【正文】 部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各品牌產(chǎn)品、儀器、物料配贈(zèng)品等的市場開發(fā)和產(chǎn)品管理，并及時(shí)為銷售中心各品牌的銷售增長提供新產(chǎn)品支持。同時(shí)，負(fù)責(zé)對公司講師進(jìn)行新產(chǎn)品培訓(xùn)和技術(shù)咨詢指導(dǎo)；10%10%實(shí)際達(dá)成率 積極協(xié)助后勤中心等對外協(xié)單位和合作單位進(jìn)行產(chǎn)品考察和評(píng)審，并負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)的管理；5%5%實(shí)際達(dá)成率 負(fù)責(zé)研究同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，尋找新的技術(shù)以促進(jìn)產(chǎn)品的銷售，并延長產(chǎn)品生命周期。5%5%按時(shí)完成率 完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作任務(wù)5%5%按時(shí)完成率職位范圍年度非經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)單位年度經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)23人年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)12人年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費(fèi)用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)12人職位控制預(yù)算支出按財(cái)務(wù)制度建議：基本工資+獎(jiǎng)金的形式，獎(jiǎng)金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學(xué) 歷本科或以上專 業(yè)生物工程或應(yīng)用化學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上產(chǎn)品及儀器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成功開發(fā)品牌全系列產(chǎn)品架構(gòu)案例 必備的知識(shí)與技能1有扎實(shí)全面的應(yīng)用化學(xué)知識(shí)2有市場調(diào)研與產(chǎn)品開發(fā)的統(tǒng)籌能力3良好的部門管控能力4專業(yè)/技術(shù)資格等級(jí)1計(jì)算機(jī)辦公操作專業(yè)資格2化妝品開發(fā)技能培訓(xùn)中級(jí)以上資格3任職素質(zhì)要求1有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與領(lǐng)導(dǎo)力2有創(chuàng)新開發(fā)意識(shí)3有敏銳的市場調(diào)研能力與執(zhí)行力工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān) 宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)主管\專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計(jì)師企業(yè)VI設(shè)計(jì)項(xiàng)目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團(tuán)管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度產(chǎn)品開發(fā)主管職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 產(chǎn)品開發(fā)主管職位等級(jí)：四職級(jí)工作地點(diǎn)： 擬 訂 人：人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準(zhǔn)：集團(tuán)副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：在產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各品牌的部分產(chǎn)品、儀器、物料配贈(zèng)品等的市場開發(fā)，并及時(shí)為銷售中心各品牌的銷售增長提供新產(chǎn)品、新儀器、新手法等支持。同時(shí)，負(fù)責(zé)對公司講師進(jìn)行新產(chǎn)品培訓(xùn)和技術(shù)咨詢指導(dǎo)；10%10%實(shí)際達(dá)成率1 負(fù)責(zé)品牌的產(chǎn)品架構(gòu)完善與產(chǎn)品的更新；5%5%實(shí)際達(dá)成率1 負(fù)責(zé)研究同行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，尋找新的技術(shù)、新理念，為產(chǎn)品的銷售提供有益建議。10%10%按時(shí)完成率職位范圍年度非經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)單位年度經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)23人年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費(fèi)用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)無職位控制預(yù)算支出按財(cái)務(wù)制度建議：基本工資+獎(jiǎng)金的形式，獎(jiǎng)金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學(xué) 歷?？苹蛞陨蠈? 業(yè)生物工程或應(yīng)用化學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上產(chǎn)品及儀器開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成功開發(fā)品牌全系列產(chǎn)品架構(gòu)案例優(yōu)先 必備的知識(shí)與技能1有扎實(shí)的應(yīng)用化學(xué)知識(shí)2有市場調(diào)研與產(chǎn)品開發(fā)的統(tǒng)籌能力3良好的部門溝通協(xié)作能力4專業(yè)/技術(shù)資格等級(jí)1計(jì)算機(jī)辦公操作專業(yè)資格2化妝品開發(fā)技能培訓(xùn)初級(jí)以上資格3任職素質(zhì)要求1有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力2有創(chuàng)新開發(fā)意識(shí)3有敏銳的市場調(diào)研能力與執(zhí)行力市場部總 監(jiān) 宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)主管\專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計(jì)師企業(yè)VI設(shè)計(jì)項(xiàng)目策劃品牌策劃工作關(guān)系圖 工作依據(jù)1市場部產(chǎn)品開發(fā)主管職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團(tuán)管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度產(chǎn)品開發(fā)專員職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 產(chǎn)品開發(fā)專員職位等級(jí)：五級(jí)工作地點(diǎn)： 擬 定 人： 人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準(zhǔn)： 集團(tuán)副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司各品牌產(chǎn)品、儀器、物料配贈(zèng)品等的市場開發(fā)工作，并針對銷售情況對品牌的產(chǎn)品架構(gòu)提成有效方案、及時(shí)開展市場調(diào)研工作、豐富完善產(chǎn)品架構(gòu)、提升產(chǎn)品形象、推進(jìn)銷售業(yè)績。5%5%準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)完成新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開發(fā)的文檔管理。主要應(yīng)負(fù)責(zé)任及關(guān)鍵績效衡量標(biāo)準(zhǔn)工 作 責(zé) 任時(shí)間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標(biāo)根據(jù)各品牌的銷售計(jì)劃、新儀器策劃方案等編制儀器開發(fā)計(jì)劃和儀器開發(fā)方案，并報(bào)批；20%20%準(zhǔn)確性及時(shí)性具體負(fù)責(zé)走訪市場，收集資料，尋找市場賣點(diǎn)，分析消費(fèi)者心理等，并對儀器開發(fā)方案進(jìn)行可行性論證；10%10%準(zhǔn)確性及時(shí)性具體負(fù)責(zé)儀器項(xiàng)目開發(fā)的組織實(shí)施和開發(fā)進(jìn)程的跟綜、控制、協(xié)調(diào)，并確保項(xiàng)目開發(fā)的按時(shí)完成；30%30%及時(shí)性結(jié)合生產(chǎn)開發(fā)條件，提供儀器的主要技術(shù)參數(shù)和主要功能要求，并組織樣機(jī)的測試；5%5%準(zhǔn)確性及時(shí)性根據(jù)測試情況，對儀器外觀、結(jié)構(gòu)、主要技術(shù)參數(shù)和性能要求的滿足等提出整改意見，并提交測試報(bào)告；5%5%及時(shí)性負(fù)責(zé)儀器使用說明書、儀器裝箱單、儀器裝配圖等的組織編寫和審核；5%5%準(zhǔn)確性及時(shí)性負(fù)責(zé)儀器教育培訓(xùn)手冊和技術(shù)服務(wù)手冊的編寫，并制成光碟。5%5%準(zhǔn)確性及時(shí)性完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作任務(wù)。主要應(yīng)負(fù)責(zé)任及關(guān)鍵績效衡量標(biāo)準(zhǔn)工 作 責(zé) 任時(shí)間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標(biāo)、產(chǎn)品說明書等的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作；20%20%按時(shí)達(dá)成率、促銷品的平面設(shè)計(jì)，以及品牌宣傳推廣活動(dòng)的形象設(shè)計(jì)工作；10%10%按時(shí)達(dá)成率；負(fù)責(zé)博納姿品牌的廣告創(chuàng)意策劃和廣告設(shè)計(jì)宣傳；10%10%實(shí)際達(dá)成率、形象物料設(shè)計(jì)、陳列物品設(shè)計(jì)等工作，并跟蹤4S店的市場情況及時(shí)進(jìn)行反饋；5%5%實(shí)際達(dá)成率、BI行為識(shí)別,、VI視覺識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和維護(hù)；30%30%風(fēng)格統(tǒng)一性及按時(shí)達(dá)成率、更新、維護(hù)，以及競爭品牌廣告信息的收集、整理和歸檔工作；5%5%實(shí)際達(dá)成率《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設(shè)計(jì)排版工作，并定期出版發(fā)行；5%5%按時(shí)達(dá)成率，以及其它類的設(shè)計(jì)工作；5%5%工作按時(shí)達(dá)成率和領(lǐng)導(dǎo)滿滿意度，并調(diào)研和掌握市場對廣告宣傳的需求。5%5%按時(shí)完成率職位范圍年度非經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)單位年度經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)12人年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)12人年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費(fèi)用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)12人職位控制預(yù)算支出按財(cái)務(wù)制度建議：基本工資+獎(jiǎng)金的形式，獎(jiǎng)金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學(xué) 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設(shè)計(jì)、廣告或計(jì)算機(jī)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)須有三年以上化妝品包裝設(shè)計(jì)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，有印刷后工序跟進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 必備的知識(shí)與技能1有包裝、廣告設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)2有設(shè)計(jì)開發(fā)知識(shí)和流程3掌握設(shè)計(jì)稿件和實(shí)際印刷效果之差異4對色調(diào)有獨(dú)特的理解和欣賞、有開創(chuàng)性思維專業(yè)/技術(shù)資格等級(jí)1計(jì)算機(jī)中級(jí)以上，熟練操作各種設(shè)計(jì)軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設(shè)計(jì)風(fēng)格3任職素質(zhì)要求1男女不限，25歲以上、身心健康2視力良好，無色覺障礙3有開發(fā)、創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān)宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計(jì)師企業(yè)VI設(shè)計(jì)項(xiàng)目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部平面設(shè)計(jì)師1職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團(tuán)管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度平面設(shè)計(jì)師2職位說明書一、職務(wù)基本信息職位名稱： 平面設(shè)計(jì)師2職位等級(jí)：四職級(jí)工作地點(diǎn)： 擬 訂 人：人事行政經(jīng)理所在部門： 市場部審 核： 人力資源總監(jiān)直 屬 部： 博安公司批 準(zhǔn)：集團(tuán)副總經(jīng)理職 位 族： 技術(shù)類生效日期： 2010年1月1日職位目的：執(zhí)行公司的設(shè)計(jì)創(chuàng)意任務(wù)，具體負(fù)責(zé)夏納度、梵迪茜品牌的設(shè)計(jì)工作，并確保設(shè)計(jì)任務(wù)的按質(zhì)按量完成。5%5%準(zhǔn)確及時(shí)性及時(shí)完成上級(jí)安排的臨時(shí)工作任務(wù)。主要應(yīng)負(fù)責(zé)任及關(guān)鍵績效衡量標(biāo)準(zhǔn)工 作 責(zé) 任時(shí)間量權(quán)重關(guān)鍵績效指標(biāo)、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌產(chǎn)品各種包裝、產(chǎn)品說明書等的產(chǎn)品設(shè)計(jì)稿件的校對工作；30%30%準(zhǔn)確及時(shí)性、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌各種宣傳用品、促銷品的設(shè)計(jì)稿件的校對工作；20%20%準(zhǔn)確及時(shí)性《眼繹女人》 《博納資訊》等的品牌部分的美編設(shè)計(jì)排版工作，并定期出版發(fā)行；10%10%按時(shí)達(dá)成率、芙蒂妮、夏納度、梵迪茜品牌的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)印刷工藝手冊的整改修訂工作；20%20%按時(shí)達(dá)成率5. 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)籌安排的行政類業(yè)務(wù)的平面設(shè)計(jì)工作，以及其它類的設(shè)計(jì)工作；10%10%工作按時(shí)達(dá)成率和領(lǐng)導(dǎo)滿意度10%10%達(dá)成率和時(shí)效性職位范圍年度非經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)單位年度經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)（預(yù)算）單位總?cè)藬?shù)年度有效合同額無要求直接下屬人數(shù)無年度營業(yè)收入無要求間接下屬人數(shù)無年度營業(yè)成本無要求業(yè)務(wù)下屬人數(shù)無年度費(fèi)用支出無要求下屬類型管理人員人數(shù)無年度工資支出按薪酬制度銷售人員人數(shù)無年度營業(yè)利稅無要求技術(shù)人員人數(shù)無職位控制預(yù)算支出按財(cái)務(wù)制度 建議：基本工資+獎(jiǎng)金的形式，獎(jiǎng)金由部門主管來調(diào)控，做到硬性管理和軟性管理相結(jié)合二、職位工作要求學(xué) 歷大?；蛞陨蠈? 業(yè)繪圖設(shè)計(jì)、廣告或計(jì)算機(jī)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)須有二年以上化妝品包裝設(shè)計(jì)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，有印刷后工序跟進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 必備的只是與技能1有包裝、廣告設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)2有設(shè)計(jì)開發(fā)知識(shí)和流程3掌握設(shè)計(jì)稿件和實(shí)際印刷效果之差異專業(yè)/技術(shù)資格等級(jí)1計(jì)算機(jī)初級(jí)以上，熟練操作各種設(shè)計(jì)軟件2了解國際美容最新潮流，熟悉美容行業(yè)知名品牌設(shè)計(jì)風(fēng)格3任職素質(zhì)要求1男女不限，25歲以上2視力良好，無色覺障礙，認(rèn)真細(xì)致耐心3有創(chuàng)新精神與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)工作關(guān)系圖市場部總 監(jiān)宣傳專員品牌策劃經(jīng)理設(shè)計(jì)師助理設(shè)計(jì)師開發(fā)經(jīng)理市場部文員產(chǎn)品開發(fā)主管\專員儀器開發(fā)專員品牌設(shè)計(jì)師企業(yè)VI設(shè)計(jì)項(xiàng)目策劃品牌策劃 工作依據(jù)1市場部助理設(shè)計(jì)師職位說明書2博安公司《員工手冊》3集團(tuán)管理手冊4博納（國際）控股及博安公司其他規(guī)章制度宣傳專員職位說明書職位名稱：集團(tuán)宣傳專員職位等級(jí)：五職等作地點(diǎn)：廣州 博納中心擬 訂 人：人事行政經(jīng)理所在部門：市場部審 核：人力資源總監(jiān)直屬部門：集團(tuán)總部批 準(zhǔn)：集團(tuán)副總經(jīng)理職位族：管理服務(wù)類生效日期： 2010年1月1 日職位目的：在市場總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)的對內(nèi)、對外的宣傳工作，并及時(shí)與媒體、媒介進(jìn)行溝通交流，以維護(hù)和提高集團(tuán)的良好的企業(yè)形象。主要應(yīng)負(fù)職責(zé)及關(guān)鍵績效衡量標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng) 負(fù) 職 責(zé)時(shí)間量權(quán)重關(guān)鍵績效衡量指標(biāo)負(fù)責(zé)集團(tuán)的思想宣傳，及時(shí)宣傳報(bào)道集團(tuán)的先進(jìn)事跡，正面報(bào)導(dǎo)集團(tuán)的各項(xiàng)重大活動(dòng)和重大事件等；20%20%新聞報(bào)道數(shù)量、質(zhì)量、信息反饋負(fù)責(zé)集團(tuán)的企業(yè)文化宣傳，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)集團(tuán)的各項(xiàng)方針、政策，宣傳集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神，引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀；10%10%軟文發(fā)表數(shù)量、質(zhì)量、信息反饋負(fù)責(zé)集團(tuán)社會(huì)形象的宣傳策劃和社會(huì)活動(dòng)的組織參與，以提高集團(tuán)的美譽(yù)度和知名度；10%10%集團(tuán)社會(huì)活動(dòng)策劃參與次數(shù)負(fù)責(zé)集團(tuán)與各類新聞機(jī)構(gòu)、行業(yè)媒體的外聯(lián)工作和信息收集工作，并為集團(tuán)樹立良好的口碑；15％1