學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案(已修改)
2025-10-31 14:15 本頁(yè)面
【正文】 1 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案 （ 討論稿 ） 根據(jù)《肇慶市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法》（肇人社發(fā)〔 2020〕604 號(hào)）及有關(guān)文件精神，為深化校內(nèi)收入分配改革，建立以績(jī)效考核為主要內(nèi)容的激勵(lì)分配機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。 一、指導(dǎo)思想 通過(guò) 改革和搞活收入分配，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，形成“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，增強(qiáng)辦學(xué)活力， 在 提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué) 效益的基礎(chǔ)上不斷提高教職工收入水平 。 二、實(shí)施 原則 1. 堅(jiān)持“ 多 勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 ”的按勞分配 原則 ?？?jī)效工資以績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。 2. 堅(jiān)持 “ 公正、公平、公開(kāi) ”的 原則 ?？?jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)、透明，切實(shí)做到公平、公正。 3. 堅(jiān)持 “ 科學(xué)合理 ”的 原則 ?？?jī)效工資分配力求科學(xué)合理， 向一線教師和作出突出貢獻(xiàn)人員傾斜 ，適當(dāng)拉開(kāi)差距。 4. 堅(jiān)持 “以崗定薪、 崗變薪變 ”的 原則。 績(jī)效工資與崗位職責(zé)掛鉤，根據(jù)崗位變動(dòng)而變動(dòng)，體現(xiàn)個(gè)人待遇與崗位責(zé)任的統(tǒng)一。 三、實(shí)施范圍 全校 在編在 崗 教職工。 四、績(jī)效工資水平、總量的核定及構(gòu)成比例 我校教職工績(jī)效工資水平按照教師平 均收入水平相當(dāng)于市直機(jī)關(guān)公務(wù)員平均收入水平確定。 2 績(jī)效工資總量的核定。我校績(jī)效工資總量由 在編 在崗人員上年度 12 月份基本工資的額度和規(guī)范后津補(bǔ)帖 的 倍 構(gòu)成 ，即 按 照 肇人社發(fā)〔 2020〕604 號(hào)文件附表 1《肇慶市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》 中各職級(jí)績(jī)效工資總額 的 人員的績(jī)效工資總量。 （初步核定為 萬(wàn)） 績(jī)效工資分為 基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額 的 60%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總 額 的 40%。 五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法 (預(yù)計(jì) 萬(wàn)元 ) 按照《肇慶市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》中各職級(jí)績(jī)效工資總額的 倍計(jì)算出個(gè)人 相應(yīng)的 績(jī)效工資總額，再乘以 60%即為我校各類人員基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)?；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表》（附件 1）。 基礎(chǔ)性 績(jī)效工資按月發(fā)放。發(fā)放辦法按《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法》（附件 2）執(zhí)行。 六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法 （ 萬(wàn)元） 我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由績(jī)效工資總額的 40%構(gòu)成。分為 班主任津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 津貼、 任課 教師超課時(shí) 酬金 、行政 教輔 工勤 人員 超 工作量 酬金 、值班補(bǔ)貼 、加班 補(bǔ)貼 、 函授 大專班班主任津貼及課時(shí) 酬金 、 工作人員 崗位績(jī)效考核獎(jiǎng) 等 8 項(xiàng) 。 （一 ） 班主任津貼 （ 預(yù)計(jì) 40 萬(wàn)元，占 %） 1. 班主任津貼是向擔(dān)任班主任的人員發(fā)放的 工作津貼 。班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)為：在校班級(jí)平均每班 500 元 /學(xué)月，頂崗實(shí)習(xí)班級(jí)按班級(jí)人數(shù) 3 元 /學(xué)月 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 2. 班主任津貼由學(xué)生科根據(jù)《班主任工作條例》進(jìn)行考核，按考核結(jié)果發(fā)放 。（見(jiàn)附件 3） 3 （二） 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼 （ 預(yù)計(jì) 20 萬(wàn)元， 占 %） 1. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼發(fā)放對(duì)象為 擔(dān)任學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及 擔(dān)任 行政科室、專業(yè)科 （含 實(shí)訓(xùn) 科、 教育研究室）、黨 群組織副科級(jí)以上 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 的 人員。 2. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：校長(zhǎng) 780 元 /月， 副校長(zhǎng) 630 元 /月， 助理調(diào)研員 (校長(zhǎng)助理 )530 元 /月， 科長(zhǎng)（級(jí)） 430 元 /月， 副科長(zhǎng)（級(jí)） 330 元 /月。專業(yè)科科長(zhǎng) 300 元 /月， 專業(yè)科副科長(zhǎng) 250 元 /月。 3. 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼按月發(fā)放。 （三 ） 任課教師超課時(shí)酬金 （ 預(yù)計(jì) 80 萬(wàn)元，占 %） 1. 任課 教師超課時(shí)酬金是按照在編在崗專任教師和行政兼課教師（即實(shí)行坐班制 且擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的行政、教輔人員，下同） 超過(guò)基本教學(xué)工作量 定額 部分的課時(shí) （含 報(bào)考函授 大專班 考前輔導(dǎo) 課） 計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 2. 超課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為五個(gè)檔次，每個(gè)檔次根據(jù)教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)計(jì)算超課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附表）。 教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)計(jì)算公式為： K= （考核得分 /100） +（ 1考核平均分 /100） 附表： 超課時(shí)酬金標(biāo)準(zhǔn) 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 津貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /節(jié)） 高級(jí)職稱 22教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（ K） 中級(jí)職稱、高級(jí)技師 21教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（ K） 本科畢業(yè)、助級(jí)職稱、技 師 20教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（ K） 大專畢業(yè)、員級(jí)職稱、高 級(jí) 工 19教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（ K） 中專畢業(yè)、中 級(jí) 工 18教學(xué)質(zhì)量考核系數(shù)（ K） 4 3. 專任教師超課時(shí)酬金的計(jì)算：專任教師一學(xué)期基本授課量定額為180 節(jié)（每學(xué)期基本授課量由教務(wù)科根據(jù)實(shí)際教學(xué)周數(shù)具體核定），其中，兼任工會(huì)副主席、專業(yè)科副科長(zhǎng)的專任教師一學(xué)期基本授課量定額為 36節(jié)。專任教師授課量超過(guò)基本授課量定額的部分按照相應(yīng)的 專 業(yè)技術(shù)職務(wù)和教學(xué)質(zhì)量考核結(jié)果計(jì)發(fā)超課時(shí)酬金。 4. 行政兼課教師超課時(shí)酬金的計(jì)算：行政兼課教師一學(xué)期 基本 授課量定額為 36 節(jié)，凡一學(xué)期授課量超過(guò) 36 節(jié) ， 其 超課時(shí)在 100 節(jié)以內(nèi)的，按照 相應(yīng)的 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 和教學(xué)質(zhì)量 考核結(jié)果 計(jì)發(fā)超課時(shí)酬金； 其 超課時(shí) 超過(guò) 100 節(jié)的部分，折半計(jì)發(fā)超課時(shí)酬金。 5. 一學(xué)期內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò) 3天以上（含 3 天）的，該學(xué)期不享受超課時(shí)酬金。教學(xué)質(zhì)量考核等級(jí)在 60 分以下的，該學(xué)期不享受超課時(shí)酬金。 任課教師超課時(shí)酬金考核發(fā)放辦法見(jiàn)《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校教師教學(xué)量化考核辦法（修改稿）》（附件 4）。 （ 四 ） 行政 教輔 工勤 人員 超工作量 酬金 （ 預(yù)計(jì) 70 萬(wàn)元，占 %） 1. 行政 教輔 工勤 人員 超工作量 酬金 發(fā)放對(duì)象為實(shí)行坐班制的在編在崗行政 管理 人員、教輔人員和工勤人員 。 2. 鑒于行政管理人員、教輔人員、 工 勤人員 的 超 工作量難以進(jìn)行量化考 核， 其 超工作量酬金 以在編 在崗 專任教師 一 學(xué)期人均超課時(shí)酬金 為 基數(shù)，按其本人 所在 崗位 的相應(yīng)職級(jí)系數(shù)計(jì)算 （職級(jí)系數(shù)見(jiàn)附件 5《〈肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校超工作量考核分配方案〉修改意見(jiàn)》 附表二 ）。 3. 行政 教輔 工勤 人員 超工作量酬金 按學(xué)期考核發(fā)放。 考核 工作 由辦公室 組織實(shí)施 。 具體 辦法 按 肇農(nóng)校（ 2020） 12 號(hào)《關(guān)于印發(fā) 〈 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校超工作量考核分配方案 〉 的通知》 （附件 6） 和《肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校行政教輔工勤人員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》（附件 9） 的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 （ 五 ） 值班補(bǔ)貼 （預(yù)計(jì) 10 萬(wàn)元，占獎(jiǎng) %） 5 1. 由學(xué)校統(tǒng)一安排，在寒暑假、法定節(jié)假日、雙休日以及晚自習(xí)、晚休值班的人員，發(fā)給值班補(bǔ)貼。 2. 值班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：寒暑假、 雙休日每人每天 100 元， 七大節(jié)日（含春節(jié)年三十、大年初一、初二）每人每天 200 元， 工作日每人每天 30 元。 3. 值班補(bǔ)貼 發(fā)放辦法見(jiàn) 《 肇慶市農(nóng)業(yè)學(xué)校值班管理辦法》 （ 附件 7） 。 （ 六 ） 加班補(bǔ)貼 （預(yù)計(jì) 16 萬(wàn)元，占 %） 1. 嚴(yán)格控制加班 。 凡教職工在雙休日、工作日 8 小時(shí)以外加班完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的
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