【正文】 由礦安監(jiān)部初步追查，事實清楚，屬 “ 三違 ” 行為后，按照追查分析、現(xiàn)身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、電視爆光、親屬簽字、建檔立卡、業(yè)務(wù)考試的 “ 三違 ” 處理程序進行。由礦安監(jiān)部組織，相關(guān)部門領(lǐng)導、 “ 三違 ”人員及單位負責人、發(fā)現(xiàn) “ 三違 ” 人員參加。由各單位主管負責。停班學習的形式采取自學和集中 學習相結(jié)合，一般 “ 三違 ” 集中學習一周，嚴重 “ 三違 ” 集中學習 10 天，集中學習由財資部負責。井級以上的領(lǐng)導、政工部長、群工部長、支部書記對 “ 三違 ” 人員進行談話，幫助 “ 三違 ” 人員提高認識。按照 “ 三違 ” 治理的條款進行處罰。在公示欄公布處罰結(jié)果。政工部組織，電訊中心對 “ 三違 ” 人員的追查、談話、處理進行電視爆光。 “ 三違 ” 人員在停班學習期間，通過認識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽 名。 建檔立卡。 業(yè)務(wù)考試。 四、治理措施： （一）認真抓好輿論引導和宣傳教育，增強對 “ 三違 ” 治理的責任感和緊迫感。基層各單位特別是黨政主要領(lǐng)導要充分認識到 第 8 頁 共 25 頁 “ 三違 ” 是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。誰在治理 “ 三違 ” 活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就是不稱職的干部，就要被淘汰。在今后較長的一段時間內(nèi)，要在全礦上下全面動員、全員參與，象防治 “ 非典 ” 那樣來治理 “ 三違 ” ，打一場治理 “ 三違 ” 的殲滅戰(zhàn)，力求 “ 三違 ” 行為得到有效遏制。原創(chuàng) 對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負責人或分管領(lǐng)導牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。 第 9 頁 共 25 頁 對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。 煤礦 “ 三違 ” 治理實施意見 第三篇。井下輔助單位的 “ 三違 ” 人員，學習考試合格后，男職工一律調(diào)入采掘單位工作。外聯(lián)單位的 “ 三違 ” 人員，除了給予每人1000 元的罰款外，一律予以辭退。繼續(xù)落實各級領(lǐng)導干部和管理人員治理 “ 三 違 ” 的指標任務(wù)，鼓勵各種治理“ 三違 ” 的有效創(chuàng)新形式，提高 “ 三違 ” 治理的質(zhì)量，礦處級干部每月治理 “ 三違 ” 不得低于 3 人次，副總、井級領(lǐng)導及安監(jiān)部安監(jiān)員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，企管部、政工部、群工部、財資部、礦辦、井辦、供管科、供應站、質(zhì)管中心副科級以上的干部每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次，生產(chǎn)部、張小樓井生產(chǎn)辦、技術(shù)中心（女科員除外）技術(shù)員以上管理人員每人每月治理 “ 三違 ” 不得低于 1 人次。各單位、各級領(lǐng)導治理 “ 三違 ” 的指標在 月度計劃本上同下，凡完不成指標的，少治理 “ 三違 ”1 人次罰款 50 元?；鶎痈鲉挝槐仨毤訌妼?“ 三違 ”的治理力度，凡因 “ 三違 ” 造成重傷或二級及以上非傷亡事故的，當班跟班區(qū)長撤職，當班班長和現(xiàn)場安監(jiān)員按工作失職給予停班學習，并按集團公司職務(wù)過錯責任追究暫行辦法追究責任，對單位集體罰款 30000 元。治理期間，單位每月出現(xiàn)二次及以上嚴重 “ 三違 ” 的給予黨政主管 “ 黃牌 ” 警告，受兩次 “ 黃牌 ” 警告的，一律給予撤職處分。對各類 “ 三違 ” 人員的停班學習必須堅決執(zhí)行，不得含糊，發(fā)現(xiàn)一個，停班學習一個，發(fā)現(xiàn)一百個，停班學習一百個，寧可不生產(chǎn)， 不能不堅決，凡停班學習人員，在沒有接到安監(jiān)部上班的通 第 11 頁 共 25 頁 知，任何人不得安排其工作。 （七）認真做好宣傳發(fā)動，營造濃厚的～氛圍。同時，各單位要制定治理 “ 三違 ” 的具體措施。安監(jiān)部、生產(chǎn)部（生產(chǎn)辦）、政工部、群工部、財資部、企管部、黨政辦等單位和部門負責人為領(lǐng)導 小組成員。 二、治理目標： “ 三違 ” 人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復違章現(xiàn)象； 廣大員工對 “ 三違 ” 治理的自覺行動有明顯進步； “ 三違 ” 人數(shù)有大幅度下降； 消除違章因素造成的各類事故，實現(xiàn)安全年。 追查分析。 現(xiàn)身說法。由各單位主管負責。停班學習的形式采取自學和集中學習相結(jié)合，一般 “ 三違 ” 集中學習一周，嚴重 “ 三違 ” 集中學習 10 天，集中學習由財資部負責。井級以上的領(lǐng)導、政工部長、群工部長、支部書記對 “ 三違 ” 人員進行談話，幫助 “ 三違 ” 人員提高認識。按照 “ 三違 ” 治理的條款進行處罰。在公示欄公布處罰結(jié)果。政工部組織，電訊中心對 “ 三違 ” 人員的追查、談話、處理進行電視爆光。 “ 三違 ” 人員在停班學習期間，通過認識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。 建檔立卡。 業(yè)務(wù)考試。 四、治理措施： （一）認真抓好～引導和宣傳教育，增強對 “ 三違 ” 治理的責任感和緊迫感?；鶎痈鲉挝惶貏e是黨政主要領(lǐng)導要充分認識到 “ 三違 ” 是造成各類事故的根源，也是影響企業(yè)形象和制約企業(yè)發(fā)展的 “ 頑癥 ” 。誰在治理 “ 三違 ” 活動中消極等待或有抵觸情緒，誰就 是不稱職的干部，就要被淘汰。在今后較長的一段時間內(nèi)，要在全礦上下全面動員、全員參與，象防治 “ 非典 ” 那樣來治理 “ 三違 ” ，打一場治理 “ 三違 ” 的殲滅戰(zhàn)，力求 “ 三違 ” 行為得到有效遏制。 對副總、井級及科區(qū)級干部的違章行為，由礦主要負責人或分管領(lǐng)導牽頭，礦安 監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門參加追查分析。 對工人的違章行為，由礦安全監(jiān)察部部長牽頭，礦安監(jiān)部、政工部、群工部及當班的跟班區(qū)長、班組長、安監(jiān)員參加追查分析。 對嚴重 “ 三違 ” 或礦處級干部制止的 “ 三違 ” 行為，按專業(yè)分工由分管礦處 級干部親自組織，礦安監(jiān)部、政工部、群工部、財資部等部門負責人參加追查分析，并進行全過程錄像，并將錄像帶報礦安監(jiān)部，由礦安監(jiān)部集中報集團公司安全監(jiān)察部。 對 “ 三違 ” 人員的追查分析要定性準確，追查人員及違章人員必須雙方簽字劃押，手續(xù)齊全。 在對各類 “ 三違 ” 行為進行追查分析后，先后由群工部部長、政工部（宣傳）副部長、 “ 三違 ” 人員所在 單位的黨支部書記分別從維護職工的根本利益、 “ 三違 ” 對企業(yè)、個人和他人帶來的危害和安全法律法規(guī)三個方面找其談話，是黨員干部違章的由紀委書記找其談話，強化對 “ 三違 ” 人員的安全意識教育。井級以上的領(lǐng)導干部每月必須與一名 “ 三違 ”人員談話，并按上述要求做好談話記錄，以真正提高安全教育的效果。 按照關(guān)于落實第 7 號《總經(jīng)理安全辦公會紀要》的意見，對一般 “ 三違 ” 實行停班學習不少于 1 個月、嚴重 “ 三違 ” 人員停班學習 23 個月，停班學習的形式采取自學和集中學習相結(jié)合。經(jīng)幫教，學習期滿后