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酒店各部門績效考核方案-在線瀏覽

2024-12-22 13:26本頁面
  

【正文】 未進(jìn)行任何形式的培訓(xùn)工作。 5 較為重視員工隊伍建設(shè),能與員工溝通,部門員工流動率基本正常。 12 與員工溝通不良、員工抱怨較多,未能有效穩(wěn)定員工隊伍,員工流動頻繁。 910 工作較主動且平穩(wěn),不需上級催促。 14 工作極不主動,且在上級催促下仍不能完成工作。 5 7 衛(wèi)生質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)( 10 分) 衛(wèi)生、服務(wù)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)較好,質(zhì)檢過程中未出現(xiàn)被開罰單。 58 衛(wèi)生、服務(wù)、設(shè)施設(shè)備維護(hù)勉強合格,質(zhì)檢過程中被開罰單 35 次。 5 (二)部門專業(yè)考核部分 9 財務(wù)部: 采購、庫房保障、收銀員技能技巧 ( 20 分) 能在部門要求時間內(nèi)及時采購回物資、物品,采購質(zhì)量達(dá)到要求,庫房對物品的管理井井有條, 收銀員專業(yè)技能高,無任何出錯及投訴。 1115 能在部門要求時間內(nèi)及時采購回物資、物品,采購質(zhì)量差,庫房對物品的管理基本能達(dá)到部門要求,收銀專業(yè)技能一般,出現(xiàn) 2 次錯誤或投訴。 15 完成采購情況嚴(yán)重不到位。 1620 經(jīng)常能提供符合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的備選人才,根據(jù)部門員工類型需求,人員補充在一個星期至 15 天之內(nèi)補充到位,后勤保障方面基本能滿足要求 。 610 不能提供符合素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的備選人才,缺勤人員補充困難,缺員在 30 天之后 才能補充到位,后勤無保障。 1620 重視安全防范工作,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、盜竊隱患及時整改。 610 不重視安全防范工作,發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、盜竊隱患未整改,出現(xiàn)了重大安全隱患,經(jīng)多次督促方進(jìn)行整改的。 1620 根據(jù)使用部門需求,對各部門報修能在規(guī)定日期內(nèi)完成,維修效果達(dá)到要求,定期對設(shè)施設(shè)備進(jìn)行清潔保養(yǎng),保證設(shè)備正常使用,維修方面專業(yè)技能水平一般,出現(xiàn) 12次維修達(dá)不到部門要求。 610
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