工資、獎金管理制度-展示頁
2025-04-16 21:23本頁面
【正文】 管員 工特聘人員（由董事會制定）。第十四條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。第十二條 特殊情況下的獎金規(guī)定： 試用期、外出學習考察期、脫產培訓期、病、事假期間不發(fā)獎金。（三） 生產工人的獎金基數按有關承包協(xié)議執(zhí)行。第十一條 獎金分配細則：（一） 營銷人員：與銷售業(yè)績掛鉤，另見“營銷管理制度”有關規(guī)定。第十條 獎金發(fā)放的原則：（一） 對公司的效益影響大，其獎金金額占企業(yè)獎勵基金的比例越大，反之越小。（五） 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請假、休假制度。5 不脫離行政或生產工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。3 當選為人民法院的陪審員、證明人、辯護人進行該項活動時。（四） 員工依法參加社會活動期間計發(fā)全部工資：1 行使選舉權。（三） 公費學習考察、培訓期間的工資：1 在崗員工外出學習考察期間，只計發(fā)本人基本工資。④ 加班加點工資須報總經理批準，隨當月工資發(fā)放。② 加班加點事前應向批準人申請，經批準人同意后進行，事后及時到人力資源部領取“加班加點申請單”。③ 必須于班后或休息日完成的任務。（5） 加班加點適用范圍① 在正常工作時間完不成任務。（3） 法定節(jié)假日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時工資的300%支付。2 加班加點工資標準：（1） 工作日延長時間的，每小時加點工資按正常工作時間每小時工資的150%支付。轉正定級后，享受新職務級別的工資待遇，其與試用期的級別
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