福建頂益食品公司人力資源管理程序-在線瀏覽
2025-05-25 21:59本頁面
【正文】 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P5610002 ： ，辦理員工證及領(lǐng)取員工手冊與工作服，作好上崗前準備。 5 程序 （如附件一） ：，填寫［增補員工申請表］依權(quán)責(zé)主管核準的組織架構(gòu)，按照［工作職掌與任用資格表］的要求增補人員。4職責(zé) 人力資源科：人員招募、任用與規(guī)劃發(fā)展，培訓(xùn)計劃擬定與組織實施。 ：指專業(yè)技能要求高，除滿足公司崗位《工作職掌與任職資格表》要求外，還必須接受相關(guān)培訓(xùn)合格者。11 / 11 福建頂益食品有限公司人力資源管理程序文件類別: 品質(zhì)管理系統(tǒng)程序文件 文件編號: P5610002 撰寫單位: 福建頂益食品有限公司人資科 版 本: 第 1 版 發(fā)行日期： 機密等級: □ 機密 □一般合計頁數(shù): 共 8 頁 核 審 制 準 核 定 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P56100021目的 規(guī)范公司對人員招募、培訓(xùn)、考核等相關(guān)管理過程，保證公司工作人員符合人才規(guī)格要求，有效的作好選才、育才、用才、留才之人力資源管理。2范圍 適用于全公司所有工作人員（不含境外人員）3定義 ：依勞動法規(guī)定，必需持證上崗之工種，在我公司指鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工等。特種工亦屬專業(yè)技能人員之列。 ：所屬員工考核及協(xié)助人力資源科實施培訓(xùn)。,通過廣告媒體、人才市場等途徑進行招募作業(yè)，讓合適人員填寫［工作申請表］，并通知面試，由人力資源科及相關(guān)單位共同依［新進人員唔談、錄用評檢表］進行錄用考核。 （含10人）以上時，由人力資源科集體開班或個別指導(dǎo)，以便新進人員了解公司企業(yè)文化，公司簡介，規(guī)章制度、FGMP、產(chǎn)品制程與工藝、5S及品質(zhì)意識等通識課程。給予現(xiàn)場崗位培訓(xùn)人員，經(jīng)用人單位依[專業(yè)技能鑒定資格]規(guī)定之要求進行專業(yè)訓(xùn)練鑒定，取得合格專業(yè)技能資格后，方可上崗工作，其結(jié)果記錄于[員工教育訓(xùn)練記錄卡]由人力資源科存檔。 ［試用期滿鑒定表］由其直屬主管進行鑒定，試用不合格者人資科發(fā)予本人［終止聘用通知書］。未取得合格資格者，由人力資源科另案處理。 ,自行擬定適合本部門之相關(guān)課程訓(xùn)練計劃,并于月初交人力資源科備案，由人力資源科表號：R01100261A 標準文件用紙生效日期頁 次2/8頁 序 A 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P5610002 督導(dǎo)執(zhí)行。 、叉車
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