公司員工加班管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 20:19本頁面
【正文】 的工作，按照加班審批程序進行。確因工作需要加班或值班，才予批準。： （1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。五、 加班認定：，才可組織員工加班：① 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；② 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③ 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。，對被安排值班的員工。），不認定為加班：（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（3）延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的；（4）開會、培訓、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計；（5）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。六、 加班補償：（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導安排。（1）加班費的計
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