加班管理制度-在線瀏覽
2024-11-04 01:47本頁(yè)面
【正文】 ；③ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。，對(duì)被安排值班的員工。，不認(rèn)定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；（2）延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；（3）開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬的；（4）正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；5．現(xiàn)公司實(shí)行周一至周六上午固定上班工作制。（2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。（3）員工如有需要請(qǐng)假的，可按加班調(diào)休申請(qǐng)。六、執(zhí)行原則、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一次扣罰50元。，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。八、罰則，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。九、其他，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。 范圍本工作指導(dǎo)書適用于公司所有人員。l 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費(fèi)用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；l 協(xié)助本工作指導(dǎo)書的修訂； l 負(fù)責(zé)本工作指導(dǎo)書的解釋。 員工負(fù)責(zé)：l 根據(jù)工作需要，完成部門主管批準(zhǔn)的加班任務(wù)； l 加班實(shí)施前，提交加班申請(qǐng)單據(jù)并報(bào)批； l 加班實(shí)施時(shí)，應(yīng)留下進(jìn)出公司的考勤刷卡記錄。直接主管提出加班要求的，員工需進(jìn)行加班。 加班審批： 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進(jìn)行加班申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可實(shí)施加班。 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度； 員工身心健康因素； 加班相關(guān)固定表單由員工直接上級(jí)保管，在員工本人因工作需要加班時(shí)至直接上級(jí)處填寫并簽核。 員工加班時(shí)應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。 加班時(shí)數(shù)的匯總統(tǒng)計(jì)： 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號(hào)前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進(jìn)行匯總核算。 員工考勤打卡記錄中加班時(shí)數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時(shí)數(shù)時(shí)，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。若確因工作緊急需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須提前告之上級(jí)主管，工作時(shí)間不享受加班工資，可享受調(diào)休。 各部門班/組長(zhǎng)（指非設(shè)計(jì)部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級(jí)工程師、專家）,每月加班50小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過50小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池,每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 員工加班累計(jì)在時(shí)間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時(shí)數(shù)的，在調(diào)休請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時(shí)數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時(shí)數(shù)。 員工加班調(diào)休時(shí)，一律依據(jù)1小時(shí)加班換1小時(shí)調(diào)休的比例進(jìn)行調(diào)休。 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計(jì)算加班工資的
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