安全獎金管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 02:26本頁面
【正文】 安全獎計算 集團(tuán)高管安全獎金個人安全獎金=分管單位月度安全考評平均分/100個人月度安全獎金基數(shù)； 集團(tuán)職能部門負(fù)責(zé)人安全獎金個人安全獎金=本部門月度安全考評得分/100個人月度安全獎金基數(shù)； 集團(tuán)職能部門其他人員安全獎金由各職能部門進(jìn)行內(nèi)部二次分配。 所屬公司各單位根據(jù)安全考評結(jié)果對本單位安全獎金實(shí)行二次分配時，必須遵循以下原則： 安全獎實(shí)發(fā)總額不得超過集團(tuán)公司核發(fā)的當(dāng)期安全獎總額； 各單位安全獎不允許結(jié)余； 各單位必須堅持公平、公正、公開的原則； 各單位二次分配辦法須報集團(tuán)人力資源部備案。 其他年度計提安全獎人員個人安全獎金=∑（月度安全考評得分）/年度考評月數(shù)個人年度安全獎金基數(shù)。 計發(fā)流程 集團(tuán)人力資源部根據(jù)企管部轉(zhuǎn)交的安全考評得分結(jié)果，計算集團(tuán)公司職能部門和所屬單位安全獎金總額，并于20日前下達(dá)各單位。 所屬單位根據(jù)人力資源部核定的安全獎金總額，依據(jù)對員工個人的安全考評結(jié)果進(jìn)行分配，編制本單位員工安全獎金分配明細(xì)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后于22日前報集團(tuán)人力資源部。 集團(tuán)人力資源部將經(jīng)人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)審簽后的各部門/單位安全獎金發(fā)放表報總裁批準(zhǔn)，于26日轉(zhuǎn)集團(tuán)財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。 獎勵條件與方式 獎勵條件完成集團(tuán)公司下達(dá)至所屬單位的各項(xiàng)年度安全指標(biāo)(整改率除外 )。 計發(fā)方式 所屬單位：以年度安全專項(xiàng)獎的獎勵方式為準(zhǔn)，具體見附后表《正大所屬單位年度安全獎考評細(xì)則》； 集團(tuán)高管：分管生產(chǎn)單位的高管計發(fā)其分管的簽訂年度安全責(zé)任書單位副職班子成員實(shí)得安全專項(xiàng)獎金的平均值；其他高管計發(fā)簽訂年度安全責(zé)任書的各單位副職班子成員實(shí)得安全專項(xiàng)獎金的平均值； 安全相關(guān)職能部門主管及以上人員：計發(fā)簽訂年度安全責(zé)任書的各單位副職班子成員安全專項(xiàng)獎平均值的50%； 安全不相關(guān)職能部門副部長及以上人員：計發(fā)簽訂年度安全責(zé)任書的各單位全員實(shí)得安全專項(xiàng)獎金的平均值。 兌現(xiàn)時間每年3月初完成對各簽訂年度安全責(zé)任書的所屬單位上年度安全指標(biāo)考評和獎勵，并同步完成對相關(guān)職能部門人員的兌現(xiàn)。 二次分配原則 被獎勵單位根據(jù)實(shí)發(fā)安全獎金額，依據(jù)分配方案進(jìn)行二次分配。5 安全考評申訴與監(jiān)督 申訴條件員工如對安全獎金分配結(jié)果有爭議，可在安全獎分配結(jié)果反饋后5個工作日內(nèi)向集團(tuán)人力資源部申訴。 申訴處理 集團(tuán)人力資源部對申訴報告進(jìn)行初步調(diào)查和審核，決定是否需要組織召開申訴仲裁會議； 如員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，集團(tuán)人力資源部有權(quán)要求考評者按安全考評流程對申訴人重新進(jìn)行考評，并以新的考評結(jié)果為準(zhǔn)； 如申訴人與被投訴者有一方對集團(tuán)人力資源部處理結(jié)果存在異議，可在5個工作日內(nèi)以書面形式提交申訴表，由集團(tuán)安全考評委員會進(jìn)行復(fù)議裁決； 經(jīng)復(fù)議裁決后，以安全考評委員會的裁決意見為最終裁決結(jié)果。 考評結(jié)果的監(jiān)督 各單位的安全考評原始記錄及信息必須妥善保存，以備檢查； 集團(tuán)人力資源部定期組織相關(guān)安全監(jiān)督部門對各單位二次分配過程進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)存在人為不公平現(xiàn)象，將對責(zé)任當(dāng)事人進(jìn)行通報批評、扣分、罰款等相應(yīng)處罰措施。 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件一 所屬單位年度安全獎考評細(xì)則所屬單位安全考評指標(biāo)目標(biāo)安全專項(xiàng)獎基數(shù)扣罰比例馬蓮臺煤礦死亡及重大安全事故率0每超1人次扣50%，扣完100%為止全年千人重傷率≤2‰每超1人次扣30%，超過3人次扣完100%全年千人輕傷率≤4‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止洗煤廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化廠死亡及重大安全事故率091萬元 每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止甲醇廠死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100% 全年千人輕傷率1人每超1人次，扣10%，扣完100%為止動力公司死亡及重大安全事故率020萬元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100% 全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止焦化項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率0每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超過2人次扣完100%全年千人輕傷率≤2‰每超1人次，扣10%，扣完100%為止地面公用設(shè)施項(xiàng)目部死亡及重大安全事故率02萬元每超1人次扣100% 全年千人重傷率0每超1人次扣50%，超
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