金島食品公司人力資源管理制度-在線瀏覽
2025-08-01 08:42本頁面
【正文】 問； 新員工遵循《試用期員工培訓考核表》試用期工作要求，按月向部門主管和綜合部提交有手寫簽名的《試用期員工工作總結》； 第三條 試用期結束前，部門主管將對新員工試用期間的表現(xiàn)進行全面測評，并與新員工面談，討論試用期的表現(xiàn)；綜合部經(jīng)理與新員工進行談話，進一步了解新員工的適應性；試用期期間請假的，根據(jù)請假時間順延轉正期限，請假原則上不超過五個工作日； 第四條 試用期結束前 ，綜合部組織相關負責人對試用期員工進行考評，考評內(nèi)容： 崗位所需要的專業(yè)知識和技能掌握情況。 對公司和部門的文化、制度、流程、規(guī)范的了解和執(zhí)行情況。 第五條 部門主管與綜合部主管一起討論新員工表現(xiàn)及適應性，并填寫《轉正申請表》，提出轉正意見；《轉正申請表》需報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批； 試用期員工錄用條件參照試用期員工培訓考核標準，不符合錄用條件的，依據(jù)離職規(guī)定辦理離職手續(xù)；按日薪支付試用期間的薪資，不另支付其 它費用。 第四章 調崗、調薪及辭退管理規(guī)定 第一條 工作業(yè)績考核，是決定調崗、調薪的基本因素。入職一年以上的員工可以根據(jù)崗位職責和任職資格條件具備情況寫出書面調崗申請。由綜合部組織上報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準，行政部組織執(zhí)行； 第四條 對批準調動，由綜合部通知相關部門負責人和員工本人，辦理交接工作，員工在規(guī)定的時間內(nèi)到調入部門報到； 第五條 部門主管按第二章第十三條對新調入員工進行培訓、指導與考評； 第六條 員工在調崗、調薪期間，均應在規(guī)定的該崗位考察期內(nèi)適應并勝任新工作，完成規(guī)定的工作任務；調動后無故逾期不報到上崗的，視為曠工，并按有關規(guī)定處理； 第七條 員 工在調崗后的工作期間被證明不符合的，公司按規(guī)定下發(fā)辭退通知書，員工應配合進行工作交接，按期辦理離職手續(xù)； 第五章 考勤管理規(guī)定（總則）： 第一條 工作時間： 夏季： 8： 0012： 00； 14： 30— 18： 30 午休時間： 12： 00— 14： 30 冬季：下午時間調整為 14： 00— 18:00，上午時間照常。擅自離開工作崗位。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，綜合部憑打卡數(shù)據(jù)、內(nèi)網(wǎng)《請假條》作為考勤的基本依據(jù)。綜合部可不定期檢查并網(wǎng)上通報考勤制度執(zhí)行情況。 負責檢查、抽查結果記錄上報。 法定假：國家規(guī)定的法定節(jié)假日為員工有 薪休假日。婚假至少提前 15 天申請，年內(nèi)休完。 護理假：男員工在女方產(chǎn)假期間，享有護理假 3 天（ 3天為自然日）。 請假不論原因，每天扣月實發(fā)考核工資的 5%； 第七條 請休各類假審批程序： “公假”指出差或因公事外出不能打考勤卡而需向主管領導說明的情況，必須提前 OA 申報；由主管經(jīng)理簽批后，交綜合部備案、考勤； 不受理短信請假，不受理代請假； 其它各類假需提前 OA申報并得到準假，綜合部備案、考勤。 第九條 續(xù)假與銷假：特殊情況需要續(xù)假的，必須按請假流程提前請假并得到批準后方可續(xù)假。 第六章 工作證管理規(guī)定 工作證做為員工入職、離職的標志，由綜合部統(tǒng)一負責管理、發(fā)放與回收： 新員工入職，轉正后到綜合部辦理工作證； 工作證如發(fā)生遺失或破損，員工須及時向綜合部申請，由個人繳納工本費，綜合部負責辦理新卡； 員工離職時必須將工作證交回綜合部。 第二條 參加公司組織、出資培訓的員工需與公司簽定《培訓協(xié)議》，此協(xié)議做為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。公司出資為員工提供的各類培訓均為帶薪培訓。 員工參加培訓、考試一周內(nèi)，向公司提 交培訓總結；部門主管在二周內(nèi)安排部門 內(nèi)部或公司內(nèi)部進行再培訓及經(jīng)驗交流；按培訓報銷審批流程報銷。 第六條 培訓協(xié)議中規(guī)定的服務年限與勞動合同期限不一致的，按培訓服務約定的服務期限調整勞動合同期限； 第七條 因員工個人原因離職的，應按照以下規(guī)定支付違約金：按服務年限均分培訓費用，扣除服務期產(chǎn)生的培訓費用。 第二條 實施本規(guī)定基于公司年效益情況，對有關條款可作適當調整。具體規(guī)定參見《考勤管理規(guī)定》。 第五條 因個人原因不能提供新辦或接續(xù)社會保險手續(xù)的，由員工本人負責。 第七條 差旅補助：因工作需要出差的，公司給予員工一定的補助。 第九章 工資管理規(guī)定 第一條 公司員工工資以員工崗位基本工資加績效工資。 第三條 由綜合部匯總考勤、日常行為考核等相關資料，財務部根據(jù)資料統(tǒng)一制做工資明細表，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時間需在節(jié)假日之前。試用期無其它補助、獎金。 第七條 為調動員工的積極性和凝聚力。 第八條 各部門涉及制定 /調整《績效考核辦法》、獎金分配等與工資相關政策的，由各部門主管提交到綜合部、財務部審核后，報公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。財務部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一
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