財(cái)務(wù)部員工績效考評(píng)管理辦法-在線瀏覽
2025-05-25 22:16本頁面
【正文】 員工個(gè)人自評(píng)占20%，上級(jí)考評(píng)占80%。八、考核辦法（一） 每月1日對(duì)上月工作進(jìn)行考評(píng)。經(jīng)理向員工反饋考評(píng)結(jié)果，肯定成績提出不足。堅(jiān)持客觀公正，以事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)，不允許營私舞弊。三、責(zé)任：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。財(cái)務(wù)部員工績效考評(píng)辦法一、目的：為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績與工作能力，促使員工改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量及效率，完成公司今年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。二、范圍：財(cái)務(wù)部員工（不含部門負(fù)責(zé)人）。四、原則按規(guī)定的考評(píng)項(xiàng)目及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。五、考核依據(jù)：《員工崗位職責(zé)》、《月工作計(jì)劃》、《績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》等。六、考評(píng)流程經(jīng)理考評(píng)直接上級(jí)考評(píng)自評(píng)并填制考核表表七、考評(píng)期限：每月考評(píng)一次，年度總評(píng)一次。（二） 考評(píng)表須填寫清楚并保持整潔。八、薪酬規(guī)定
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