公司員工加班管理制度(試行)-在線瀏覽
2025-05-25 20:19本頁面
【正文】 工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。 6. 調(diào)休時間計算： ⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間； ⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； ⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 9. 部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補(bǔ)休。七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 5. 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
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