倉儲物業(yè)中心管理制度匯編-在線瀏覽
2025-05-25 12:04本頁面
【正文】 監(jiān)督用戶是否亂倒廢棄瓷磚，尤其是加工廠，發(fā)現(xiàn)及時(shí)制止。1 檢查高速路下橋梁及柱子是否破壞原始建筑，橋梁柱子上是否有鉆孔；橋梁與地面沉降變化。1 嚴(yán)禁無關(guān)車輛（工程車、大中巴車、啤酒車、大型貨車等車輛駛?cè)胛覀児茌犅范巍? 巡查車輛路段突發(fā)狀況并及時(shí)處理。1 高峰期天童南路口、寧姜路口、石家路口的交通秩序配合協(xié)警指揮工作。1 周一和周六這兩天檢查各自區(qū)域負(fù)責(zé)的倉庫安全。同時(shí)視情節(jié)輕重向上級回報(bào)。保潔人員必須在早8:00前清掃完畢，每天一小掃，三天一大掃。保潔人員必須經(jīng)常保持小區(qū)潔、凈、美，并保證垃圾勤拉，不推積。對窨井進(jìn)行清理。程序，及時(shí)完成突擊性衛(wèi)生清理任務(wù)。認(rèn)真使用和保管所有環(huán)衛(wèi)工具，如有損壞和丟失要照價(jià)賠償。巡邏護(hù)衛(wèi)員崗位職責(zé)熟悉重點(diǎn)倉庫、通道、人員的工作特點(diǎn)，熟悉所轄倉儲的消防器材、設(shè)施的放置、安裝位置及分布情況，掌握各種器材的使用方法。檢查各倉位公共部位設(shè)施、設(shè)備的完好情況，做好記錄。檢查是否關(guān)閉機(jī)房門、電井門等是否鎖閉及有無損壞。在轄區(qū)內(nèi)巡查，發(fā)現(xiàn)有可疑人員，前往盤問，檢查證件，必要時(shí)檢查其所帶物品，屬“三無”人員，應(yīng)驅(qū)趕出管理轄區(qū)；屬擺賣、推銷人員，應(yīng)勸其離開管轄區(qū)。組織義務(wù)消防員認(rèn)真學(xué)習(xí)消防法律法規(guī)的知識，利用各種宣傳方式廣泛開展消防防火知識的宣傳活動，貫徹“以防為主，防消結(jié)合”的方針。組織義務(wù)消防員展開防火業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和滅火演練，不斷掌握和提高滅火技能。接到火災(zāi)報(bào)警要立即組織義務(wù)消防員進(jìn)行撲救，并及時(shí)向公安消防部門報(bào)警，向單位領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。監(jiān)控崗護(hù)衛(wèi)員崗位職責(zé)按“護(hù)衛(wèi)員儀容及著裝管理規(guī)定”和“交接班管理規(guī)定”做好上崗執(zhí)勤的準(zhǔn)備和交接工作。發(fā)現(xiàn)可以現(xiàn)象和可以人員，用對講機(jī)及時(shí)通知巡邏護(hù)衛(wèi)員進(jìn)行巡查。緊急情況下對市場內(nèi)警務(wù)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。受理租戶需求，對緊急情況要協(xié)調(diào)相關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行服務(wù)，一般維修等服務(wù)可移交第二天正常班管理人員處理。上班時(shí)間統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，保持儀表端莊，精神飽滿，不得有不雅觀的舉止。工作中堅(jiān)持原則，秉公辦事，不徇私情，自覺抵制不正之風(fēng)，嚴(yán)守法紀(jì)，不以權(quán)謀私。對租戶應(yīng)熱情，遇個(gè)別租戶無理言行時(shí)，做到耐心說服，曉之以理，動之以情，不以惡言相待，不得與租戶發(fā)生打罵行為。對租戶的投訴、批評、建議，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理或向上級匯報(bào)。不推諉、扯皮、更不允許有打擊報(bào)復(fù)的現(xiàn)象發(fā)生。適用于本公司全體員工。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予“口頭獎勵(lì)”，嘉獎1～5分。，受業(yè)主表揚(yáng)。、妥善處理突發(fā)緊急事件，使公司免遭損失。、節(jié)約成本、工作效率高、成績突出。凡符合下列條件之一者，公司將酌情給予“書面獎勵(lì)”，嘉獎6～10分。，使公司免遭損失。，協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件者。、成績顯著。，經(jīng)檢驗(yàn)使公司取得明顯經(jīng)濟(jì)效益。，公司將酌情給予“輕微過失”，扣罰1～3分。，開會、培訓(xùn)等集體活動遲到。，公司將酌情給予“輕微過失”，扣罰4～6分。、接聽私人電話。、辦私事、聊天。，開會、培訓(xùn)等集體活動無故缺席。，公司將酌情給予“輕微過失”，扣罰7～10分。、語調(diào)、動作。、怠工。，延誤工作導(dǎo)致不良后果。，不能按時(shí)、按量完成工作，造成影響。，公司將酌情給予“一般過失”，扣罰11～15分。、挑撥離間，不團(tuán)結(jié)。，公司將酌情給予“一般過失”，扣罰16～20分。，對工作造成一定影響。，特別是有業(yè)主在場?！?天（含）。，情節(jié)輕微。，引起業(yè)主投訴。，公司將酌情給予“嚴(yán)重警告”，扣罰31～35分。，情節(jié)較重。，造成事故。、禮品。，公司將酌情給予“嚴(yán)重警告”，扣罰36～100分。、規(guī)章制度。，造成損失或傷害。、公司財(cái)產(chǎn)。，公司將給予“除名”，并扣罰100分。，被依法送勞動教養(yǎng)者。，造成嚴(yán)重影響，經(jīng)教育不改者?！皶妾剟?lì)”、“獎狀獎勵(lì)”者發(fā)放“員工獎勵(lì)通知書”；獲得“嚴(yán)重過失”、“嚴(yán)重警告”及“除名”者發(fā)放“員工處罰
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