freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

kpi指標(biāo)監(jiān)控物流服務(wù)質(zhì)量-在線瀏覽

2025-05-25 06:10本頁面
  

【正文】 過低的目標(biāo);R代表現(xiàn)實(shí)性(Realistic),指績效指標(biāo)是實(shí)實(shí)在在的,可以證明和觀察;T代表有時(shí)限(Time首先明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),并在企業(yè)會(huì)議上利用頭腦風(fēng)暴法和魚骨分析法找出企業(yè)的業(yè)務(wù)重點(diǎn),也就是企業(yè)價(jià)值評(píng)估的重點(diǎn)。這些業(yè)績衡量指標(biāo)就是員工考核的要素和依據(jù)。一般來說,指標(biāo)指的是從哪些方面衡量或評(píng)價(jià)工作,解決“評(píng)價(jià)什么”的問題;而標(biāo)準(zhǔn)指的是在各個(gè)指標(biāo)上分別應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平,解決“被評(píng)價(jià)者怎樣做,做多少”的問題。 最后,必須對(duì)關(guān)鍵績效指標(biāo)進(jìn)行審核。審核主要是為了確保這些關(guān)鍵績效指標(biāo)能夠全面、客觀地反映被評(píng)價(jià)對(duì)象的績效,而且易于操作。 每一個(gè)職位都影響某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的一個(gè)過程,或影響過程中的某個(gè)點(diǎn)。比如,跨部門的指標(biāo)就不能作為基層員工的考核指標(biāo),而應(yīng)作為部門主管或更高層主管的考核指標(biāo)。 績效管理是管理雙方就目標(biāo)及如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成共識(shí)的過程,以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法。只有這樣,才能保證每個(gè)職位都是按照企業(yè)要求的方向去努力。 善用KPI考評(píng)企業(yè),將有助于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)集成化,提高企業(yè)的效率,精簡不必要的機(jī)構(gòu)、不必要的流程和不必要的系統(tǒng)。關(guān)健績效指標(biāo)(KPI)和SMART原則的設(shè)定及執(zhí)行再議績效考核之方法和工具 不詳 ,2004年12月21日,作者:曾水良,編輯:willing績效考核之方法和工具內(nèi)容如下: 一、部門關(guān)健績效指標(biāo)(KPI)劃分為六個(gè)部分,即:人事360度考核KPI、質(zhì)量考核KPI、成本考核KPI、交期考核KPI、時(shí)效考核KPI及5S現(xiàn)場(chǎng)考核KPI,并根據(jù)功能別和職位別不同進(jìn)行分解及賦予不同權(quán)重。同時(shí),部門的整體績效分還與公司年度整體效益掛勾,根據(jù)公司年度效益比值分配不同崗位的年度效益工資。衡量性(Measurable):是指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,驗(yàn)證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的。實(shí)際性(Realistic):是指實(shí)實(shí)在在的,可以證明和觀察。 三、績效考核流程圖四、績效KPI指標(biāo)達(dá)成測(cè)算方法只列二項(xiàng) 人事360度考核:考核由人力資源部每月定期對(duì)周邊部門進(jìn)行訪談,并進(jìn)行考評(píng)。此項(xiàng)數(shù)據(jù)有人力資源部定月定時(shí)訪談評(píng)定。來統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品合格率并且確定責(zé)任歸屬。要求及時(shí)、妥善并以糾正和改善措施落實(shí)為準(zhǔn)。 成本績效KPI及表單 方法同 質(zhì)量績效KPI略交期績效KPI及表單 方法同 質(zhì)量績效KPI略時(shí)效績效KPI及表單 方法同 質(zhì)量績效KPI略5S現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)及表單 詳見附表公司整體效益績效 詳見附表五、薪金核算體系 1. 年終效益工資體系2. 考核工資組成及資額來源:3.(基本工資 + 崗位工資)體系 根據(jù)各崗位級(jí)別而定,具體參照《公司職階表》 六、考核推行 考核數(shù)據(jù)提報(bào)時(shí)間及要求: 、相關(guān)部門于每月5日前將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交人力資源部。 、總裁于每月12日前批準(zhǔn)完畢,交人力資源管理部通報(bào)并傳財(cái)務(wù)進(jìn)行考核工資發(fā)放。平時(shí)只進(jìn)行月度考核,年終根據(jù)年度月平均分核發(fā)。、績效考核面談: 績效考核結(jié)束后,應(yīng)由直接上級(jí)安排對(duì)下屬的績效考核面談。 供應(yīng)商考核的KPI指標(biāo) A. 來料批次合格率=合格來料批次/來料總批次*100%;B. 來料抽檢缺陷率=來料抽檢缺陷總數(shù)/抽檢樣品總數(shù)*100%;C. 來料在線報(bào)廢率=來料總報(bào)廢數(shù)量(含生產(chǎn)時(shí)報(bào)廢)/來料總數(shù)*100%;D. 來料免檢率=來料免檢的種類數(shù)/供應(yīng)商供應(yīng)的商品總種類數(shù)*100%;E. 成本指標(biāo):如價(jià)格水平、報(bào)價(jià)的及時(shí)性和客觀性等;F. 供應(yīng)指標(biāo):交貨及時(shí)性或交貨周期、訂單完成率、服務(wù)水平指標(biāo)等等。涉及的內(nèi)容應(yīng)包括:供應(yīng)商的評(píng)估是受到條件限制的,特別是對(duì)潛在供應(yīng)商的評(píng)估,而且評(píng)估的內(nèi)容是與具體采購的要求相關(guān)的。這些方面的內(nèi)容也會(huì)因不同的使用者和評(píng)價(jià)資料獲取的難易程度有所不同。通過選取相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)可以有效的降低選取財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)定的供應(yīng)商的風(fēng)險(xiǎn),也可以反映供應(yīng)商自身的成長性。是否該企業(yè)所擁有的大客戶數(shù)量少,如果一個(gè)客戶不再下訂單,那么企業(yè)就可能陷人財(cái)務(wù)困境。供應(yīng)商的信用報(bào)告也可以從銀行提供的信用參考或者委托第三方機(jī)構(gòu)獲取相關(guān)財(cái)務(wù)狀況評(píng)估。能力是一個(gè)模糊的概念,因?yàn)樗仨毢蜕a(chǎn)部門如何使用這個(gè)概念相聯(lián)系。生產(chǎn)能力通??梢酝ㄟ^加班和增添新設(shè)備來提高,供應(yīng)商應(yīng)該注意考慮以下幾個(gè)方面:l 一個(gè)正常工作周期的最高生產(chǎn)能力。源源不斷的訂單會(huì)導(dǎo)致對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)能力能否進(jìn)一步滿足訂貨提出疑問;也會(huì)對(duì)生產(chǎn)能力是否被合理利用產(chǎn)生疑問。 用在主要客戶的有效生產(chǎn)能力的百分比。需注意的是,應(yīng)該避免供應(yīng)商過分依賴一個(gè)或兩個(gè)客戶。例如,要評(píng)估生產(chǎn)機(jī)械,取決于生產(chǎn)什么產(chǎn)品。因此,對(duì)供應(yīng)商的選擇需要了解供應(yīng)商對(duì)質(zhì)量方面所做的工作和保障體系的建立情況。6. 產(chǎn)品表現(xiàn)對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)類產(chǎn)品的供應(yīng)商的評(píng)估是至關(guān)重要的,例如建筑項(xiàng)目或計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安裝就屬于這類。l8. 環(huán)境保護(hù)和職業(yè)道德方面的因素國家環(huán)境方面均具有相關(guān)法律法規(guī),IS014001提供了環(huán)境保護(hù)政策的指導(dǎo)。還可以提出下列相關(guān)的問題:l 有沒有專人負(fù)責(zé)環(huán)境管理? 至今為止,物資材料,如木材等是否來自可靠的貨源?l
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1