【摘要】將心理學(xué)引入人力資源管理[作者:佚名?|?轉(zhuǎn)貼自:蘭心網(wǎng)?|?點(diǎn)擊數(shù):1715?|?更新時(shí)間:2006-4-9?|?文章錄入:kezee]國(guó)內(nèi)外調(diào)查顯示,不適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ粌H損害個(gè)體,而且也破壞組織的健康。員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對(duì)企業(yè)造成的影響越來(lái)越多的受到關(guān)注。壓力與情緒已成為二十一世紀(jì)企業(yè)管
2024-09-27 10:44
【摘要】調(diào)查數(shù)據(jù)相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己身心健康狀況表示擔(dān)憂,處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不罕見(jiàn)。存在不同程度心理健康問(wèn)題的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中,中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的比重較大?!吨袊?guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告》那些認(rèn)為自己受到的壓力極大的管理人員,身心健康水平最差,心理衰竭也最嚴(yán)重?!丁敦?cái)富》中文版的中國(guó)高級(jí)經(jīng)理
2025-02-28 09:34
【摘要】?Slide1?國(guó)際視野創(chuàng)新能力創(chuàng)業(yè)精神社會(huì)責(zé)任工作系統(tǒng)中的心理學(xué)應(yīng)用許小東?1?Slide2?國(guó)際視野創(chuàng)新能力創(chuàng)業(yè)精神社會(huì)責(zé)任?2?Slide3?國(guó)際視野創(chuàng)新能力創(chuàng)業(yè)精神社會(huì)責(zé)任?3?Slide4?國(guó)際視野創(chuàng)新能力創(chuàng)業(yè)精神社會(huì)責(zé)任第一編:
2025-03-08 01:54
【摘要】制造世界上最完美的產(chǎn)品,而不是成為全球最大或者最富有的公司公司理念:不完美才能促使進(jìn)步去追求完美我們是一群藝術(shù)家,而不是簡(jiǎn)單的工程師用一個(gè)無(wú)法抗拒的夢(mèng)想捕捉他們的心,他們會(huì)一路跟隨你
2025-02-28 17:41
【摘要】人事心理學(xué)PersonnelPsychology心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用AppliedPsychologyinHumanResourceManagement主講:劉向明*HRM的三個(gè)專業(yè)方向任務(wù)方向CPO:作業(yè)管理、流程管理、系統(tǒng)工程組織方向CCO:組織結(jié)構(gòu)、組織機(jī)制、組織文化人員方向CHO:
2025-07-16 23:43
【摘要】管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用管理心理學(xué)是把心理學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于分析、說(shuō)明、指導(dǎo)管理活動(dòng)中的個(gè)體和群體行為的工業(yè)心理學(xué)分支,是研究管理過(guò)程中人們的心理現(xiàn)象、心理過(guò)程及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。管理心理學(xué)以組織中的人作為特定的研究對(duì)象,重點(diǎn)在于對(duì)共同經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的人的系統(tǒng)的研究,以提高效率,在一定的成本控制條件下,最大限度地調(diào)動(dòng)人們的積極性和創(chuàng)造性。當(dāng)今
2025-03-30 06:18
【摘要】凱程集訓(xùn)營(yíng)歡迎您!2022年應(yīng)用心理碩士考研方向之人力資源管理心理學(xué)方向(凱程教育)凱程集訓(xùn)營(yíng)歡迎您!報(bào)考熱度分析:有關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國(guó)有近400萬(wàn)人在從事人力資源管理工作,但大多數(shù)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有3~5
2025-03-08 03:38
【摘要】心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用尹文剛教授中國(guó)科學(xué)院心理研究所研究員,博導(dǎo)英國(guó)倫敦大學(xué)心理學(xué)博士人力資源管理的四大核心?選人?用人?育人?留人選人和用人?人的學(xué)問(wèn)?簡(jiǎn)歷分析?面試?心理測(cè)評(píng)?用人技巧人的學(xué)問(wèn)?人性是什么??人格的核心內(nèi)容?人格的形成和
2025-02-27 21:58
【摘要】唐殿強(qiáng)教授心理學(xué)研究生導(dǎo)師調(diào)查數(shù)據(jù)相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己身心健康狀況表示擔(dān)憂,處于亞健康狀態(tài)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者并不罕見(jiàn)。存在不同程度心理健康問(wèn)題的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者中,中小型企業(yè)、國(guó)有企業(yè)以及中青年企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的比重較大?!吨袊?guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者身心健康狀況調(diào)查報(bào)告》那些認(rèn)為自己受到的壓力極大的管理人員,身心健康水平最差,心理衰竭也最嚴(yán)重。
2025-02-28 09:27
2025-02-27 22:00
【摘要】應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)(人力資源方向)溝通?溝通過(guò)程的模型?溝通的類(lèi)型?溝通在組織中的重要作用?如何更有效地進(jìn)行溝通?如何有效地推銷(xiāo)自己的觀點(diǎn)溝通的定義?溝通是指一般人與人之間的信息交流過(guò)程?溝通是人與人之間發(fā)生聯(lián)系的最主要的方式,人醒著的時(shí)候大約有70%的時(shí)間在進(jìn)行溝通。?在組織中溝通
2025-03-10 14:36
【摘要】?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司心理測(cè)量在人力資源管理中的應(yīng)用(學(xué)員版,有刪減,請(qǐng)勿利用電子郵件和網(wǎng)絡(luò)上載進(jìn)行傳播)王宏志SGU副總經(jīng)理高級(jí)顧問(wèn)2022?北京上廣聯(lián)合管理咨詢有限公司今日目標(biāo)?基本目標(biāo):?友誼&開(kāi)心&發(fā)現(xiàn)自我。?啟發(fā),對(duì)于心理
2025-02-28 09:10
【摘要】心理學(xué)在企業(yè)管理中的實(shí)務(wù)操作張曉彤2022年3月調(diào)整一下您對(duì)課程的希望-?是管理方面的課程,而不單單是人力資源管理的課程??是心理學(xué)方面的課程,但是是把一年的課程濃縮成了兩天??會(huì)有一些枯燥的理論和定義,因?yàn)闆](méi)有它們管理心理學(xué)將變得不夠完整??公開(kāi)課最大的遺憾就是無(wú)法做到針對(duì)您的企業(yè)對(duì)癥下藥?講師簡(jiǎn)介:張曉彤
2025-03-10 15:34
【摘要】2022/2/81第10章管理學(xué)與人力資源管理2022/2/82管理學(xué)?管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。?它的目的是:研究在現(xiàn)有的條件下,如何通過(guò)合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素,提高生產(chǎn)力的水平。?管理學(xué)是一門(mén)綜合性的交叉學(xué)科。2022/2/83名人對(duì)管理學(xué)的定義——?管理就是確切
2025-03-07 09:17
【摘要】心理學(xué)在人力
2024-08-28 04:10