工資、獎(jiǎng)金管理制度-在線瀏覽
2025-05-25 21:23本頁(yè)面
【正文】 差額不予補(bǔ)發(fā)。4 公司工齡為：基數(shù)為： 元，每年遞增 元。（二） 津貼、補(bǔ)貼：因員工個(gè)人情況及客觀情況而享受的級(jí)別外待遇。（一） 崗位工資：即職務(wù)工資，按職務(wù)級(jí)別分別規(guī)定，但最低不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：具體包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資。公司實(shí)行下發(fā)薪制，月初（ ）日（公休日順延）發(fā)上月工資。第四條 本制度適用于公司全體員工。支付工資時(shí)為員工出具工資條，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額。XZRL/ZD07工資、津貼、獎(jiǎng)金制度第一章 總則第一條 為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶。第三條 員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到工資條十日內(nèi)向人事部咨詢，如超過(guò)十日視為認(rèn)可。第二章 工資管理第五條 公司工資的起止日期為當(dāng)月 日至次月 日，每月工資計(jì)算天數(shù)為 天。第六條 公司每月付給員工的工資為稅前工資，個(gè)人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳?；竟べY包括崗位工資、津貼、補(bǔ)貼。附崗位工資一覽表。1 學(xué)歷津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 中專(zhuān)（職高）：大專(zhuān)：大本：碩士：博士：2 職稱(chēng)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 初級(jí)： 中級(jí)： 高級(jí)：3 社會(huì)工齡為：基數(shù)為： 元，每年遞增 元。5 特別技術(shù)（以對(duì)公司意義大小衡量）：6 特別環(huán)境（夜班、高溫、重、臟、危險(xiǎn)等環(huán)境、條件）：7 各種補(bǔ)貼
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