春發(fā)香精香料公司工資獎(jiǎng)金管理制度-展示頁(yè)
2025-06-14 14:19本頁(yè)面
【正文】 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 第十二條 特殊情況下的獎(jiǎng)金規(guī)定： 試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、脫產(chǎn)培訓(xùn)期、病、事假期間不發(fā)獎(jiǎng)金。 （三） 生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)金基數(shù)按有關(guān)承包協(xié)議執(zhí)行。 第十一條 獎(jiǎng)金分配細(xì)則： （一） 營(yíng)銷人員：與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，另見“營(yíng)銷管理制度” 有關(guān)規(guī)定。 第十條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則： （一） 對(duì)公司的效益影響大，其獎(jiǎng)金金額占企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)基金的比例越大，反之越小。 （五） 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請(qǐng)假、休假制度。 5 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員，因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過(guò) 2 個(gè)工作日時(shí)。 3 當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、 辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)。 （四） 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間計(jì)發(fā)全部工資： 1 行使選舉權(quán)。 （三） 公費(fèi)學(xué)習(xí)考察、培訓(xùn)期間的工資： 1 在崗員工外出學(xué)習(xí)考察期間，只計(jì)發(fā)本人基本工資。 ④ 加班加點(diǎn)工資須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放。 ② 加班加點(diǎn)事前應(yīng)向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進(jìn)行，事后及時(shí)到人力資源部領(lǐng) 取“加班加點(diǎn)申請(qǐng)單”。 ③ 必須于班后或休息日完成的任務(wù)。 （ 5） 加班加點(diǎn)適用范圍 ① 在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)。 （ 3） 法定節(jié)假日加班的，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)工資的 300%支付。 2 加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 工作日延長(zhǎng)時(shí)間的 ，每小時(shí)加點(diǎn)工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)工資的 150%支付。轉(zhuǎn)正定級(jí)后，享受新職務(wù)級(jí)別的工資待遇，其與試用期的級(jí)別差額不予補(bǔ)發(fā)。 4 公司工齡為：基數(shù)為： 元，每年遞增
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