章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施方案-在線瀏覽
2025-06-20 07:26本頁面
【正文】 定（一)績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。績效工資總量隨學(xué)校工作人員的人數(shù)變化及基本工資和我區(qū)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金納入績效工資總量。四、績效工資的分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。崗位津貼和班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)由各校根據(jù)崗位責(zé)任輕重等制定具體的分配辦法。 各校要依照教育部《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》對(duì)班主任進(jìn)行配備與選聘、考核與獎(jiǎng)懲。學(xué)校行政、事務(wù)等工作也可按本校教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的一定比例計(jì)入教職工基本工作量。學(xué)校應(yīng)根據(jù)《章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法（試行）》，針對(duì)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點(diǎn)，分別制定詳細(xì)的考核細(xì)則和建立分類考核辦法，健全績效考核指標(biāo)體系，完善內(nèi)部考核制度，提高考核工作質(zhì)量，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性、公正性。（三）學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揮民主，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見。確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。村小校長的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由中心小學(xué)考核確定。五、相關(guān)政策（一）區(qū)教育主管部門要會(huì)同有關(guān)部門對(duì)學(xué)?，F(xiàn)有津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和資金來源等進(jìn)行清理規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺(tái)前，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。對(duì)違反政策規(guī)定的，要按照廳字〔2005〕10號(hào)等文件規(guī)定，堅(jiān)決予以糾正，沒收違規(guī)資金上繳國庫，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。繼續(xù)執(zhí)行《江西省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼發(fā)放管理辦法》（贛人字〔2008〕281號(hào)）。國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼，如特殊教育學(xué)校的教師津貼、教齡津貼、特級(jí)教師津貼等予以保留，不納入績效工資管理。（五）在實(shí)施績效工資的同時(shí)，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)
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