領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者專題講義-在線瀏覽
2025-05-13 05:27本頁面
【正文】 借別人的腦袋為自己辦事，充分利用人力資源。 總之，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)應(yīng)該是一個不完整的圓，留一部分給下面的人去做，不要總是親力親為；領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)是舵手，是導(dǎo)師，他的任務(wù)是搭建一個平臺，讓別人去演戲，而不是自己演戲。 最高境界：讓員工自己決策陳古濤認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界應(yīng)是用人不疑，疑人不用?！暗赖陆?jīng)講，領(lǐng)導(dǎo)有四個層次，第一個層次，也是最低層次，就是百姓污辱他；第二個層次是百姓怕他；第三個層次是百姓贊揚(yáng)他；最后，也是最高境界，就是老百姓安居樂業(yè)做事，都忘了領(lǐng)導(dǎo)的存在了。 說白了，就是做領(lǐng)導(dǎo)的，應(yīng)懂得讓員工去決策，然后讓他們?nèi)ヘ?fù)責(zé)——你決定的事，出問題了找你，不用找老板，你自己去想辦法補(bǔ)救，直到成功。教學(xué)環(huán)節(jié)2：知識點(diǎn)及業(yè)務(wù)、實(shí)務(wù)技能要點(diǎn)一、領(lǐng)導(dǎo)的性質(zhì)和作用： ● 領(lǐng)導(dǎo)的含義 對領(lǐng)導(dǎo)的含義，歷來存在多種解釋： ■ 領(lǐng)導(dǎo)是解決問題的初始行為。 ■ 領(lǐng)導(dǎo)是指揮部下的過程。領(lǐng)導(dǎo)的一般定義： 領(lǐng)導(dǎo)就是指指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵部下為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程。 ■“領(lǐng)導(dǎo)”的本質(zhì)就是被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨與服從，它不是由組織賦予的職位和權(quán)力所決定的，而是取決于追隨者的意愿，因此，有些握有職權(quán)的“管理者”可能沒有部下的服從，也就談不上是真正意義上的領(lǐng)導(dǎo)者。 ▲ 協(xié)調(diào)作用。二、理想的領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)集體： ● 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)及條件 □ 思想素質(zhì) 事業(yè)心；責(zé)任感；創(chuàng)業(yè)精神；思想作風(fēng)；工作作風(fēng)； □ 業(yè)務(wù)素質(zhì) 經(jīng)濟(jì)學(xué)；管理學(xué)；自然科學(xué)常識；思想政治工作技巧；信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)； □ 身體素質(zhì) 強(qiáng)健的體魄；充沛的精力；● 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的基本業(yè)務(wù)技能■ 較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力 ■ 決策能力 ■ 組織、指揮和控制的能力 ■ 溝通、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外各種關(guān)系的能力 ■ 不斷探索和創(chuàng)新的能力 ■ 知人善任的能力 ● 領(lǐng)導(dǎo)集體的構(gòu)成 □ 年齡結(jié)構(gòu) □ 知識結(jié)構(gòu) □ 年齡結(jié)構(gòu) □ 專業(yè)結(jié)構(gòu)一個具有合理結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子，不僅能使每個成員人盡其才，做好各自的工作，而且能通過有效的組合，發(fā)揮巨大的集體力量。 ○ 民主型領(lǐng)導(dǎo)
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