煤業(yè)公司12345三違掛鉤治理法-在線瀏覽
2025-03-09 08:25本頁面
【正文】 或規(guī)范能力不足， 二是與其相關聯(lián)的工作伙伴及領導層對三違人員的約束不到位。如圖 3所示，在所有對三違人員行為約束的關系中，有一個約束鏈中斷，就有可能導致三違事件發(fā)生；但如果所有外在約束都起作用，三違人員自我失約，仍然可能導致三違事件發(fā)生。 作業(yè)前，作業(yè)人員必須接受上崗培訓和教育、學習《作業(yè)規(guī)程》和有關措施、接受工前會安全教育和工作標準傳達，自我提醒自己遵章守紀等； 作業(yè)中，作業(yè)人員要按所學作業(yè)標準和操作程序規(guī)范作業(yè)，不得省程序或跨程序；作業(yè)后，作業(yè)人員要認真自檢，發(fā)現(xiàn)瑕疵要立即整改，不能留隱患交班。只有這樣深刻的自我約束意識和規(guī)范能力的不斷強化，才能確保不發(fā)生“ 三違 ” 。 三違人員與工作伙伴之間的相互約束體現(xiàn)的是安全互保關系，三違人員所受的領導層的約束體現(xiàn)的是安全聯(lián)保關系。 五、 “ 12345” 三違掛鉤治理具體做法 創(chuàng)立 “ 12345” 三違掛鉤治理法的理念在于： “ 三違 ” 要從 “ 控行為 ” 抓起， “ 三違 ” 是可防可控的； 2.“ 三違 ” 是群體控制失效的結果，一人 “ 三違 ” ，群體有責； ，有直接和間接之分。 具體做法如下： “ 三違 ” 人員，首先對其
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