獎(jiǎng)金支付的誤區(qū)以及月獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)與支
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