員工加班管理制度-在線瀏覽
2024-10-14 20:33本頁面
【正文】 節(jié)假日加班工資=月編制工資/*3倍七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。員工主管、部門經(jīng)理（項(xiàng)目主任）應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。，對本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。，才可組織員工加班：，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的?！都影嗌暾垎巍罚ㄒ姼郊瑢懨骷影鄷r間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》。（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計核對。，實(shí)行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。：:參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50％由部門經(jīng)理承擔(dān)，50％由申請加班的直接主管承擔(dān)。、修訂。，修改亦同。注：加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工加班按以下規(guī)定辦理。②管理人員如需加班的，須有部門經(jīng)理報行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫加班單。（2）科長級主管加班①主管人員加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。（1）一般員工①主管人員對員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。（2）科長級主管主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎金；同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。②對于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時間可按連續(xù)加班計算。（1）一般員工①平時加班，每小時發(fā)給每小時工資34%的加班工資，計算公式為：加班工資=每小時工資╳34%╳加班小時數(shù)。（2）科長級主管主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。（1
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