企業(yè)獎金管理制度[001]-在線瀏覽
2025-05-26 11:20本頁面
【正文】 計(jì)算單位 獎金計(jì)算時(shí)以元為單位，若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí)，一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。二、考績評定方式第七條 考績評定表各部門考績評核項(xiàng)目及評分比率如下表1表1考 核 項(xiàng) 目得 分附 注 保障項(xiàng)目3．銷售增長率4．投資報(bào)酬率5．附加價(jià)值提拔率25項(xiàng)需由各部門共同努力，才能達(dá)成的項(xiàng)目6．業(yè)績率由各部門獨(dú)立控制合 計(jì)7．預(yù)留調(diào)整第八條 基準(zhǔn)率 各部門考績分?jǐn)?shù)如享有 分的基準(zhǔn)率，其主要目的乃在于保障員工不論身置任何職務(wù)或任何部門，皆可享有全體同仁共同努力的成果，并能與公司的發(fā)展，作為共同努力。外購附加價(jià)的成本 ％＝附加價(jià)值利益 (2)附加價(jià)值利益247。 (三)其他，各部門考績計(jì)算則依照營業(yè)部門的評核考績計(jì)算。 ，則不論該項(xiàng)評核分?jǐn)?shù)如何皆不予以計(jì)算。 (三)其他各部門考績的計(jì)算，則依照營業(yè)部門的評核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第十二條 附加價(jià)值提取率 本公司所支付的獎金乃由附加價(jià)值利益中，提出 ％～ ％的凈所得(須扣除該項(xiàng)的管銷費(fèi)用及銷貨成本)作為獎金的分配額，其評定方式如下： (一)當(dāng)期附加價(jià)值實(shí)際產(chǎn)生及銷售額＞預(yù)定目標(biāo)時(shí)，則依照原訂的考核分?jǐn)?shù) 分計(jì)算。 (三)經(jīng)營企劃部門在計(jì)算出各部門目
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