【正文】 2. 節(jié)支獎不包含在獎勵性績效工資總量之內(nèi)，單獨核算列支。 7 3. 節(jié)支獎 按照市直單位統(tǒng)一 標(biāo)準(zhǔn) 按月發(fā)放 。 八、 歸并 退休人員生活補(bǔ)貼 （一） 實施績效工資后，退休人員原發(fā)放的各項津貼補(bǔ)貼統(tǒng)一歸并為退休人員生活補(bǔ)貼（特殊崗位津貼和改革性補(bǔ)貼除外）。具體標(biāo)準(zhǔn)見下表： 職務(wù) 生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 正處級 3744 副處級 3354 正科級 2902 副科級 2519 科員 2184 辦事員 1888 教授級 3588 副教授級 3159 講師級 2824 助講級 2184 技術(shù)員級 1911 高級工 2207 中級工 1989 初級工 1794 普通工人 1755 （三）既擔(dān)任管理職務(wù)又聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”人員，按計發(fā)退休費的職務(wù)（崗位）發(fā)放生活補(bǔ)貼。 （五）績效工資不作為計發(fā)退休費的基數(shù)。 8 附件 1 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校基礎(chǔ) 性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （從 2020 年 7 月 起執(zhí)行） 職 務(wù) 績效工資總額 （市標(biāo)準(zhǔn)） 績效工資總額 （校標(biāo)準(zhǔn)） 其中：基礎(chǔ)性績效工資 標(biāo)準(zhǔn)（校標(biāo)準(zhǔn)） 正處 級 4800 6240 3744 副處級 4300 5590 3354 正科級 3720 4836 2902 副科級 3230 4199 2519 科員 2800 3640 2184 辦事員 2420 3146 1888 教授級 4600 5980 3588 副教授級 4050 5265 3159 講師級 3620 4706 2824 助講級 2800 3640 2184 技術(shù)員級 2450 3185 1911 高級工 2830 3679 2207 中級工 2550 3315 1989 初級工 2300 2990 1794 普通工人 2250 2925 1755 新參加工作人員 2200 2860 1716 9 附件 2 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)?；A(chǔ)性績效工資 考核 發(fā)放辦法 （討論稿） 一、 基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放。 二、 工作人員基礎(chǔ)性績效工資按其執(zhí)行的職務(wù)（崗位）工資計發(fā)。違反《人口與計劃生育法》受處分 的人員，基礎(chǔ)性績效工資按 50%發(fā) 給 。工作人員年度考核結(jié)果為基本合格等次的，下年度基礎(chǔ)性績效工資按 80%發(fā) 給 。 五、工作人員 一個月內(nèi)事假 累計 5 天以下 的 ，每天扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額的 2%，在下月的基礎(chǔ)性績效工資中扣發(fā)； 一個月內(nèi)事假累計超過 5天不足 10 天 （含 5 天） 的，下月基礎(chǔ)性績效 工資 按 70%發(fā) 給 ；事假超過10 天 （含 10 天） 的，下月基礎(chǔ)性績效工資按 50%發(fā) 給。工作人員一年內(nèi)事假累計超過 30 天 （含 30 天）的，超過的時間和正常上班后兩個月內(nèi)基礎(chǔ)性績效工資按 50%發(fā) 給 。一個月內(nèi)累計曠工超過 2天 (含 10 2 天 )不足 5 天 ，下月基礎(chǔ)性績效工資按 50%發(fā) 給 。 七 、工作人員連續(xù)休病假或一年內(nèi)病（事）假累計超過 30 天 （含 30天） ，超過的時間和正常上班當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資按 70%發(fā)給。病假需要提供何種證明 ) 八 、經(jīng)學(xué)校派遣外出學(xué)習(xí)的 工作人員 ， 外出學(xué)習(xí)期間 視同完成 基本 工作量， 基礎(chǔ)性績效工資 全額 發(fā) 給 。 教師 完成了 學(xué)校分配 的 臨時性 工作 視同完成教師基本工作量。 九 、每遲到（或早退） 2 次，視同請事假一天。 11 附件 3 肇慶市農(nóng)業(yè) 學(xué)校班主任工作條例（試行） （內(nèi)容略） 附件 4 肇慶市工程技術(shù)學(xué)校教師教學(xué) 量化 考核辦法 （修改稿） 一、教學(xué)考核目的 教學(xué)質(zhì)量評估是教學(xué)管理的重要環(huán)節(jié)，是提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益的重要手段。 二、教學(xué)考核原則 量化考核、客觀公正。 既重過程、更重結(jié)果。教學(xué)績效 考核 占 60%，教學(xué)工作 考核 占 40%。 檢測結(jié)合，以測評為主。由教務(wù)科 考核 統(tǒng)計。測評內(nèi)容包括為人師表、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果 等（附表）。 教學(xué)成果（ 5 分） ①參加、指導(dǎo)學(xué)生參加國家級職業(yè)技能競賽獲三等獎以上或省級職業(yè)技能競賽獲二等獎以上或獲得國家級科研、教學(xué)成果獎（第一完成人）；②參加或指導(dǎo)學(xué)生參加省級職業(yè)技能競賽獲三等獎或市級職業(yè)技能競賽獲一等獎或在國家級刊物發(fā)表論文（第一作者）或獲得省級科研、教學(xué)成果獎（第一完成人） 。 ④參加或指導(dǎo)學(xué)生參加市級 職業(yè)技能競賽獲三等獎或參加、指導(dǎo)學(xué)生參加省級職業(yè)技能競賽或在市級刊物發(fā)表論文（第一作者）或獲得學(xué)?？蒲?、教學(xué)成果獎（第一完成人）；⑤在?？习l(fā)表論文（第一作者）或參加、指導(dǎo)學(xué)生參加市級職業(yè)技能競賽及才藝展示或參加校內(nèi)教學(xué)競賽活動。② 4分 。 教師個人自報，以年限統(tǒng)計，由教育研究室核實統(tǒng)計。學(xué)期內(nèi)每出現(xiàn)一次 紀(jì)律差巡教記錄或?qū)W生座談會一個班有意見，減扣 1分，依此類推， 扣完 5 分為止。 （二）、 教學(xué)工作 考核 教學(xué)工作 考核主要是檢查考核 教學(xué)各環(huán)節(jié)工作的完成情況。 評定： ① 4 分；② 3 分；③ 2 分；④ 1 分；⑤ 0分。 備課教案（ 8 分） ①教案完備，符合要求，課件新穎； ②教案完備，符合要求； ③教案不夠完備（缺三分之一以下）； ④教案不完備（缺三分之一以 上）； ⑤無教案。 教案可以是手寫教案、電子教案，也可以是多媒體課件， 由專業(yè)科、教務(wù)科檢查統(tǒng)計。 ①全部達(dá)到 (a)；②部分達(dá)到 (x)。 教學(xué)出勤（ 6 分） ① 全學(xué)期不缺課； ②部分缺課 (x)。② 6（ 1x/20）分。 課程考核 （ 2 分） ①考 試試題、試題分析、成績登記符合要求，按時交； ②考試試題、試題分析、成績登記，有一項不按時交； ③考試試題、試題分析、成績登記，有二項不按時交； 注：考查科以期末綜合評定分?jǐn)?shù)進(jìn)行試題質(zhì)量分析。 期末由教務(wù)科統(tǒng)計。 15 評定：① 4 分；② 4 分 x/a 按教研組記錄，由教務(wù)科統(tǒng)計。 教科研立項或精品課程教師個人自報，以年限統(tǒng)計， 由專業(yè)科、教研組評定統(tǒng)計，學(xué)期末交教務(wù)科。 評定：① 6 分； ② 6 分 x/a（ x為實際 授課 量， a為額定授課 量） 。 （三）、違紀(jì)處罰 出現(xiàn)教學(xué)事故，每次在總分中扣除 510 分。 肇慶市工程技術(shù)學(xué)校教務(wù)科 2020年 5 月 20 日 附件 5 關(guān)于印發(fā)《〈肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校超 工作量考核分配 方案〉修改意見》的通知 （內(nèi)容略） 附件 7 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校值班管理辦法 一、值班人員崗位職責(zé) （一）值班組長職責(zé) 1. 全面管理學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和學(xué)校的安全保衛(wèi)等工作，監(jiān)督檢查師生員工遵守校紀(jì)校規(guī)，切實維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序。 3. 檢查記錄班主任下班情況。 5. 監(jiān)督檢查飯?zhí)玫慕?jīng)營活動和服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)就餐秩序。 7. 填寫值班組長日