公司獎金管理制度-展示頁
2024-09-10 13:59本頁面
【正文】 委員會通過 □ 年終獎金發(fā)放核計細則 (一 )為酬本公司員工一年來的辛勤，特訂定年終獎金發(fā) (二 )本公司正式員工年終獎金的發(fā)放核計悉依本細則 (三 )凡員工于當年 10 月 1 日 (含 )以前升正者，均予辦理其計算方式自升正的日起為計算日期，并照表 規(guī)定 表 升 正 服 務(wù)月數(shù) 獎金天數(shù) 備 考 3 個月 7 天半 1．本表所指月份以足月計 6 個月 15 天 2．獎金包括職務(wù)加給 9 個月 22 天半 12個月以上 30 天 （四 )凡于當年度年終獎金發(fā)放前有下列情形之一者， 1 次，加發(fā)相當 30 1 次，加發(fā)相當 10 1 次，加發(fā)相當 3 1 次，加發(fā)相當 1 (五 ) 1 次，扣減相當 30 1 次，扣減相當 10 1 次，扣減相當 3 1 次，扣減相當 1 (工 )職者照天數(shù)計，每曠 1 天扣減獎金 2 天，不足1 天者照 1 (合并計算 )達 15 天者扣減獎金 15天，達 30 天者扣減獎金 30 (合并計算 )每滿 3 資，扣減獎金 1 (六 )服務(wù)未滿 1 (七 )本年度內(nèi)有功與過兩種紀錄者，得予抵 銷或抵減。 (五 )產(chǎn)假 1 (六 )曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 日份薪額的獎金。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責 (二 ) (三 ) 第五條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 (七 )當季服務(wù)未滿 3 (八 ) (九 ) □ 從業(yè)人員年終獎金發(fā)給辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 第二條 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 (四 )凡當季內(nèi)未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： ：按當季最后一個月的月薪247。 ) (十 ) ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后 (包括當天 )申請者不準，視作事假 (十一 )本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修 □ 全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (六 )公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點 (4 小時以內(nèi)扣 5 點，超過 4 小時按 1 天扣點 )。 獎金管理制度 □ 員工出勤獎金辦法 (一 )本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章， (二 )出勤獎金按點計算，每點 20元，每月計分 30 點 (600元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點。 (三 )凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標 7 點 (140 元 ) 14 點 (280 元 ) 21 點 (420 元 ) 30～ 31 點 (600～ 620 元 ) (四 )全月份不請假，且輪休不超過 2 日者另加給全勤獎金 8 點 (160元 )凡請假曠工 (包括 1 小時 )或輪休超過 2 日 (逢有法定假日的月份得增加為 3 日 )及星期日固定休息人員均 (五 ) 、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照 20 天以上者不予給 、喪、生育假所請假日不予給點 (如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次 )。 (八 )當月份請事病假累計 4 小時以內(nèi)獎金不扣，超過 4小時按 1 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5 點，其余門診仍按本辦法第 3條的規(guī)定計扣獎金。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員 及 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。 30 天 6 ：按當季最后一個月的日薪 6 (五 ) (六 )新進人員如到職日恰為當季第 1 日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1 日起計算。 第三條 獎金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂 (如附件 一及附件二 ) 第四條 按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算 (服務(wù)未滿半個月者以半個月計，半個月以 上以一個月計 ) (一 )準給特別病假或公傷假者。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者， 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 第七條 獎懲的加扣標準 從業(yè)人員在當年度曾受獎 (一 )嘉獎 1 次：加發(fā) 1 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 (四 )申誡 1 次：扣減 1 (五 )記小過 1 次：扣減 3 (六 )記大過 1 次：扣減 10 第八條 請假曠職的扣減標準 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位 ) (一 )病假 1 (二 )事假 1 日扣減 1 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 (四 )喪
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1