煤礦“三違”治理實(shí)施意見(jiàn)-在線瀏覽
2024-11-19 03:40本頁(yè)面
【正文】 級(jí)干部的違章行為，由礦主要負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財(cái)資部等部門(mén)參加追查分析。 對(duì)工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長(zhǎng)牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當(dāng)班的跟班區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員參加追查分析。 對(duì)嚴(yán)重“三違”或礦處級(jí)干部制止的“三違”行為，按專(zhuān)業(yè)分工由分管礦處級(jí)干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財(cái)資部等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加追查分析，并進(jìn)行全過(guò)程錄像，并將錄像帶報(bào)礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報(bào)集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。 對(duì)“三違”人員的追查分析要定性準(zhǔn)確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。 在對(duì)各類(lèi)“三違”行為進(jìn)行追查分析后，先后由群工部部長(zhǎng)、政工部（宣傳）副部長(zhǎng)、“三違”人員所在單位的黨支部書(shū)記分別從維護(hù)職工的根本利益、“三違”對(duì)企業(yè)、個(gè)人和他人帶來(lái)的危害和安全法律法規(guī)三個(gè)方面找其談話，是黨員干部違章的由紀(jì)委書(shū)記找其談話，強(qiáng)化對(duì)“三違”人員的安全意識(shí)教育。井級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部每月必須與一名“三違”人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。 按照關(guān)于落實(shí)第7號(hào)《總經(jīng)理安全辦公會(huì)紀(jì)要》的意見(jiàn)，對(duì)一般“三違”實(shí)行停班學(xué)習(xí)不少于1個(gè)月、嚴(yán)重“三違”人員停班學(xué)習(xí)23個(gè)月，停班學(xué)習(xí)的形式采取自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。經(jīng)幫教，學(xué)習(xí)期滿后，本人必須寫(xiě)出安全保證并經(jīng)其家屬或親人簽字，經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格后方可安排上崗，考試不合格或?qū)W習(xí)期間表現(xiàn)不好者，將延長(zhǎng)停班學(xué)習(xí)時(shí)間，直至考試合格后方可上崗。井下輔助單位的“三違”人員，學(xué)習(xí)考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。外聯(lián)單位的“三違”人員，除了給予每人1000元的罰款外，一律予以辭退。 繼續(xù)落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員治理“三違”的指標(biāo)任務(wù)，鼓勵(lì)各種治理“三違”的有效創(chuàng)新形式，提高“三違”治理的質(zhì)量，礦處級(jí)干部每月治理“三違”不得低于3人次，副總、井級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理“三違”
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