跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析-在線瀏覽
2025-03-07 11:27本頁(yè)面
【正文】 1500元工資 。 公司提出異議 ， 認(rèn)為公司實(shí)際多發(fā)的 1500元工資已經(jīng)包括并且超過(guò)了法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) ， 同時(shí) ， 小李系主動(dòng)辭職 ， 公司不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 去年開(kāi)始 ， 公司通知在他的工資中每月增加 800元作為 “ 保密費(fèi) ” 。 案例八 ： 離職員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)嗎 ？ 忻女士 2022年到蘇州某公司工作 ， 2022年 7月離職 。公司不同意 ， 說(shuō)只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng) 。 誤區(qū)一 ： 員工辭職須經(jīng)單位批準(zhǔn)。 誤區(qū)三 ：?jiǎn)T工提出辭職 ， 必須提前一個(gè)月通知用人單位 。 三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 誤區(qū)五 ： A 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) = 勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止 。 誤區(qū)六 ： 為了減少加班費(fèi)支出 ， 與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額 。 三、企業(yè)管理員工跳槽中的十一個(gè)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 誤區(qū)八 ： 給員工出資培訓(xùn) ， 在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金 ， 同時(shí)約定試用期 。 誤區(qū)十 ： 保密費(fèi) = 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 。 三、企業(yè)管理員工跳槽中的常見(jiàn)法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 （ 一 ） 區(qū)分勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除： 類(lèi)別不同 條件不同 程序不同 四、如何靈活應(yīng)用“三金”管理員工跳槽 （ 二 ） “ 三金 ” 的概念 、 特征及相互關(guān)系 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 賠償金 違約金 “ 三金 ” 的相互關(guān)系 四、如何靈活應(yīng)用“三金”管理員工跳槽 （ 三 ） “ 三金 ” 的應(yīng)用情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1） 單位解約型：?jiǎn)挝惶岢鼋饧s支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （ 3） 競(jìng)業(yè)限制型：?jiǎn)挝慌c員工約定競(jìng)業(yè)限制而給付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （ 5） 克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬型：?jiǎn)挝灰蚩丝弁锨穭趧?dòng)者報(bào)酬而加付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 （ 2） 懲罰性賠償金：根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的并不一定按實(shí)際損失進(jìn)行的賠償 。 （ 2） 單位違約金：?jiǎn)挝贿`約而向員工支付的違約金 。 公司最近從一家美國(guó)著名的電氣公司挖來(lái)一個(gè)人力資源副總監(jiān) A君 ， 擔(dān)任本公司的人力資源總監(jiān) 。 對(duì)此辦法 ， 公司老板 T君拿不定主意 ， 不知道該不該采用 。 如果強(qiáng)制劃分 10％ 出來(lái) ， T君也覺(jué)得他們不應(yīng)該給淘汰 。 T君不知如何是好 。 《 辦法 》 下發(fā)后即立即開(kāi)始執(zhí)行 ， 效果果然明顯 ， 當(dāng)季度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)比上季度增長(zhǎng)了30%。 鑒于 《 辦法 》 成效顯著 ， 公司為了確保其長(zhǎng)時(shí)間執(zhí)行下去 ， 在排名出來(lái)后即根據(jù) 《 辦法 》 的規(guī)定通知趙某解除了雙方的勞動(dòng)合同 。 公司辯稱(chēng) ， 公司實(shí)行“ 末位淘汰制 ” 是有規(guī)章制度作依據(jù)的 ， 公司解除與趙某的勞動(dòng)合同是完全依該規(guī)章制度辦事 ， 無(wú)任何不當(dāng)之處 。 這些員工中間有一位姓李的充當(dāng)了組織者和帶頭人的角色 。 討論：如果你是公司的人力資源部門(mén) ， 將如何對(duì)李某進(jìn)行處理 ？ （ 二 ） 如何正確辭退有過(guò)錯(cuò)的員工 法規(guī)鏈接： 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 三 ） 嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （ 四 ） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 （ 2） 雖明知試用期解除合同是對(duì)不符合錄用條件的員工 ， 卻不知何為錄用條件 ， 或無(wú)法證明該錄用條件 。 （ 2） 無(wú)效的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度 。 （ 4） 只注重客觀事實(shí) ， 忽略法律事實(shí) 。 根據(jù)該規(guī)定 ， 規(guī)章制度具備法律效力的三要件是： （ 1） 不違反國(guó)家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定
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