【摘要】中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理第3章中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理現(xiàn)狀分析3.1人力資源現(xiàn)狀中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司,是根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的中國(guó)人民保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)體制改革方案,于1996年7月23日正式成立的,主要經(jīng)營(yíng)人壽保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等業(yè)務(wù),承接了原中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司的全部人身保險(xiǎn)單責(zé)任,注冊(cè)資金15億元人民幣,總部設(shè)在北京,隸屬于中國(guó)人民保險(xiǎn)(集團(tuán))公司,系國(guó)有
2025-05-25 22:45
【摘要】2020年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)一、專家觀點(diǎn)曾湘泉(中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授)——2020年中國(guó)人力資源市場(chǎng)的種種悸動(dòng),既有它深刻的社會(huì)背景,又是對(duì)今后人力資源市場(chǎng)的一次次窺探。我們總結(jié)出的十件大事情包括:各地建設(shè)人才特區(qū):人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)入實(shí)施階段;古馳血汗工廠:勞動(dòng)保護(hù)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定;團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站的挖角與裁員:新興行業(yè)人力資源管理呈
2024-11-04 21:57
【摘要】 影響中國(guó)人力資源管理的五個(gè)方面 作為社會(huì)的一個(gè)成員,任何人的行為都離不開他所處環(huán)境的影響,社會(huì)的價(jià)值觀、倫理道德、人際關(guān)系氛圍、法律法規(guī),都無不影響著人們的行為選擇。 作為企業(yè)中的人,其行為也...
2024-09-26 20:21
【摘要】人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語(yǔ):請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否(5)眼看電車或汽
2024-08-08 22:12
【摘要】Induction-HumanResourcesInDuPontChina杜邦中國(guó)人力資源概況『以人為本』的杜邦文化杜邦核心價(jià)值安全環(huán)保?人身職業(yè)操守?人格以人為本尊重個(gè)人?人權(quán)杜邦的全球定位-創(chuàng)造科學(xué)奇
2025-02-21 01:18
【摘要】第一篇:中國(guó)人力資源現(xiàn)狀分析 中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó),有著極其豐富的人力資源,但這些 人力資源目前大多處于潛在狀態(tài),現(xiàn)實(shí)人力資源是一種量大質(zhì) 低的資源,這種資源狀況既無助于中國(guó)今天及未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)...
2024-11-15 12:21
【摘要】 摩托羅拉在中國(guó)的短短時(shí)間內(nèi)取得巨大成就的關(guān)鍵因素是人才。人才是摩托羅拉最寶貴的資源,也是摩托羅拉在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的最重要因素?! ν辛_拉(中國(guó))電子有限公司人力資源總監(jiān)鄺德佳 最寶貴的資源是人才 ——著名跨國(guó)公司在中國(guó)人力資源管理案例集萃 Intranet的妙用 瑞典愛立信公司主要生產(chǎn)通訊產(chǎn)品及相關(guān)設(shè)備,提供電訊問題的解決方案。到1998
2025-06-19 22:33
【摘要】12020中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)主持人:(12月28日上午8時(shí)30分孫健敏副院長(zhǎng))各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓,女士們、先生們,早上好!由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院,與北京市人力資源研究中心,聯(lián)合舉辦的2020中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)現(xiàn)在開始。請(qǐng)?jiān)试S我向各位介紹出席今天報(bào)告會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓,聯(lián)想控股
2024-10-25 12:30
【摘要】我對(duì)中國(guó)人力資源開發(fā)與管理的見解?????【摘要】:????隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,國(guó)家之間、地區(qū)之間和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,而組織之問的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)能擁有和留住高素質(zhì)的人才,誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得和保持不敗的優(yōu)勢(shì)。管理學(xué)大師彼
2025-06-02 12:19
【摘要】中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法》解析應(yīng)用與勞動(dòng)關(guān)系管理研討會(huì)”的邀請(qǐng)函尊敬的:備受關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》于今年六月十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,并將于2008年1月1日正式實(shí)施。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的重要法律,《勞動(dòng)合同法》關(guān)系到國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、關(guān)系到企業(yè)和勞動(dòng)者切身利益,對(duì)規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)
2024-08-08 02:16
【摘要】中國(guó)企業(yè)人力資源管理調(diào)查報(bào)告中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展報(bào)告(白皮書)課題組課題發(fā)起組織:國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所總顧問:陳清泰特邀顧問:魯志強(qiáng)謝伏瞻邵寧林用三徐頌陶課題領(lǐng)導(dǎo):陳小洪李兆熙張文魁課題組長(zhǎng):林澤炎問卷調(diào)查合作方:中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)問卷設(shè)計(jì):王繼承林澤炎馬淑萍李春苗王玉叢數(shù)據(jù)處理:王繼承林
2024-08-29 23:07
【摘要】第一篇:中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理 中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理 第3章中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理現(xiàn)狀分析 3.1人力資源現(xiàn)狀 中國(guó)人壽保險(xiǎn)有限公司,是根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的中國(guó)人民保險(xiǎn)公司機(jī)構(gòu)...
2024-10-28 23:43
【摘要】《跨國(guó)人力資源管理》講義提綱第一章跨國(guó)人力資源管理導(dǎo)論1.1現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)與特點(diǎn)一、21世紀(jì)中國(guó)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)21世紀(jì)的中國(guó)人力資源開發(fā)和管理,必須走三條道路:1.市場(chǎng)化道路(1)利益主體多樣化,要重視國(guó)家的利益,還要重視企業(yè)和員工的利益(2)員工和組織是合同,契約關(guān)系(3)利益和風(fēng)險(xiǎn)的分擔(dān)和承擔(dān)2.規(guī)范化道路——構(gòu)建一個(gè)程序化、流程化的
2025-05-31 01:59
【摘要】79/79課程目錄前言:撥云驅(qū)霧直面真諦(第一天上午第一段)——人力資源概述┈┈┈┈┈┈┈┈┈3-10一、人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展┈┈┈┈┈┈┈┈┈4二、人力資源在企業(yè)的地位┈┈┈------┈┈┈5三、人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理的比較┈┈5四、人力資源工作在企業(yè)的使命┈┈┈┈┈┈┈5五、人力資源與企業(yè)各方面的關(guān)系┈┈┈┈┈┈5-6
2025-06-04 13:44
【摘要】目錄中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)簡(jiǎn)介2中國(guó)管理資訊網(wǎng)簡(jiǎn)介3中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)課程簡(jiǎn)介
2024-08-08 03:06