福建頂益食品公司人力資源管理程序-展示頁
2025-04-16 21:59本頁面
【正文】 生效日期頁 次7/8頁 序 A表號：R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P5610002項(xiàng)次名稱資格條件1特種工：含：鍋爐工、叉車工、電工、污水處理工、焊工及鉗工。 ［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］進(jìn)行考核， 每年一次，不合格者在勞動(dòng)合同期滿解聘處理。 , 如訓(xùn)練計(jì)劃、申請表、上課通知、教材、簽到表、心得報(bào)告等資料,由人力資源部至少保存三年,員工個(gè)人教育訓(xùn)練相關(guān)資料保留至離職后三個(gè)月。 人力資源科主辦之在職訓(xùn)練，受訓(xùn)學(xué)員上課必須做好聽課筆記，應(yīng)于教育訓(xùn)練結(jié)束填寫[教訓(xùn)練評估表]，對課程效果進(jìn)行考評，人力資源科應(yīng)于每一課程訓(xùn)練結(jié)束時(shí),填寫［教育訓(xùn)練課程成績報(bào)告］，經(jīng)講師進(jìn)行綜合評定后，呈人力資源部主管審閱 ,以考評每位學(xué)員受訓(xùn)結(jié)果。 訓(xùn)練記錄管理與訓(xùn)練考評追蹤 , 記錄于［員工教育訓(xùn)練記錄卡］ 中，以作為調(diào)用、晉升或工作分派之參考。 ,人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人按受訓(xùn)對象列印表號：R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期頁 次3/8頁 序 A 福建頂益食品有限公司名稱人力資源管理程序文件編號:P5610002 ［教育訓(xùn)練簽到表］。 ，留講議一份給人力資源科存。 ，須以[教育訓(xùn)練申請表]書面形式事先知會(huì)人力資源科，由人力資源科教育訓(xùn)練負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排或委托受訓(xùn)單位內(nèi)勤人員負(fù)責(zé)安排。 ［專業(yè)技能人員資格］要求對專業(yè)技能人員進(jìn)行資格鑒定。 ,國內(nèi)培訓(xùn)由公司人力資源科負(fù)責(zé), 國外培訓(xùn)由集團(tuán)總部人力資源室負(fù)責(zé),結(jié)訓(xùn)后受訓(xùn)人員應(yīng)于返回工作崗位后將［員工教育訓(xùn)練心得報(bào)告］交人力資源部, 并在二周內(nèi)將所集資訊資料交人力資源科. 、量測儀器校正、內(nèi)部品質(zhì)稽核及生產(chǎn)技 術(shù)人員均應(yīng)接受適當(dāng)之訓(xùn)練(如內(nèi)、外訓(xùn)), 由相關(guān)部門負(fù)責(zé)安 排，并將訓(xùn)練結(jié)果交人力資源科備案。 ［年度訓(xùn)練計(jì)劃］,每月按［年度訓(xùn)練計(jì)劃］制訂相應(yīng)的各職級之教育訓(xùn)練課程,并予以實(shí)施。 對專業(yè)技能人員除以上評鑒外，還必須再依［專業(yè)技能人員資格表］規(guī)定之要求，進(jìn)行專業(yè)技能鑒定，取得合格資格者，并將結(jié)果記錄于［專業(yè)技能人員任用資格鑒定表］，方可正式從事專業(yè)技能工作。 員工試用轉(zhuǎn)正 ，試用期為1個(gè)月，可視實(shí)際情況予以縮短或延長。 、機(jī)器設(shè)備操作及產(chǎn)品品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位的專業(yè)技能人員于正式投入工作前，并由人力資源科列出名單并安排用人單位予以實(shí)施現(xiàn)場培訓(xùn)或委外培訓(xùn)。 表號：R01100261A 標(biāo)準(zhǔn)文件用紙生效日期頁 次1/8頁 序 A
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